ＮＥＣネッツエスアイの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全390件） 3ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR、大学での成績について、学業・ゼミ・研究室について、学外活動・アルバイトについて、ITスキルについて、取り組みたいと思った事業とどう発展させたいか、就活状況について【ESを書くときに注意したこと】特に事業領域が広いことから、どの事業に取り組みどうしていきたいかを明確にして記述した。また、誰かに見てもらうことで客観的な内容にすることを重視した。【ES対策で行ったこと】基本的に説明会資料を参考にした。また、様々な就活サイトのESも参考にした。また友人や、学校のキャリアセンターにも見せて添削をしてもらった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】忘れた【WEBテスト対策で行ったこと】自分で買ったWebテストの参考書を２周して、パターンを覚えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官二人とも物腰が柔らかく、普通に会話しているような雰囲気の面接であった。最初に自己PR資料を用いてプレゼンをする面接だったが、二人とも大きくうなずいてきちんと聞いてくれているそぶりをしてくれていた。【自己PRポイントの一つの相手目線で行動できることに関して、その強みをいかせた経験を教えてください。】私はバスターミナルでバスを利用するお客様の案内、誘導、荷物の積み込みのアルバイトをしています。ここでお客様に寄り添い気持ちよく旅路につけるサポートを考え、お客様が求めることを先読みする行動を心がけました。1.何も言われずとも先に話しかけて不安なことはないか尋ねる、2.高齢者やお子様には手を取って席まで案内する、ことを中心に行動していました。結果、「こちらの気持ちを汲み取ってくれてありがとう」と感謝されることが増えました。この経験は社会人としてお客様と取引する際、お客様の視点に立った提案やプラスαの価値を提供できると考えています。私の課題は悲観的に考えてしまうことです。何か始める時もできないという思考が先走しり、友人からの一押しがないと行動できないということが多くありました。今では考える前に一回挑戦してみることを念頭に置いて行動しています。【何かストレスが溜まってしまったときにどのように発散しますか。】私がストレスを発散するときには自分の好きな趣味をします。自分の趣味は多くあり、ゴルフやドライブ、旅行、ゲームです。ゴルフであれば大自然の緑に囲まれた雰囲気で体を動かせば発散できますし、ドライブや旅行に関しては自分の今まで行ったことのない場所に行ってみて新たな景色やご当地グルメを食べたり、何も考えずラジオを聞いて運転することで発散できます。また、ゲームでは友人とディスコードというボイスチャットを通して、ゲームしながらボイスチャットで相談したり、そのゲームに熱中することで発散できます。とにかくストレスが溜まってしまったなと感じたら、現実からいったん離れて、好きなことだけに熱中してみることで、発散できていると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ちゃんと会話できているか、結論ファーストで答えられているか、質問に対して適切な内容で答えられているかだと感じた。トリッキーな質問は特になかったので、準備はしやすい面接内容だった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、事業部長【面接の雰囲気】一次面接よりも緩い雰囲気の面接だった。事業部長の人からは、自分の事業の話をしてくれたり、自分がどの職種もあっているかもなどと、選考内容には関係ないような入社後の話を交えてしてくれていた。【なぜSEを希望しているのか。】貴社のSEは自分の強みを活かすことができる場面がたくさんあると感じた。貴社のSEで必要とされるスキルとして技術面と営業面の二面が必要であると考える。技術面に関しては今まで学外でやってきたプログラミングスクールでの経験や化学実験で養われたPDCAサイクル的な考え方を私は持っていると自負しています。また、営業面ではアルバイトや部活を通して培った相手目線の行動と、人当たりの良さ、臨機応変に対応できる力があると考えています。よってこの二つの面での強みを活かすことができる職として、システムエンジニアを希望しました。他の職種は希望しませんかと聞かれ、以下のように回答した。カスタマーエンジニアの職種も気になっていて、お客様のシステムを安定的に運用していく面で、お客様目線に立った対応が求められると考えており、この職種でも活かせると感じた。【現在の就職活動状況を詳しく教えてください。】私はＩＴ業界と物流業界を志望しています。ＩＴ業界に関しては特にSIerを志望しており、他社では○○というところで二次面接に進み、○○は書類選考段階、○○は一次面接の結果待ちです。