【人柄重視で採用】【21卒】日立製作所のSEの1次面接詳細 体験記No.8644（東京電機大学/女性）（2020/7/3公開）

学歴などではなく人柄を見てくださっているように感じた。しっかり受け答えができていればきちんと評価されると思う。

学チカをかなり深掘りされた。志望動機ややりたいことなどはあまり聞かれなかったため人柄を重視しているようだった。

学生時代に力を入れたことはなんですか

文化祭実行委員会の副局長として部員の意識改革を行なったことです。私は当初、リーダーというのは人に指示を与えて動かしていくものだと思っていましたが、考え方・価値観がそれぞれ違う部員をまとめていくにはこの方法では全くうまくいかないとわかりました。そこで考えを「発信する」のではなく「聴く」ことを意識し、まず相手をよく理解して一人ひとり全員としっかり向き合うことを心がけました。相手の考えを聴くことによって、私自身新たな視点を持つことが出来ましたし、聴くという姿勢そのものが各々のモチベーションの向上に繋がったと感じました。そして相手の考えを聴くということを委員会の方向性として私自身が体現し続けた結果、他の部員も相手の考えを積極的に聴き、受け入れようとする姿勢を持つようになり、委員会に大きな「協調性」が生まれ、準備の段階から常に情報交換を行い全体の把握を行ったことで、大きな問題もなく文化祭を成功させることができました。この「協調性」が組織で一つの方向を向いて何かをやり遂げる上で非常に重要であるとこの経験を通して実感しました。自分主体で周囲を巻きこみ、目標を達成することに難しさや責任感とともに大きなやりがいを感じました。

将来はどのように活躍したいか

私は、当事者意識をもって取り組むことのできるITコンサルタントになることが目標です。机上の話で終わるのではなく、どんな技術を用いてどのように実現するのかまで考え、お客様に寄り沿った提案をしたいです。ITコンサルタントとして、お客様の課題解決やIT戦略に関わるシステム構想をお手伝いする中で、お客様に信頼される存在になれると考えています。お客様と同じ目線に立ち、対等に業務改善や新たなビジネスについての話が出来るためには、IT技術と業界についての深い理解が必要です。飽くなき向上心で自ら動き多くを経験し、キャリアを積む過程で学んでいきたいです。また、自分がそれまでに培ってきた知識を生かしながら、人と接すること、人との関り合いを大切にしたいと思います。