【18卒】日立製作所の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3978（東京工業大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

共通のES
卒業研究内容（1200文字）/自分のセールスポイント（200文字）/今までに最も力を入れて取り組んだこと（200文字）/当社への志望動機（200文字）
部門ごとのES(どの部署のどの部門を受けるかによって各内容は異なる。)
原子力・電力・エネルギーソリューション
原子力・電力・エネルギーソリューションでのフィールドマッチングを希望される理由を簡潔にご記入ください。（300文字）/上の希望フィールド（第１希望）の選択理由を簡潔にご記入ください。(200文字)

自身の研究内容を研究室の先輩（研究内容の説明が誤っていないかの確認と突っ込まれそうなところを教えて貰う）と同じ選考の別の研究室の人（研究内容が異なる人に研究室やその分野独自の普段何気なく使っているわかりにくい単語とかわからない言い回しとかを教えて貰う）に見て貰う。
また実際に受かった先輩のエントリーシートを参考にして自身の思いと共通しているところは積極的に取り入れていった。

志望動機の高い企業のWEBテストは出来るだけ後の方に受けるようにした。先にどうでもいいところで慣れてから受けた

言語、非言語、性格診断といった基本的なものだった。

一次面接であったので最低限の意欲と業務内容について自分が十分に調べてきたという事、またどのような思いでその仕事に就きたいのかという基本的な事が出来ていれば受かると思います。

終始和やかな感じで、特に問いただされるような事や、不必要に質問される事等はなかった。寧ろ圧迫面接にならないように少しきついと思われるような質問ほど丁寧に聞かれている印象があった。

大学時代とは専攻が異なるにも拘わらず何故原子力・電力・エネルギーソリューションに志望したのですか？

私は元々環境問題に興味があって、それを解決したいと思い大学時代からサークルなどで活動していました。その気持ちの根源というのは森林問題とか、磯焼けとか、大気汚染とか色々あるけど単純に地球が汚くなる事が嫌だという思いがあったからです。
私はその活動を通して最も大きな問題となっているのは地球温暖化であり、それはエネルギー問題に直結していることからエネルギー問題に興味を持ちました。
大学時代に材料系を専攻した理由も根底はエネルギー問題を解決する為であり、エネルギー問題の解決に繋がる新材料の開発を行っています。
電力は現在全ての動力の根幹をなし、経済活動を支えており、この電力のお陰で私達は快適に生活できている。最も影響力の大きい物である。
この電力を安定に効率的により環境負荷の少ない形で生み出す事が地球温暖化を解決する為には必要である。
貴社は現在までに発電、送電両方の優れた社会インフラ基盤の実績があり、制御、ITという新エネルギーの設計に欠かせない技術も有している。これらの技術を用いることでより質の高い安定的な電力を提供できる。私はこれらの優れた技術でまずは日本においてより安定的でクリーンで安い電気を生み出したい。

大学の研究内容と会社に入ってから行う業務が大きく異なっているが今の自分の研究内容がどう活かせるか？

まず電子回路などの基礎的な内容は学部の頃の授業で学んでいます。
また貴部門で働くとしたらその際の業務内容は例えば風車のブレードの設計などがメインになってくると思います。そこではブレードの長さとか、形とかの諸条件のパラメーターを変える事によって、風力発電の出力、やブレードの重さ、またはコスト等の中でどの項目をを重要視するかによって異なりますが、求められている性能に対して最適な条件出しを行っていくことになると思います。これは私が大学院の研究活動の際に行ってきた材料育成の過程でも同じことをやっています。そこでは温度、輸送剤の量、組成比等の複数のパラメーターを変える事によって最適な条件を出しを行ってきました。必要となる基礎知識などは異なりますが、今までやってきた実験の経験が活かせるのではないかと思います。

最終面接であるので、自分が本当にこの仕事を就きたいのかという事も求められたが、何よりも自分がこの仕事について何が出来るのかという事をこの面接の段階で考えられているかどうかという事が重要だったと思う。自分の研究内容が就職後にやる内容と直結するなんて言う事はまれなのだから、今まで学んできたことをどのようにしてこの仕事に活かせるのかという事を考えられているという事が評価されたと思う。面接官の直感に左右されると言っていたが、最終的な面ではこの人がこの職場で働いているイメージがつくかという事が重要だと言っていた職場で働いている人達と雰囲気が合うかどうかとかそういう事も考えていると言われた。