また、物流業界では財閥系倉庫を受けており、まだ書類選考段階です。また、外資系の物流企業では○○や○○といったところを受けており、ことらも書類選考段階です。その後、なぜ物流業界も志望しているのですかと聞かれた。私の就活の軸は成長産業であることと人々の生活と将来を豊かにすることです。これを実現できる業界として、物流業界はまだ効率化が必要であったり、人員が減っていく中でどのようにしてＩＴを組み込んでいくかなどまだまだ成長できる業界です。また、どのような情勢でも物流は止まらず動いています。そのような面で人々の生活を支えている業界であることから物流を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だが、自分のこともたくさん聞かれるし志望動機の部分でも多く聞かれる。万遍なく準備しておくことが必要である。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社で携わってみたい事業やソリューションと、それによって今後どのように社会や生活を発展させたいか記入してください。（400）/ITに関するスキル、経験、知識、興味等について記入してください。(200)/学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。（２００）/大学での成績について、自己評価してください。（1００）/志望業界・業種・企業名（具体的に）・選考状況について記入してください。（200）【ESを書くときに注意したこと】一文一文を端的に、結論ファーストで書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】先輩に何度も添削をしてもらいました。就活会議やワンキャリ、ユニスタイルから過去のESを読み込み使えそうな言い回しは取り込んでいきました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が入退室を許可して、入室後すぐに自己紹介、面接の流れで始まりました。面接は逆質問で終わり、自分で退室しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】５年目人事、11年目の現場社員【面接の雰囲気】非常にフランクな方々で緊張することなく自分を表現することができました。関係ない雑談からスタートしたので話しやすかったです。人事は性格面、現場社員は学業や技術面について聞いてきました。【就活はどのような軸を基に行っていますか？】主に三つの軸をもって就職活動を行っております。一つ目は、社会に大きな影響を与えることができること。二つ目は、お客様に寄り添った形で一貫性のある働き方ができること。三つ目は、プログラミングによりモノづくりができることです。特に一つ目の「社会に大きな影響を与えることができること」に対しての想いが強く、誰もが豊かに暮らせる社会を作りたいと考えています。○○サークルで生涯を持った方々と会う機会が多く、そのような想いを抱くようになりました。特別な場所ではなく、身の回りで過ごしてきた日常を豊かにしていきたいです。そのため、可能な限り多くの人々を支えられる・影響を与えられる公共事業に強みを持つ御社を志望しております。【弊社でどのようなことをしていきたいなど、将来について何か考えていますか？】DX事業に携わり、今までにない「価値」を創造していきたいです。二年前、アルバイト先のスーパーに自動レジが導入されたことで、私たち従業員がお客様対応に時間を割けるようになりました。この自動レジという仕組みにより、私たち従業員の「価値」が最大限に活かせるようになりました。そのため、これからはITを駆使して人やものの可能性を最大限引き出す事業に携わりたいです。私が御社に入社することが叶いましたら、貴社の強みでもある幅広い情報通信サービスや設備工事などの技術を武器に、人々の仕事がより効率的に行える社会を作りたいです。特にアルバイトや研究、サークルを通じて向き合ってきた人や社会の課題をシステムで解決したいと考えています。聴覚障がい者や研究者、塾講師、保育士などの方々が生活や仕事を行う際に感じる不満や業務効率の悪さを肌で感じてきました。そのため、人が最大限の力を発揮できる社会を実現したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析を人一倍したので、どんな質問に対しても即答できました。そのおかげで、頭の回転が早いと思われ「頭の良さが伝わりました」と言われました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が入退室を許可して、入室後すぐにシートを使った自己PR➔面接の流れで始まりました。面接は逆質問で終わり、自分で退室しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】管理職の男性【面接の雰囲気】フランクな面接官でしたので、雑談含めた挨拶から緊張することなく話をすることができました。