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インターン参加で選考優遇あり

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キーエンスのインターンシップの体験記一覧(全600件) 18ページ目

株式会社キーエンスのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

キーエンスの インターン体験記

600件中426〜450件表示 (全200体験記)

22卒 冬インターン体験記

2021年1月開催 / 2日 / エンジニア職
3.0
22卒 | 大阪大学大学院 | 男性
キーエンスについての理解

キーエンスについての説明があり、その後はエンジニア職の社員さんと座談会を通して会社の雰囲気や業務のやりがいや難しいところなどを聞く機会を与えられ、適度に質問を行った。一日目とほとんど変わらず、エンジニア職の社員さんと座談会を通して会社の雰囲気や業務のやりがいや難しいところなどを聞く機会を与えられた。あとは郵送で送られてきたものを開封し他程度。

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公開日:2021年5月19日

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22卒 冬インターン体験記

2021年1月開催 / 2日 / エンジニア職
3.0
22卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
数ある座談会を繰り返すことで特に興味のない内容でも、話を途切れないように話をする力がついたことです。また、座談会中が一切選考に関係ないということになっていますが、画面をオンしているのでそれを悟られないように興味のある素振りができるようになったことです。 続きを読む
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公開日:2021年5月19日

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22卒 冬インターン体験記

2021年1月開催 / 2日 / エンジニア職
3.0
22卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ インターンシップに参加した後には本選考参加の連絡が即座にあり、すぐに面接が始まる。選考フローや基準は同じなので、キーエンスが第一志望の人は早めに動き出した方が良いと思います。

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公開日:2021年5月19日

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22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / コンサルタントエンジニア職説明会
4.0
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
コンサルタントエンジニアの職種理解を深め、いいCEになるための要素を学ぶ

CEに必要な要素の説明、二人人組に自動で割り振られておりそこで1分半など、秒刻みのワークが数回程度。その後答え合わせをしインプットを繰り返す。最後に質疑応答が20分ほどあった。

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公開日:2021年1月25日

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22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / コンサルタントエンジニア職説明会
4.0
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
キーエンスの働き方や社風、業務の理解が深まった。特にB to Bであることからあまり大きく知られた業務内容ではなく、例年採用人数も5人程度と言われていた職種であったため、この説明会を通して理解を深めておくことは必須であると感じた。ただ、ハイペースすぎてここで心をおられる人は確実に向いていない。 続きを読む
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公開日:2021年1月25日

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22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / コンサルタントエンジニア職説明会
4.0
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ 選考があるわけではなく、このインターンで人を評価している場面もほとんどないため本選考に影響はないように感じた。ここで学んだことを選考で活かせば、他者との差別化は測れるかもしれないと感じた。

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公開日:2021年1月25日

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22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / 営業職
3.0
22卒 | 立命館大学 | 男性
営業のプロに学ぶ【価値づくり営業講座】

社員の方が営業のロープレを行い、その中で潜在的な課題が何にあるのかをグループワークで話し合うというものでした。その際、考えられる潜在的な課題を出し合い、その課題を解決するための解決策も考えるような形で議論しました。

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公開日:2021年11月15日

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22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / 営業職
3.0
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
学べたことは、課題に対する原因の考え方や見つけ方です。お客様の課題がある中で、それに対して考えられる原因は数多くあることをグループワークを通して感じました。その中で、お客様との会話を通して、なぜを繰り返すことによって、お客様が気づいていない原因を見つけ出すことができ、キーエンスの営業の強みを肌で感じることができました。 続きを読む
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公開日:2021年11月15日

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22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / 営業職
3.0
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 録画面接を行わなくても良いというルートで本選考に進むことができました。他の方は、録画面接を行ってからテストセンターだったのですが、テストセンターからスタートしたので、ほんの少しですが、優遇されました。

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公開日:2021年11月15日

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22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 3日 / S職
4.0
22卒 | 上智大学 | 女性
S職の仕事や役割を理解する・キーエンス流の電話応対を身に付ける・キーエンスらしさを体感する

自己紹介・アイスブレイク(4人1組でゲーム形式)・営業所訪問(その営業所にいるS職社員の方全員から業務内容を教えてもらう)・S職社員座談会・「気づき」についての講義電話応対を習得するワークが中心。この日はS職社員の方が中心となって進めてくださる。電話応対の基礎を学ぶ講義・電話応対における重要なポイントの説明・実際に電話を使って実践・自分の声を録音して学生同士でフィードバックキーエンス流を理解し、「問題意識」を身に付けるためのワーク。4人1組で進める。最初にケースが書かれた資料を全員で読み、ワークに入る。ワーク中も細かく「これについて話し合う時間」という風に時間が区切られているので、話し合いやすかった。各チームごとに発表はするが、順位付けは無し。ワークの後、営業所でS職社員と営業職社員と座談会。

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公開日:2021年7月25日

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22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 3日 / S職
4.0
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
キーエンスの「論理的」で「効率性」を求める社風を肌で感じられたので、参加できてよかったと思う。インターン自体も、無駄な時間がなくしっかりと練られた内容だったように感じた。(でも電話応対の時間は個人的にきつかった。)またS職社員と営業職社員の関わり方も間近で見れたので、どんなことが求められているのか理解できた。 続きを読む
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公開日:2021年7月25日

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22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 3日 / S職
4.0
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターン参加者は全員無条件で本選考の最終面接まで進めるので、非常に有利だと思う。インターンに参加する以外では、S職社員と接点を持つことはあまり無いと思うので、その点でも参加の意義は大きいと思う。

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公開日:2021年7月25日

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22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 非公開
キーエンスの営業マンを知ろう

まずはキーエンスの自体の説明を聞く。具体的にはどんな歴史で成長してきたのかを見て、どれくらい利益を上げている会社なのかを知る。そのあとに、キーエンスの営業マンのモデル営業を見て学ぶ。

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公開日:2022年2月18日

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22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターンシップで学んだこと
A.
キーエンスがなぜすごい利益を上げて、あそこまで高年収なのかを理解できたことがよかった。やはり、単価が高いものを扱っているし、とくに営業マンのスピード感といい、知識量もすごかった。あれだけ徹底した営業の仕組みをできている会社のインターンシップに参加できたのは良かった。 続きを読む
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公開日:2022年2月18日

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22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップに参加して、おそらくインターンシップでのパフォーマンスによって、選考ルートが異なるようになる。面接が一回分スキップされるようになるので有利に働くと思う。

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公開日:2022年2月18日

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