【倍率覚悟、コネクション重視】【23卒】日立製作所の研究開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26960（早稲田大学大学院/男性）（2022/5/30公開）

他の第一志望の企業に内定したため。従事したい事業領域の規模が小さかったため。

なし

内定通知の直前に第一志望の企業からの内定をいただいたため、内定通知と同時に辞退した。そのため、わからない。

人気企業の研究開発職のため、非常に倍率が高いことは覚悟しておくべき。倍率は数十倍以上とも言われている。そのため、面接官の印象に残るように、インターンシップへの参加やOB訪問で事前にコネクションを持つことは事業内容や実情を知るうえでも重要になってくると考える。また、自分の能力を前面にアピールすることも大事だが、わからないことに関してはわからないなりに考えや予想を言うことで問題解決能力をアピールすることも大事だと思う。

夏季インターンシップで一定の評価を頂け、面接官に受け入れ先の社員がいたことが大きいと思う。また、面接官の反応から自分の意見を言語化しアウトプットする能力に長けている人が選考において受かりやすいと感じた。

面接官が現場の技術者が多いため、自分の研究内容について、鋭い質問内容や虚をついた質問が来る可能性があるため、自分の研究内容の背景や基礎知識について復習しておくべきだと感じた。インターンシップに参加した一部の人は本選考で優遇してもらえるので、インターンシップには参加するべき。

内定通知と同時に内定辞退したため、フォローについてはなし。