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【人材ビジネスの未来】【22卒】クイックのコンサルタントの本選考体験記 No.19451(法政大学/女性)(2021/10/21公開)

株式会社クイックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社クイックのレポート

公開日:2021年10月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • コンサルタント

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

私が参加したところまではオンラインでした。

企業研究

この会社の企業研究で行ったことは2つあります。1つ目は、インターンシップに2回参加しました。夏と秋に応募し、そこで社員から話を聞くことであったり、インターンシップで行われる業務に関することから大切と思われることを抽出していきました。特に具体的に調べておいて役に立ったことは、企業理念とコンサルタントの業務内容です。これらはインターンシップで深く知ることができました。「関わる人すべてをハッピーにする」とは実際の業務に落とし込むとどういった場面で感じることなのか、であったり、コンサルタントの業務内容については、企業と個人どちらの担当も受け持つことを知っておくと面接で話す内容に深みがでると思いました。

志望動機

企業の成長に「人」という観点から支援したいと思ったこと、また、人材紹介の中でも両面性をビジネスモデルとして確立しており、御社でなら日本を変える仕事ができると思い志望いたしました。私は大学時代、航空業界の経営について、「人材」という視点を用いて研究を行っていました。所属している社員をどのように動かしていくのが会社として利益を最大化されることにつながるのかということです。その人物にとって適切な場所に配置されることが社員のパフォーマンスを最大化にするという人材配置に興味を持っていました。御社のコンサルタントでは、企業と個人どちらも受け持つことができ、だれをどの会社に入社することが幸せになれるのか考えられるという風に感じたからです。

インターン

実施時期
2020年10月 中旬

エントリーシート 通過

実施時期
2020年10月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代がんばったこと、気になるニュース

ESの提出方法

ES解答用のページでどんどん書き込んでいきました。

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

二つとも文章量が少し多めであったため丁寧に書きつつもダラダラしない文章を心がけた。

ES対策で行ったこと

学生時代頑張ったことについては事前にメモ帳などに書き込み、文章を改良していきました。気になるニュースについては新聞を読みこみました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業の公式サイト

1次面接 通過

実施時期
2020年11月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
若手の社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたzoomIDから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るくわかりやすく答えられていたことが評価されたと感じます。注意したことはカメラから目線を外さないということです。

面接の雰囲気

年代がとても近く、フランクに話かけてくれたのが印象的でした。これは面接ではなくお互いを知るための面談だと言っていて、その通り逆質問と質問が同じくらいの長さ用意されていました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業の公式サイト

1次面接で聞かれた質問と回答

今、考えている就活の軸はなんですか

今の就活の軸は、社会貢献したいという軸があります。その中でも人々が必ず行う仕事に対して興味を持っています。就職活動をするにあたり、人々が生まれてから死ぬまで仕事をする期間というのは本当に長いと感じました。それなのに、日本企業に勤めている人たちは、「仕事が嫌い、行きたくない」と言っていることに対して、現状をどうにかしたいと思っています。長く働くのであれば楽しい環境でワクワクしながら働けた方が幸せになれると思うからです。そのため、社会貢献の中でも人々が生きていくために関わることになる仕事に着目し、それに対して、自分の力を最大限に活かせる仕事を軸に人材業界をはじめとした企業を中心に就職活動を行っています。

共同経営者になったと仮定して、もう1人の人物は夜型で、私は朝型と生活リズムが合わないとする。今後事業を成功させるにはリズムを2人で合わせる必要があると考えたあなたは相手にどのように説得するか。

私は2つの施策を講じます。1つ目は、相手に朝方の良さを伝えます。朝方になると何がいいのか、わかりやすく丁寧に説明するところから始めたいです。2つ目は、説明した後納得してくれなかった場合、私が実際に相手と同じように夜型で生活します。その時に生じてしまうトラブルや実際にやってみて感じたことを共有し合います。それによって、もしかしたら相手が朝型の方がいいかもと言ってくれるかもしれないし、逆によりいい案が浮かぶかもしれません。そのため、まずは自分が説得したいことのメリットを相手目線で説明し、納得してくれない場合は、相手と同じ状況により立ってみて、見えたことをフィードバックするやり方をとりたいと思います。

2次面接 落選

実施時期
2020年12月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
若めの社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたZOOMIDから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

注意したポイントは明るく元気に話をすることと結論から述べることです。また、相手が話をしているときは頷きながら聞くことです。

面接の雰囲気

1次面接に続き、優しい雰囲気のある社員の方が面接を担当してくださった。アイスブレイクもあり、フランクに話せる環境があったと思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業の公式サイト

2次面接で聞かれた質問と回答

入社してからやりたいことはなんですか

コンサルタントとして、お客様の折衝しながら、企業と個人のお客様のベストなマッチングを追及していきたいと考えています。理由は2つあります。1つ目は、自分自身が考えたこと、作ったことを評価してもらえることに喜びを感じるからです。私は高校時代から料理に関心があり、新しい料理を作るなど自分の手で何かを作ることにやりがいを感じます。そのため、就職活動時は自分の考えや考えて提案ができるような仕事に絞って企業を選んできました。2つ目は、ゼミで航空業界の課題解決の方法を考えてきた経験から、課題を抽出し、それをどのように解決するかを考えることに面白みを感じているからです。どちらかの意見があわないこともあると思います。それでも、考えられるすべてを尽くしてより良い提案をしていきたいと考えています。

あなたが学生時代失敗した経験はなんですか

私の失敗した経験は、英語上達のためオンライン英会話を始めることを決めたのですが、いざやってみると話せる英語と解ける英語の違いに驚き、できない自分が恥ずかしくなったため、受講を取りやめようと思ったことです。その原因は、toeicなどの点数を取るための勉強はしてきたが、話せる英語と解ける英語の違いを元から理解できておらず、ギャップに直面してしまったからです。
そこから学んだことは、学んでいることや努力していることに対して「なぜ学んでいるのか、努力しているのか」という根本的な理由をしっかり持つ大切さです。根本的な理由がなければ、勉強も努力も長続きさせるのは難しく、今回では、英語を「勉強さえすれば話せるようになる」と勘違いしていたため、なぜ話せるようになりたいのかを明確にしたうえで、それを実現する方法は何かという順番で方法を考えていけばギャップに苦しむこともなかったと考えています。

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クイックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クイック
フリガナ クイック
設立日 1980年9月
資本金 3億5131万円
従業員数 1,676人
売上高 294億8700万円
決算月 3月
代表者 和納勉
本社所在地 〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2番4号
平均年齢 30.6歳
平均給与 692万円
電話番号 06-6366-0919
URL https://919.jp/
NOKIZAL ID: 1130992

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