最後の逆質問も丁寧に答えてくれました。【研究はどんなことをやっているの？】研究テーマは「固体酸化物型燃料電池の新規電解質材料の開発」となっております。具体的な内容としましては、どのような物質を用いれば効率の良い燃料電池が作れるかを考えています。乾電池を創造していただけると分かりやすいと思います。＋極と－極、その間にある物質が電解質となっております。そして、その真ん中の電解質と言う部分の物質の選定を行っております。従来の電解質には電極との界面での反応や熱膨張など様々な問題点が残されており、未だ理論値通りの効率の実現には至りません。そのため、効率と機械的強度の向上を目的として物質の薄膜化を行っております。薄膜化は電極の微細化に適しておりますが物性の変化が生じるため、実際に薄膜を作製し電子構造の解析などを行っております。【なんで数あるIT企業の中でなぜNECのネッツエスアイを選んだの？】御社を志望する理由は、事業内容と業務内容の面で２つございます。事業内容の主な志望理由は、海底から宇宙事業までサービスを提供しているように事業領域がどこよりも圧倒的に広いからです。そのため、私の「社会に大きな影響を与えることができること」という就活軸に最もマッチしていると感じました。業務内容の主な志望理由は、ソフトからハードまで高い技術力を持ち、またNEC以外の製品も取り扱うマルチベンダーであるからです。個別指導塾の講師を5年続けていくうちに、お客様1人ひとりに寄り添って仕事をしていきたいと考えるようになりました。御社のマルチベンダーという特徴はお客様に最も寄り添った形でシステム開発・提案が出来ると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己PRシートを作成して発表する際、見やすさを重視したデザインにしたことが好評だったと感じています。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由を教えてください。学生時代に頑張ったことを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】話が脱線しないように、一貫性のある文章を意識しました。【ES対策で行ったこと】質問事項の意図をくみ取りながら考えた。ESの質問事項はインターネットに出回っている過去の先輩たちのものと変わらなかったため、ESの応募開始時期よりも先に考えておいた。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのIDを入力して待機して、企業側が承認したらそのまま説明が始まり、選考が開始される。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】これからの社会がよりよくなるためにはどうすればよいか。【グループディスカッションの流れ】時間配分などはすべて自分たちで決める。制限時間が過ぎたら、それぞれの班ごとに発表。社員はカメラオフで様子をみている。【雰囲気】緊張した雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】大雑把なテーマだったため、どこに焦点を当てるかを最初に決めたところが評価された。相手の意見を否定的な目でとらえず、なるべく全員の意見を組み合わせられないかという感じで立ち回った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomIDを入力後、待機。面接官の承認後、そのまま面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の採用担当、中堅くらいの営業【面接の雰囲気】最初にプレゼンがあるのですが、随時相槌を打って下さり、発表しやすい雰囲気だと感じた。他社の選考状況など聞かれたのでどのような企業を選び、就活の軸がどのようなものかを判断しているのだと思った。【なぜ、多くのITの会社がある中でうちを志望したのか。】私は学生時代、ITの学習をして参りました。私はITの中でもネットワークやサーバなどのITインフラの部分での仕事がしたいと学習を通して思うようになりました。御社はネットワークやサーバなどに強く、歴史もあるため様々な知識、技術が吸収できるのではないかと感じました。他社よりも多くの知見があり、育成にも力を入れていると伺っているため、成長できる環境というのが確立されていると考えました。また、御社では、海底から宇宙までというフレーズをよく耳にします。言葉の通り、とても広い事業領域をもっており、成長するために、多くの経験を積める企業なのだと思いました。ITはまだまだ成長し、社会に対しての貢献度もあり、とてもやりがいを感じられる仕事だと思っていますので、私自身が成長し社会にとって大きく貢献できればと思い、御社を志望させていただきました。【短所と長所を教えてください。】