【才能を引き出す選考】【17卒】日立製作所の1次面接詳細 体験記No.2171（明治大学/）（2017/6/13公開）

日立製作所ではジョブマッチングによって面接を行う。そのため、人気な部署と不人気な部署がある。もちろん学生は倍率などは分からない。また、圧倒的に院生以上を採用する傾向があるため、自分のような学部生は勉学以外の能力の高さを求められる。また、後になって分かったことだが、学部生は研究内容をそこまで深堀されないが、院生の場合は面接の半分以上を研究内容という割合であった。

一次面接は、ある程度ESに沿って進む。また、学生に緊張を与えないように、始めは、雑談のような会話から始まる。

日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？

私は、グローバルに活躍するために、一部の人じゃなく誰もが利用できる商品展開、実際に現地の人が必要とするニーズを把握し、それに合った製品を届けるための視野を持つことが重要であると考えます。そこには、さまざまな地域の考え方や文化を理解することが重要であり、その過程では、多くの困難にぶつかると思います。私は、意思の疎通が必要不可欠であると考えるため、英語でのコミュニケーション能力を高めて、アプローチを掛け活躍したいです。

自分のセールスポイントを教えてください。

私は、協調性と社交性に富んでいます。初対面、年齢差に関係なく人と接することが出来ます。自分から積極的に話し掛けることで、その場を早く和ませ、話しやすい環境を作ることが出来ます。また、相手の意見に耳を傾け、双方が納得して行動できるよう普段から心掛けています。それは、自分の中で最も大切にしていることです。入社後は、自分から多くの方と関わりを持ち、よき関係を築いて業務に就くことにより、貴社に貢献できると感じております。