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【マッチング重視の内定者へ】【20卒】日立製作所の技術総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6556(北海道大学大学院/男性)(2019/6/25公開)

2020卒の北海道大学大学院の先輩が書いた日立製作所技術総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日立製作所の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2020卒株式会社日立製作所のレポート

公開日:2019年6月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術総合職

投稿者

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

マッチングが成立した時点で,日立製作所に入社していただけるなら就活を終了して良いとの言葉をもらった.5営業日以内に返答期限を設けられているが,就活をやめるように強制されることはない.また,場合によっては返答期限を延長してもらえる.

内定に必要なことは何だと思うか

面接を「フィールドマッチング」と呼んでいることからもわかるように,学生の能力を審査しているというよりは,学生のやりたいことと日立製作所の仕事がマッチしているかどうかを見ているように感じた.そのため,面接(フィールドマッチング)の際は,自分の就職活動の軸とやりたいことを明確にしておき,それが日立製作所の仕事内容とどういう点でマッチしているかを明確に言えるようにした方が良い.また,選考が進むにつれて深掘りもきつくなってくるので対応できるよう十分な準備が必要.

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人は,自分の就職活動の軸を複数持っている.さらに,その軸をもとに志望先の企業・部署でやりたいことが明確になっている.内定が出ない人は,軸がぶれていてやりたいことも定まっていないので,面接での深掘りに耐えられず,ぶれた姿勢が露呈する.

内定したからこそ分かる選考の注意点

前述しているが,自分のやりたいことと日立製作所の仕事内容がいかにマッチしているかを明確に伝えられるようにしておくべきである.ものづくり戦略本部では,現場志向で物事を考えられる人材を求めているようなので,面接で現場志向であることをアピールするべきだと思う.採用人数も例年数人と少ないので,他の学生の差をつけるだけの能力が必要がある.

内定後、社員や人事からのフォロー

電話でのフィードバックがあった,技術的なバックグラウンドと現場志向である考えを非常に高く評価していることを伝えられ,ぜひ入社してほしいとの話を受けた.

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4587億9000万円
従業員数 281,344人
売上高 9兆7287億1600万円
決算月 3月
代表者 東原敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.9歳
平均給与 935万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/

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