トライトエンジニアリングの独自の選考・イベント一覧（全2件）

【選考形式】説明選考会【選考の具体的な内容】説明会と選考がセットになっていて、選考はグループワークを通して行われます。グループワークでは実際にキャリアアドバイザー体験、発表を行いました。

【選考形式】役員面談・職場案内・17,18内定者との座談会【選考の具体的な内容】最初は役員と1:1で15分ほどの面談。最初に内定を伝えられ、その後手元の書類を見ながら評価点と理由、新設の部署に配属したいと伝えられた。その後17卒内定者1人と18卒関西採用の内定者1人、人事部長の○○さんが会議室に役員と入れ替わりで入室し、交流会のようなことが20~30分行われた。帰りがけにはオフィス案内と新設部署し移動予定の社員の方に挨拶周りのようなことをして、終了した。