最終面接であり面接官の方の肩書も部署の役員の方となり、それだけでかなり緊張してしまった。ただ緊張してしまう事は入社したいという気持ち故にあらわれている感情だと面接官の方もわかっているのでむしろ好印象にとらえて貰えて大丈夫だった。面接の最中にこの人にが入社したらどのような仕事があうのだろうか？他の社員さんと働いて馴染めるのかという事まで考えて面接して頂いている事がよく伝わってきたので、少しきつい質問もあったけど大丈夫でした。またこちらの話を一生懸命聞いてくれようとしている意志が伝わってきて非常に話しやすかったです。

研究で苦労した点は何ですか？

結晶を育成する最適な条件を突き止める事です。
結晶を育成する際に求めているものとは異なる物質が出来てしまうという点。
私の研究ではよりきれいな結晶を育成する必要がありました。結晶育成の際には結晶の原料となる粉を高温で化学反応させて、反応した物質を気体にし、低温で結晶を得ます。その際に原料を輸送するガスを入れるのですがこのガスが結晶の原料と反応して別の物質を作ってしまう問題がありました。通常は温度などの条件を変える事で目的の結晶が得られるのですが、この物質の場合はそれでは解決しませんでした。そこで反応した物質を調べてみたところ、この物質では通常使用している輸送剤では反応性が高すぎる為に適していないと考え、より反応性の低い材料を目的の結晶を得る事が出来ました。

原子力発電についてどう思っているか？

再生可能エネルギーだけでは電力を賄う事は出来ず、今は批判されている面もあるが将来的には必ず原子力発電は求められる技術であると思う。再生可能エネルギーは確かに今力を入れて開発されているがそれでも全ての電力を賄えるようになるのはもっと先の話だと思う。
またライフサイクルCO2排出量を見ても原子力は最もCO2の排出量が少ない発電方式の一つであり、その中で安定的に電力を安価に供給できるという面では必ず必要になる。
実際に貴社では2020年度からの運転を目指して英国における建設の着手を計画しているし、東北大震災の原因を解明し、安全性の向上を図る事を条件に原子力発電所の建設を表明している国もあり、東南アジアでの建設を視野に入れて国が動いているというお話を伺ったこともあり、日本国内においてはこれからどうなるかは読めませんが、国外においては普及していくと考えている。

内定を頂いた際にほかにも受けている企業があるがそちらはいいのかと向こうから聞いてくれたし、特に就職活動をやめろという事を言われはしなかった。

最も大切な事はその企業に入りたいと思う気持ちだと思う。その企業じゃないとできない仕事なんて言うのはそんなにないんだし、大きな企業である程たくさんの人が受けている。その中で自分の事を選んでもらう為にはその気持ちをどうしたら相手に伝わるかと考える事だと思う。気持ちを伝える時には自分の事だけを考えるんじゃなくて相手の立場に立ってどうしたら欲しがってもらえるかという事が大切だと思う。どのような人を欲しがっているのか？自分の持っている技術や知識のどういう所だったら、その会社に入って活かすことが出来るのかそれを自分が納得のいくまで調べて考え抜く事だと思う。
また技術を凄く大切に考えている会社だと思うから自分がやっている研究をわかりやすく伝える事が必要だと思う。

自分のやりたいことが一貫としていて、それを自分の体験を踏まえて話せる人だと思う。人の行動の全てに理由があるとは思わないけれど、その人の人生を決めるような大切な決断の前に何も考えないで行動する人なんて言うのはいないと思う。だから大学の学部を決めた時なんかもそうだけど自分が今までしてきた決断の中にはその人が少なからずやりたいと思っている事の意思が含まれていると思う。今までの自分の決断とこれから自分がやりたいと思う事を結び付けて話せた事が内定を貰えた理由だと思う。

就活を始める時期が本当に大切だという事がよく分かった。エントリーシートを出した人から面接の予約が始められる。部署ごとに採用する会社だから採用予定人数が少ない所だと5人とかしか予定していなくて面接を早く始めた人からどんどん面接して内々定が出されてしまう。だから早いところだと4月の中旬とか下旬には募集を締め切っちゃうところもある。