【17卒】日立製作所の冬インターン体験記（ソフトウェア開発疑似体験）No.253（2017/12/14公開）

ウォーターフォール型の開発では，各行程で不十分な部分があると，必ず次の行程で問題が発生し，戻らなければならなかった．そのような失敗を通し，ウォーターフォール型の開発における開発の各行程の意味や注意点を学んだ．

オブジェクト指向の知識が浅かったため，システムを理解するのに苦労した．事前に勉強しておけば，より有意義に時間を使えたかもしれない．

5日間を通して，昼食の時間や職場見学などで会社の雰囲気を見てまわったりう，社員の方の話しを聞く機会が多かった．さらにどの社員さんも，フランクに正直に質問に答えて下さっていたので，日立のエンジニアのリアルな働き方を知ることができた．

プログラミングの知識や経験が豊富な一方，他人とのコミュニケーションが苦手な方や，プログラミング経験がほとんどないために，完全に指示待ちになってしまっている方もいた．その中で自分は，プログラミング経験が十分ではない分，グループのディスカッションや作業を前に進めることに力を入れることで，チームに貢献できていたと思う．

インターンに集った学生の中には，良く考えた上で日立を志望している人もいる一方で，大手だがらぬるく働けそう．という安易なイメージをもっている人達もいて，そのモチベーションの差が嫌だったため志望度はさがった．

インターンシップを通して，非常に多くの社員の方々と話すことができ，社風や今力を入れている事業などの情報を得ることができるため，面接で話せることが充実するのではないかと思った．

インターンシップ後は特に社員の方や人事の方との接触はなかった。選考などに対してのフォローも特になかった。

組織がおおきいため，風通しが悪い．事業の規模が大きい分，個人のできるとは相対的に小さい．しかし，充実した新人研修や，福利厚生により働きやすい環境であるというイメージをもっていた．

実際にインターン通して社員の方と話してみると，非常に気さくな方々で，組織内での風通しもよさそうだった．さらにイメージ通り新人研修や福利厚生はしっかりしていた．しかし，基本的にはずっと同じ部署にいるため，どこに行っても生きていける力はつかないように感じた．