【未来を拓く挑戦】【21卒】日立製作所の冬インターン体験記（理系/ICTソリューション）No.10701（愛知県立大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

日立製作所に興味があった。自分の就活の軸として「IoTに取り組んでいること」で就活をしていたので、日立のIoT事業について詳しく知りたいと思い応募した。SIerの会社を見ていたので、メーカー系のSIerについて強みを知りたかった。

面接があるという情報を知っていたので、就活対策サイトで面接の対策を行った。WEBテストに英語があったので英語の勉強をした。

SDGsの項目「働き方改革」に対しての新規事業の提案

前半にやったこと

前半は、会社説明会があった。
日立のSIerがどのような働き方をしているか、事業の核であるLumadaを使ったソリューションの内容紹介があった。チーム作成をして、軽いアイスブレイクもあった。

後半にやったこと

SDGsの紹介があり、ワークに取り組む時間がメインであった。チームで進める時間と、時間が立ったら他のチームとディスカッションをする時間があった。社員の方から、ロジカルシンキングやデザイン思考などの思考法の講義もあった。

システムエンジニアの社員

なし

課題解決型のインターンシップにおいて、「技術」が先行しないことの指摘を受けたことが心に残っている。それが本当に課題なのか、技術をただ使いたいだけなのかをよく見極めることが大切だと教わった。

他の学生がとても優秀だったので、負けないように考え抜いたことが大変だった。最終日の発表に向けて、何度もアイデアが変わってしまい、とても不安だった。しかし、たくさんの意見が出るグループだったので、うまくいったことは良かった。
また、地方からの参加だったので朝の電車に遅れないように乗ることが大変だった。

普段の大学の講義ではなかなか学べない、デザイン思考やロジカルシンキングといった思考法が学べる講義をしてくれたこと。実際に大企業で働く人達との座談会があり、SIerの詳しい事業内容がわかったこと。大企業すぎて全然想像がつかなかった業務内容がクリアになったことは大きな収穫でした。

社員座談会があることは知らなかったので、たくさん質問を用意して望めばよかったかなと思いました。ワークなどで事前に対策しておくことは特になかったです。

毎日ディスカッションをしながらワークをしているうちに、自分がこの仕事に向いている、やりたい仕事だと再確認する事ができたからです。システムエンジニアは人と会話をしないと仕事が進まないので、苦にならないと感じた。しかし、座談会の中で、あまりやりたくない業種で仕事をしている社員の方もいたのでそこは運だと感じた。

インターンの中で、自分がホワイトボードの前に立ち、グループを仕切っていたため、必ず評価されているだろうと感じたこと。最後の懇親会で人事の方に褒めてもらえたから。積極的に講義で発言していたことも評価されていた。他の参加学生とも協調してワークを進められた。

インターンシップの参加によって志望度が上がった。SIer業界に興味を持っていたため自分がこの業界に向いていることを知ることができた。
また、一緒に働いてみたいと思える社員の方や参加学生が一番多かった。業務内容がクリアになったことも同業他社と比べてよかった点だと思う。

インターンシップの参加者のみ、採用選考が一部免除されるという待遇があった。他の部門では、早期選考に呼ばれたという情報も耳にした。夏に参加した友人は、座談会に招待されたと言っていた。

志望業界としては「通信インフラ業界」と「SIer業界」を志望していました。これらの業界としては、情報系出身である点と、IoTに興味があるという点で選びました。
志望企業は、NTT東日本や西日本、NTTデータを中心に見ていました。SIerの中でも、日立製作所という大企業がどのような案件を抱えているのか、将来性や事業基盤の強さが知りたくて応募してみました。

SIer業界の大手について実際の肌で感じられたことはいい経験になった。
就職活動の軸としてブレることなく、志望企業・志望業界と共に変化することはなかった。また、大企業に対するあこがれもより一層強くなった。地方学生なのでインターンシップの参加すら怪しいと思っていたが、学歴も関係なく参加させてもらうことができて本当に良かったと思っている。