私の長所は自己成長のために貪欲に学習を進められるところです。学生時代に多くの学習をしてきました。その証として、多くの資格を保持しております。資格の取得というだけでは、仕事で通用しないかもしれませんが、仕事を進めるうえで学習するということはとても重要になってきます。また、学習を通して学んだことはスケジュール管理を徹底するということです。資格試験の範囲はとても広いので無計画で行うと想定よりも多くの時間を浪費してしまいます。そこで勉強のスケジュールをあらかじめ決めてそこまでに終わらせるという小目標を多く設定し、試験をパスすることができています。短所はコミュニケーション能力だと考えています。昔から人としゃべることが苦手だったため、克服するために接客業を行っています。最初はやはり、声が出ず、お客様からの反応も良くなかったのですが、コミュニケーション能力を高めるということを意識して仕事を行っていたところ人並程度までは話せるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】資格を多く取得していたことが一番ポイントだったのではないかと思います。面接の際にもすごい多く持っているねと言ってくださりました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomIDを入力後、待機。面接官の承認後、そのまま面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方、技術職の方【面接の雰囲気】こちらの緊張をほぐすように軽めの話から入ってくださった。普段どんなことしているのかなど私生活の話で緊張がほぐれた。【営業と技術があるがなぜ技術なのか。】私は、学生時代にITの学習をして参りました。そこでITの技術という面で社会に貢献したいと強く思うようになりました。ITの世界は進化がとても速く、次から次へと新しい技術が出てきます。私は新しいものが好きなので、新しい技術というものをどうやって生かせるかと考えることがとても楽しいと考えるようになりました。新しい技術が多く出るということは、それだけ多くの学習をしなければなりませんが、多くのことを学べる良い機会だというポジティブに考えることができるというのも技術者に向いているのではないかと思います。また、自分で何かを作成するということをしたいと考えていましたので、ネットワーク構築、サーバ構築などができるITの技術者にとても憧れがあります。【苦労したこととそれをどうやって乗り越えたか】私が学生時代に一番苦労したことは、基本情報技術者試験です。私が得意とする分野はネットワークやサーバなのですが、基本情報技術者試験はとても広い範囲を扱う試験です。こちらの試験、二度目で合格することができたのですが、一度目では勉強が足りず合格ラインに達することができませんでした。一度目の不合格の際に何が足りなかったのか考えたところ、スケジュール管理が浮かんできました。無計画で勉強に取り組み不合格になったので二度目の受験の時には、しっかりと自分でスケジュールを組み、学習を進めました。また、得意な部分と苦手な部分は自分で分かっていたので、時間配分などもきちんと決めて、苦手な部分の克服という点も強く行ってきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なるべく印象が悪くならないように、笑顔を心がけていました。相手からの質問から答えるまでのレスポンスを短くし、考える時間を少なくすることで対応力があるようにしました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】①自身の強みを踏まえて自己ＰＲをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。②大学での成績について、自己評価してください。③学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。/学外活動・アルバイトについて、ご記入してください。④ITに関するスキル、経験、知識、興味等について記入してください。⑤当社で携わってみたい事業やソリューションと、それによって今後どのように社会や生活を発展させたいか記入してください。他、他社の選考状況など【ESを書くときに注意したこと】設問が多めでES＋プロフィールシートのような形式だったこと、説明会で人物面重視の選考と聞いたことから、全ての設問で自分の考え方や人柄が伝わるような回答を意識しました。【ES対策で行ったこと】企業独自のES対策は行いませんでしたが、就活解禁前までに大学のキャリアセンター経由で何度もES添削をして貰ったり、複数の就活サイトで様々な企業の通過ESを読んで研究しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までは待機ルームで待ち、時間になると全員同じ部屋に集まります。GDはブレイクアウトルームで行い、終了後は最初の部屋に戻りグループの代表者が発表します。