レシップホールディングスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全3件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】会議室のようなそこまで広くない部屋に呼ばれます。まずＥＳに書いた内容に沿った質問がなされます。静かに進みますので、ハキハキと話すとよいでしょう。【得意科目および研究課題はなんですか？】研究内容は、『半導体製造技術を用いた血糖発電可能なバイオ燃料電池の開発』です。取り組む理由は、患者の肉体的・精神的な負担を減らすためです。心臓疾患者には、ペースメーカー等の体内埋め込み装置の電源は定期的に手術による交換が必要です。糖尿病患者には、血糖値測定のために数回の採血が必要です。そこで、バイオ燃料電池は装置の半永久電源になり、かつ、血糖値と発電量が連動するため血糖値の常時測定も可能です。本研究は研究室初で、ゼロからのスタートでした。現在はより性能を高め、実用化に向けて改良・評価を繰り返しています。【自分の特徴（強み）はなんだと思いますか？】私の強みは、『相手の本質的な満足度を見極め追求できること』です。５年間で７名の家庭教師をしています。時々、親御さんからの指導要望があり、柔軟に対応し即座に改善してきました。具体的には、指導は解説中心でしたが演習の要望もあった際、週2時間の指導で理解も重視しながら演習も行なう必要がありました。そこで、特に頻出問題や苦手問題には、解説後に類題の演習をしました。その結果、生徒の理解力や解決力が向上し成績も上がり、親御さんや生徒に非常に喜ばれました。これを通じて、相手の要望をそのまま対応するのではなく、より高い満足を考え、常に改善を心がけて取り組んでいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ＳＰＩの時に性格診断も行いましたので、その結果と合った人物なのかを確認されます。さらに、その性格や適性にあった自分なのかを確認するためにも、一貫した相手に誤解されないような話し方が必要です。自分という人物像を面接官の人事にはっきり明確にイメージさせることができるかが大事だと思います。ちなみに、ＳＰＩは少し難しめのもので、時間が足りないので、事前に対策をしておくとよいでしょうか。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】部屋の雰囲気も少し暗いようなところで、面接官をしていた部長クラスの方も終始腕組みをして、貧乏ゆすりをしていました。あまり機嫌が良くなさそうな雰囲気でした。【在学中に力を注いだこと・学生生活で得たことはなんですか？】『大学院入試で成績上位20%に与えられる筆記試験免除資格の取得』です。大学入試では合格最低点でしたので、成績上位20%に入ることを目標にしました。履修科目すべてで高成績を得る必要があるため、理解を深めることを重視して、毎日4科目以上の復習と、長期休暇中にも次学期に必要な勉強をしました。理解できない科目には、教授や友人との議論や、複数の参考書や他大学のウェブ講義を見て、同じ内容でも異なる視点や表現から理解を深めました。その結果200名中9位の成績で取得できました。この経験から計画力・継続力を身につけました。【あなたはレシップをどのようにとらえていますか？】御社は、「光」・「電力変換」・「情報処理」という事業領域のもと、輸送機器事業、産業機器事業を展開しています。御社グループは、もともと屋外や車載用など厳しい使用環境に耐え得る商品の開発に強みがあり、長年培った技術・ノウハウを活かして、ワンマンバス・鉄道、屋外広告用電源、産業用機器などマーケットが小さくてもそこで深掘りしていくことで、トップシェアをとる戦略を打ち出してきました。時代のニーズやお客様のきめ細かなニーズに対する、柔軟な対応力によって、それぞれの分野で豊富な製品ラインアップを取り揃え、多くのトップシェア製品を有している、という強みがあります。さらに御社グループは、長年、お取引先一社一社ごとのカスタマイズ対応を地道に行ってまいりましたので、こうした取組み・実績が、製品開発にも活かされ、業界に先駆けた独自製品やトップシェア製品を生み出すバックボーンにもなっています。そういったニッチではありますが、今後も一層生活に必要になってきます事業で活躍し、社会にも貢献していきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接の終了時にも最終面接にも、「時間数は数値として言いませんが、残業はそれなりにありますが大丈夫ですか？」といった質問に対して、毅然とした姿勢で返答できるのか。そういったこともすべて考慮した上で、弊社を志望しているのかを確認されました。そういったところから、企業研究をしっかりしているのか、また、ストレス耐性を見られているのだと思います。