【22卒】日立製作所の冬インターン体験記（理系/冬季インターンシップ）No.21754（非公開/男性）（2022/3/24公開）

日立製作所の説明会に参加し、本選考でも選考を受けようと考えたため、本選考で有利になることを狙ってインターンに参加することにした。長期間のインターンシップであるため、本当に入社して良いか見極める最終確認にもなると思い、応募した。

日立製作所は研究力に力を入れている企業であるため、研究内容のプレン全資料作りに力を入れた。研究室の先輩に頼んでフィードバックをもらいながら資料を改善した。

ESや面談でほとんどの分量が研究紹介に充てられているように、研究力の有無の一点を重視している傾向が強いように感じた。

エントリーシート → 最終面接

研究説明（2000字）
志望動機（200字）
その他プログラミングスキルについて（扱える言語など）

webで入力

マイページから提出

研究背景などを充実させることで専門外の人にもわかりやすくする一方で、同じ分野の人が見ても面白いと思えるように、手法の詳細などを踏み込んで書いた。

志望動機などは今までのものを使いまわしたが、研究説明が2000字と多いため独自の対策が必要だった。よくあるESの研究説明についてのコツではなく、推薦状などに記載する研究内容の書き方を説明するサイトを参考にして作成した。

就活会議・ワンキャリア

teamsに接続

堅い雰囲気で笑顔が見られない面談だったが、厳しいというわけではなく、学会発表のような感じで真剣に聞いてくれる印象だった。

研究内容の説明に対する質疑応答の時間が長く取られた。質問に対して真正面から答えられるかどうかを見ることで、日頃から研究に対して真摯に取り組んでいるかを見られているように感じた。

なぜこのインターンシップに参加しようと思ったか。

日立製作所の説明会に参加して、研究に力を入れている点に魅力を感じたから。具体的には、入社後にも論文を書くことを奨励しており、海外研修や博士課程進学を積極的に受け入れている点に、今後も自分の能力を伸ばしていけると考え魅力を感じた。インターンシップでは実際の業務に携わることで、自分が職場に適しているか見極める場にしたい。

研究テーマはどのように決めたか。

自分の答え：研究の目標（テーマ）は先生が決めたもの。目標を与えられた上でどのような手法を構築していくかは自分に一任されており、自分で考案した
面接官の深堀り：具体的にはどの部分からどの部分まで自分で考えたか。また、先生と意見が対立したことはあったか
自分の答え：手法の核となる〇〇というアイデアの提案から〇〇の実験までを自分で行った。〇〇では先生と意見が対立したが、〇〇という点を重視すべきと主張し、受け入れてもらった。

なし

就活会議

職場密着型であり、業務に必要になるツールを作成する。基本的に一人１テーマで行う。

初日に社員さんにテーマを提示され、その後環境構築を行う。それ以降は一人で作業を続ける。

日立製作所における研究開発の幅や事業化につながった研究の例。

日立製作所内で行う実験のためのツール作成

1週目にやったこと

クラウド上で全ての作業を行う方式であったため、環境構築に苦労した。最初の3日間ほどは環境構築に全ての時間を費やした。残った時間でテーマに関連するツールの使い方を勉強した。

2週目にやったこと

実際にテーマに関連する作業を2週めから始めた。テーマはツール作成であったため、一人でプログラミングをする時間が大半であった。適宜社員さんと話をしながらツールの仕様や開発の方向性について話し合った。

3週目にやったこと

2週めに引き続きツールの作成を行い、最終プレゼンテーションで見せるためのデモ作成などに取り組んだ。また、プレゼンテーションのスライドそのものも評価の対象となるため、2日ほどかけて作り込んだ。

配属先の部署の課長・部長クラス。

なし

インターン期間中に部署内で歓迎会を開いてもらえて、そこで3時間近く社員さんと話ができた。メンターの方や部署の課長の方には最終日にインターンを通したフィードバックをもらえて、自分の研究能力で足りないところを教えてもらえた。

3週間という長さは研究をするには短いため、時間的にかなりタイトだった。タスクに優先度をつけながら、最終発表で成果物が出せるようにやることを選んで取り組む必要があった。もう少し開発に取れる時間が長ければ成果物も使えるものができたと思うので、その点は少し心残りだった。