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】これからの企業に求められることは【グループディスカッションの流れ】最初の15分ほどで選考の流れや評価方法を説明されます。GDはブレイクアウトルームで実施し、各グループには面接官1名が一緒に入ります。アイスブレイクの時間、個人ワークの時間は面接官から指示があり、グループワークに入ってからは学生だけでワークを進めます。制限時間になると自動的に最初の集合ルームに戻り、各グループの代表者が発表します。最後に学生全員に対して簡単なフィードバックがあります。GD中は面接官のカメラはオフです。【雰囲気】グループに分かれてからは和やかな雰囲気で、余った時間には雑談をしたりしていました。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループとして評価されたのはGDの模範的なやり方（定義を狭めてから議論する、具体例を出すなど）に則り進行していった点です。しかし、個人ワークの時間までは面接官が進行役だったので、学生側では司会やタイムキーパーなどの役割を明確に決めずに進みました。この点が選考に響かないか不安でしたが大丈夫でした。個人として評価された点は、議論を修正したり、言うべきタイミングでしっかり発言した点です。発言量が特別に多くなくとも、タイミングや内容を加味して評価して貰えるのだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに入室、開始時間まで待機ルームで待ちます。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代くらいの人事2名【面接の雰囲気】進行役の1名は物腰が柔らかく、笑顔で話を聞いてくれました。もう1名は表情がわかりづらい方でしたが、適宜頷いたりリアクションをしてくれました。また、面接開始時に「言葉に詰まったりしても選考には影響しないのでリラックスして下さいね」と言われ、その後も優しい雰囲気の面接でした。【あなたの1番の強みは何ですか？】私の一番の強みは、周囲の人を巻き込みながらチームを目標達成に導く力です。学部生の頃に打ち込んだ○○部の活動においても、部長として近隣の大学や××という団体に対して自ら働きかけ、これまでの部にはなかった新たな交友関係を構築しました。それによって、部の抱えていた～という課題を解決し、目標であった○○というイベントの開催に大きく貢献することが出来ました。○○というイベントの終了後には、共同で運営した他大学の部長さんから、「あなたの～な姿勢に惹かれて一緒に活動しようと思った」と言って貰えました。私が希望するSEとしての仕事には、多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めるような場面が多くあると思います。そのため、周囲の人を巻き込むという私の力は、SEとして仕事をする上でも多いに役立つ能力であると考えます。【自分自身について、課題を捉えていることはありますか？】⇒問題を1人で抱え込み過ぎてしまう所があります。相手の時間を尊重する余り、人に頼ることを遠慮してしまう傾向があります。しかし、課題として認識してからは意識して他人に相談するようにしています。何でも自分1人でやり過ぎずに周囲の人を頼ることによって、以前よりも周囲の人との信頼関係が強まったと思います。（この回答に対する深掘り）抱え込み過ぎてしまうというのは、キャパオーバーになるという事ですか？それとも、精神的にいっぱいいっぱいになるような感じでしょうか。⇒前者です。1人でやらなければと思い過ぎていたので、結果たくさんの仕事を抱えこんでしまうことがありました。抱え込み過ぎてしまうことで過去に大きな失敗をしたことがあるのですか？⇒いえ、大きな失敗はありませんが、10代の頃先生や母親に「もっと人を頼って良いんだよ」とよく言われていたことで、自分の課題として自覚しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカでは主体性を評価して貰えました。基本はESや事前に提出した自己PR資料に沿って質問されますが、「苦手なタイプはどんな人？一緒に働くことになったらどうする？」など人物面を探る質問もいくつかありました。そこでの返答から、他者との立場や役割の違いを認め、互いの個性を生かしながら協働する力があると評価して貰えました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに入室、開始時間まで待機ルームで待ちます。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社20年前後と思われる現場の管理職と人事【面接の雰囲気】1次面接と同じく優しい雰囲気。面接官の方は2名とも管理職のような雰囲気だったので少し緊張しましたが、厳しい質問もなくじっくり話を聞いてくれました。