サンスターの独自の選考・イベント一覧（全1件）

【選考形式】2daysインターンシップ【選考の具体的な内容】2日間のインターンシップから直結で本選考につながる形式でした。そのためインターンシップでの自己紹介やグループワークで評価されたと思います。インターンシップには、常に人事の方に加えて営業所長の方や年次が高い方など約10名の社員の方がいたので入室した際から選考されているんだなと思いました。前者の自己紹介では20名の学生が一人づつ全体で基本的な自己紹介＋人事の方から提示された3つのテーマのいずれか一つ（自己紹介直前に人事の方に指定されたテーマ）をやりました。合わせて3分ほどで発表してくださいとのことだったので即興で何の話をするのか考える形式でした。学生の自己紹介の前に社員の方の自己紹介があり、「僕はみんなしっかり話してたら全員に満点受けるから！」と言っていてこれも評価対象なのかと感じました。後はグループワークが見られていたと思います。グループ内の一人社員さんがいて私たちのワークを見ていました。サンスター商品をある小売店においてどのような販促を提案するのかというワークでした。みな選考されていると思っているので非常に熱心でした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】今年からこの体制になったのでないです。