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23卒 冬インターン体験記
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ライオン株式会社 報酬UP
ライオン株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
知識を教えてもらうような機会はなく、会社の各種レポート等を通して人事施策を裸のままグループで作っていく。質問会が、社員の方に現状の課題認識等をお聞きできる貴重な場であり、ここのヒアリングで最終発表の質の明暗が分かれる。引き続き骨組みした人事施策の肉付け、精度を詰めていくグループワーク。インターンシップ中にしか資料は編集できないようになっており、機会の平等は各グループで均等に保障されている。
続きを読むはい まず、人事職の職種別採用はインターンシップ参加者からしかエントリーすることができない。また直接取組みによって選別される旨は聞いていなかったが、全員を面接に通す暇もないだろうと思ったため。
続きを読む会社の人事施策についての講義の後、グループワークを行った。途中、社員の方にフィードバックをもらう時間を挟み、最終発表。その後、社員の方々への質問タイムとなった。
続きを読むはい 有利というよりも、インターンシップが選考の1つに組み込まれていたので、必須の要素だと思う。これは完全に推測だが、優秀な中でも順位付けを行うことで、今後の選考の判断材料にしていたのではないかと思った。
続きを読むお題が出され個人ワークを行ってから、グループで議論しました。長時間であったため、集中力を切らさないことが大切でした。最後は全体ルームで、まとめた内容をプレゼンしました。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。