【就職活動をする中で、どんな基準で企業を選んでいますか？】私の就職活動の軸は３つあります。1つは、若手の内から成長出来る環境があるかどうかです。5年後、10年後を考えた時に、チームをリードしたり会社の名前を背負って仕事をする機会もあると思います。その時に根拠のある自信を持って仕事をしたいからです。2つ目は、グローバルに活躍する機会があるかどうかです。世界が共通の目標に向かっていこうとする流れで自国の事だけ考えていてはいけないと思いますし、日本という市場が縮小する中で外に出て行く必要があると思います。3つめは、企業規模に関わらずチャレンジ出来る環境があるかどうかです。私自身がチャレンジングであると周囲に評価されるので、挑戦環境がマッチしていると思います。【（ESを見て）海外で○○というプロジェクトに参加したようですが、詳しく聞かせて下さい】⇒このプロジェクトでは、○○という国で開催されました。日本人学生○名、××人学生○名…合計○名で参加し、多国籍チームに分かれて～という課題に取り組みました。チームの中で自分だけが英語を話せないという状況で、初日は会話に入ることが難しく苦労しました。しかし私は、言語の壁があっても丁寧なコミュニケーションで誠実さを伝えれば乗り越えられると考えました。そこで～という方法でチームメイトと距離を縮め、帰国して1年以上経った今でも定期的に連絡を取り合うほど仲良くなりました。（この回答に対する深掘り）海外勤務や出張のチャンスがあったらどうしますか？⇒グローバルに活躍出来るチャンスがあれば、積極的に手を挙げて参加したいです。現時点での語学力はまだ不足していますが、自分の努力次第でこれからどれだけでも伸ばしていけると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの経験をストーリー立てて話したことで入社後に活躍するイメージができたそうです。また、海外経験があることからグローバル要員として採用したいと言って貰えました。

【ESの形式】Ｗｅｂで入力【ESの内容・テーマ】自信の強みをふまえて自己PR、大学での成績を自己評価、学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと、学外活動、アルバイトについて【ESを書くときに注意したこと】大学での成績の自己評価と学業については近しい部分があるので、なるべく内容が重ならずにアピールしようと努めました。【ES対策で行ったこと】大学の授業について自己評価するという欄があり、自分の学生生活のアピールしたいところを短くまとめること。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。背景が白いところで待機してました。20人ほど就活生がいました。【学生の人数】20人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】これからの企業の魅力とは何か【グループディスカッションの流れ】４人チームにルームを分けられ、まずアイスブレイクで自己紹介や軽い雑談を10分ほど行いました。人事の方からその後お題が出され、最初は個人ワークで3分間これからの企業の魅力について考え、グループワーク30分。その後結論をグループの代表が発表しました。【雰囲気】学生同士でアイスブレイクできたため和やかでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】まず自分の意見をしっかり出すこと、人の意見を否定しないことです。結論がだいたいまとまったとこでその結論の理由を考えるよう促したり、全体の流れを上手く誘導できたことが評価されたのかなと思います。結論に気をとられている人が私の人が多かったので時間の割り振りをしっかり行えたのは良かったのかなと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代ほどの男性エンジニア、40代の女性人事【面接の雰囲気】面接官は2人いて、主に一人が進行役でその方が私が初めての面接だったこともあり、とても気を使ってくださりなごやかな雰囲気でした。【他人からどのような人と言われることが多いですか、自分ではどのように感じていますか。】　友人からは「ちゃんとやってる」と言われることが多いです。　私は資格の勉強をしていたり、学生時代の勉強、部活動の取り組みだとかに、取り組むところを周りの友人が見てとそう感じているのかなと思います。正直、無意識ではなく意識的に取り組んでいます。自分の努力でできるところは頑張りたいという気持ちがありますし、アスリート精神というか負けたくないという思い、危機意識は高いです。あとは、向上心を持って、できるようになる楽しさ、経験してきたので自分が取り組んでいることに対する、当たり前なんですけど努力する習慣というのはついていると思います。。　学生時代の勉強態度で言うと、いわゆる一夜漬け、状況によって勉強量が変わるというよりは、一定に普段から取り組むタイプです。