【過疎地域の未来を拓く】【18卒】日立製作所の事務系の本選考体験記 No.3520（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

他社インターンシップ選考で何度か受けたことのある形式だったので対策はなし。

言語、非言語、性格診断

志望理由・自己PR・学生時代に力を入れたこと

他社インターンシップ選考の面接でウケのよかったエピソードに絞った。設問あたりの文字数が少なめなので、面接で突っ込む余地を残した。

志望理由を深掘りされ「本当に当社なのか」を確かめられていたと思います。その点、他ではない理由を明確に答えられたと感じています。

「模擬面接会」との名称だが、結果的には本物の面接だったようだ。フィードバックが頂けるなど、そこまで厳格な雰囲気ではない。

社会問題の解決ということだが、公務員やNGOではないのはなぜか

私はライバルがいて勝ち負けがあるような環境のほうが「燃える」性格です。そうすると、公務員やNGOよりは、民間企業のほうが向いているのかなと考えています。それに気づいたのもまさに政策立案「コンテスト」で優勝したからです。優勝という、他のチームよりもよいものを、という目標があったからこそ、徹夜も苦ではなかった記憶があります。さらに言えば、そこで実際に国家公務員の方とお話をしたことも、民間企業にしようと考えることにつながりました。自由がなかったり、政治家が変わるとそれに振り回されたり。それよりは、売上や利益といった明確な数値で評価され、動いていく組織のほうが、性格的に馴染みやすそうだなと考えました。

過疎地域でビジネスをするにはどうすればよいと考えるか

確かに、正直に申し上げて、過疎地域のインフラは普通にやると儲からないと思っています。人が少ないうえに、その密度が低いからです。ただ、そこに暮らす人々ひとりひとりのニーズは都市部の同レベルに存在するわけなので、行政の補助金を獲得する、ということに尽きると思います。実際に、過疎地域にある実家へブロードバンド回線が繋がったときは、町の補助が入っているという話を聞いたことがあります。そうでないと到底ビジネスにならないほどの人口ですから。ですから、過疎地域にインフラをつくるには、まずは地元の行政に食い込んでいくことを目指します。我が社の技術で、これだけ住民のQOLが上がるのです、実際に隣県の某町ではこうなりました。そういう話をしていくのが良いと思います。

相手の意図を掴んでコミュニケーションできるかどうかが問われているのではないかと思いました。小論文ではそこに注意すればよかったと悔いています。

慎重に面接しているように見えた。面接前に書く「小論文」の内容次第で、雰囲気が変わってくるのだと思う。

志望職種は、営業と法務どちらですか

何人か、他のメーカーも含めて、実際に社員の方のお話を伺う中で、自分は営業職の方に共感するポイントが多いと感じるようになりました。ゼミ活動では、社会問題に関するインタビューに取り組んでいました。図書館で調べ物するより、いろいろな所へ出かけていってお話を伺うほうが断然楽しいと感じてきたのですが、営業職にも、そのような方が多いと伺っております。ですから、現時点では、営業職の志望度が高いと思っています。法務や知財部門の仕事内容については、勉強不足もあって分からない部分が多く、イメージがつかめていないところがありますが、例えば契約の条項を審査する仕事があると伺っております。そこでは細かい部分に気を配れる性格が活かせるのではないかと考えております。

インターンシップでは他の業界に行っているが、なぜメーカーか

当初はマスコミ中心に就職活動をしており、新聞・出版のインターンシップに参加しました。率直に申し上げると、そこで、向いていないなと気づきました。インターンシップに参加している他の学生と話すと、圧倒的に情報収集力が足らないなと痛感しました。流行の映画や芸能人について、話について行けないということが何度かあり、そういう世の中の幅広い動向を追いかける仕事は絶対に出来ないと判断しました。もちろん、情報収集力でいうと、変化の早いIT業界では必須であると思いますが、好きなモノについては、積極的に現場に行って調べてきております。この、好きなモノにこだわれるという点は、メーカーの事務系社員ならではの魅力ではないかと考えました。