中学校高校と学習塾にずっと通っていたので勉強する習慣というのはつきました。大学でもカリキュラムが結構習慣的に勉強しないとやっていけないので、継続的に取り組むことが体に染みついています。　アスリート精神については、中学校からバドミントンを始めて、大会でしか会わない他校のプレイヤーと試合することや、次に戦う時にどれくらい強くなっているのか相手のことが見えないていうのが、初めての経験でした。次に相手に会う時には相手も成長してそれがどれくらいかっていうのは分からないので、これぐらい頑張れば勝てるという指標が無いので、相手のことを考えずに自分がどれくらい成長できるかという思考になって、自分にストイックなれました。【どんな時にストレスを感じますか。また、ストレス解消を教えてください。】自分が原因で、人に不快な思いをさせてしまった、迷惑をかけた時です。カレー屋のアルバイトの時、似たようなカレーで辛さが中辛と甘口の２つの注文がありました。私は、中辛と甘口を間違えて提供してしまい、結果としてお客様にもう一度作り直しして待たせてしまったこと、店長が場を収めるために私の代わりに対応させてしまったことはストレスに感じました。対処法としては失敗を起こさないように確認をしっかりすること、仮に失敗しても焦らず冷静に対応することです。ストレス解消法はは友人とごはんにいって美味しいものを食べ、楽しく話をすることであったり、自分の趣味である温泉に行くことです。温泉はいつもと違う大きく豪華で、かつ非日常な雰囲気を味わえるのが私にとって癒しの時間です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は志望度というより、自分がどのような人かを判断される質問が多かったです。というより、会社に対する質問は一問も来ませんでした。その分自分の過去の経験については時間たっぷり聞かれるので自己分析をしっかり行い、順序立てて話すことが必要だと思います。また、私は最初の面接で戸惑いながらも自分の考えをはっきり言えたことも評価されたのかなと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニアの部長の方、営業の部長の方【面接の雰囲気】最終面接だからか、堅い雰囲気でした。エンジニアの方はお堅い雰囲気で主にその方が取り仕切っていたのでぴりついていました。営業の方は逆に温厚な方でした。【なぜIT業界のSIerで働きたいと考えましたか。】私は過去、中学高校と部活動でバドミントンをしてきました。その中で人によって熱意や考え方が違うことを知りました。それでも、違う人達を「違う」からで終わらせず、全体をまとめて大会で形となる結果を残すことができました。大学では、アルバイトで異なる年代や環境で育ってきた人たちと働いてきて、今は後輩に指導しまとめています。今までを振り返った時に、私は色々な人が関わる中の課題を解決することが好きだなと思いました。これから社会人で、色々な人が関わる中の課題を解決することとはどんなことがあるかと思った時に、顧客や社内の人、案件外の社内外の人と協力するＩＴ業界のSIerに魅力を感じ、そのためSIerを志望しています。【それは他の業界でもできることだと思いますが、なぜSIerになったのですか。】はい。おっしゃる通りかもしれません。しかし、私は、IT業界に興味がありました。私は、最初自分が今まで学んできた化学という分野で働きその知識を活かせたら良いなと考えていました。しかし、就職活動を進めていく上で一生化学の分野で仕事をしていくことが自分がやりたいことなのかと考えました。私は自分の気持ちとして、単純に化学に限らずに広い範囲で働けたらいいなとありました。その中で私はIT業界を選びました。なぜならＩＴ業界は、一つのシステムでも色々な業界に使うことができ横展開が可能なことや会社のシステムでなく自動車業界やオフィスの構築など様々なことを手掛けることが可能で、これから先ももっと多くのことがITで成し遂げられると考えたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接で私の過去のことを聞いたからか、ほとんどが入社してからの話や志望動機が主な話でした。過去の経験も少しは聞かれましたが分量は少なかったです。自分がNECネッツエスアイに入って何がやりたいか、働いているところをイメージし答え、説得できるかが鍵かと思いました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】入社後実現したいこと、自己PR、自分の課題、成績の自己評価【ESを書くときに注意したこと】志望動機がなかったため、入社後実現したいことのところで志望動機も書きました。【ES対策で行ったこと】説明会の情報やホームページ上の事例、IR情報を参考にエントリーシートを書きました。また、他の人に添削を頼み、ブラッシュアップしました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を何度も解き、解法を覚えました。