サイバーエージェントの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全353件） 2ページ目

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなかったが、グループごとに分けられる。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】「21世紀を代表する」という定義とその説明【グループディスカッションの流れ】出血確認を行い、オリエンテーション...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接であった。オンラインのためなし【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】あまり緊張した雰囲気はなく、面接官は穏やかで明るい方で...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームからブレイクアウトルームに分けられる。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】IT企業で活躍する若手の特徴3つ【グループディスカッションの流れ】おおよそ18分間のグループディスカッションでした。役割...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】ズーム【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに振り分けられました。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】特に優しいや厳しいいった印象はなく、あくまで選考面接の事務...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→待機→説明を受けてから自己紹介、GD開始【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】Q.IT業界で活躍する若手の特徴を3つ考え、1分で発表してください。【グループディスカッションの流れ】各ブレイクア...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→待機→面接開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】サイバーエージェントは面接やGDの開催日程が多いので面接官がすごく疲れている...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に頂いていたリンクを押して、オンラインの部屋に入室【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】サイバーエージェントのVisionである「21世紀を代表する会社」の定義とその説明を考えなさい【グループディス...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に頂いていたリンクを押して、オンラインの部屋に入室【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は穏やかな方だった。ただ、グループ面...

【ESの形式】ウェブ【ESの内容・テーマ】・サイバーエージェントを志望する動機を教えてください。・最近興味を持っている技術について、興味を持っている理由と、その技術において新しくチャレンジしていることや学習していることがあれば教えてください。・長期間（目...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入り、待機。終わったら退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術者【面接の雰囲気】かなりフランクだった。年齢も近く、圧迫感は0でこ...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室し、終わったら退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術マネージャ【面接の雰囲気】終始フランクな印象だった。面接で聞くべきことは...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議室に入り、すぐに質問がきた。25分質疑応答、最後の5分で逆質問を行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術人事部長/技術役員【面接の雰囲...

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】- 志望動機- やってきたこと- 興味を持っている技術- 何かに取り組んだ経験【ESを書くときに注意したこと】素直に今の気持ちを書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】研究室の先輩や就活会議に登録し...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術担当の方/人事の方【面接の雰囲気】私の制作物に対して感想を言っていただける等のアイスブレイクの意味合いを込め...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術担当の部長【面接の雰囲気】淡々とした雰囲気で面接も時間内に終わるような速度でした。アイスブレイク等もなく自己...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】CTO【面接の雰囲気】少し冷たい感じの雰囲気でしたが、話していくうちにいい人だとわかりました。CTOということも...

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】企業の説明動画を見た感想、自己PR【ESを書くときに注意したこと】明るく前向きな人柄をアピールするようにしました。【ES対策で行ったこと】企業についてある程度事前に調べておきました。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画なのでなし【面接の雰囲気】動画なのでなし。1分以内で自由に自己PRをせよとのこと。「自由...

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】「Abemaの大学生の視聴者を1.5倍にするための施策」というようなお題が与えられ、その施策を面接官に発表する。何度もトライできる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いたケース問題ノート

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雰囲気は穏やかだが、面接官の質問は非常に鋭く、ロジカルに答えることが求められ...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の雰囲気】面接官は20代後半くらいの若い人だった。雰囲気は穏やかだが、鋭く突っ...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】非常に柔らかい雰囲気。執行役員ということで緊張していたが、優しい方だった...

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、説明会動画の感想【ESを書くときに注意したこと】サイバーエージェントの強みや推したい点を理解しつつ、ただの感想ではなく自身の強みもアピールすること【ES対策で行ったこと】他社の過去のESなどを参考...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので待機しているだけです【学生の人数】6人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】三年目のビジネス職【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気でしたが、job形式なので特に話...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし（接続して待機）【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】特に厳しい感じもなく、面接官の方もフラットな感じでした。...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次の若い方で比較的自身と近い年齢の方であったと感じています。軽い口調で...

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社（abemaタワー）【会場到着から選考終了までの流れ】３０分前に到着し、食堂で待機でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】かなり重たい雰囲気でした。年次も高いかたであった...

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】Q1.サイバーエージェントを志望する動機を教えてください。Q2.志望する職種を選んでください。Q4.Q2で選択した職種に関連するこれまでの開発経験について、個人開発やハッカソン、インターンシップの参加実績が...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】基本的にとても穏やかに進んだ．簡単なアイスブレイクがあった後に質問に取り掛かるといった形式だ...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかだった．アイスブレイクがあったのかわからないほどに，会話のような形式で面接に入っ...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】少しピリついた感じはありましたが，あまり気にせずいつも通りの話し方で面接に臨みました．アイス...

【選考形式】トライアウト選考【選考の具体的な内容】お題への解決策を各自で考えて社員に壁打ちする。壁打ちの回数は決められていない(時間的に1人2回だった)、且つ順番も決められていないため、どれだけ多く行けるかが重要になる。※一部のエントリー者を対象に一発目...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中年の人事の方【面接の雰囲気】硬い雰囲気で立て続けに質問が飛んできた。そのため、端的且つ論理的に話し続...

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、指定の場所で待機後、時間になったら呼ばれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員の方【面接の雰囲気】初めは硬かったが、和やかな雰囲気に持ってい...

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ/人生の転機となった出来事/企業説明動画の感想【ESを書くときに注意したこと】動画提出もあるので、身だしなみを整えた。端的な文章を心掛けた。【ES対策で行ったこと】企業理解するためにホームページや企...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張していた学生を和ませてくれるような面接であった。物腰柔らかいが、本質...

【選考形式】プレゼン選考（トライアウト）【選考の具体的な内容】お題を出され、そのお題についてプレゼン→フィードバック→プレゼンを制限時間の間繰り返す。2回ほどプレゼンを繰り返す時間があった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事部【面接の雰囲気】面接官は終始笑顔で、温厚な人だった。対話形式のような面談で緊張する...

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、リクルーターに連絡。その後面接会場へと案内された。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気の人だったが、役員と言うこ...

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】お題は3つあり、会社説明会動画をみた感想、人柄が伝わる自己紹介、人生の転機となったエピソード(動画で１分)である。【ESを書くときに注意したこと】動画選考に関しては1分間と時間も短いため、内容よりも明るきハ...

【選考形式】プレゼン選考→グループ面接【選考の具体的な内容】1日をかけて行われる選考で、午前のプレゼン選考に合格した人のみ午後のグループ面接に呼ばれる。プレゼン選考はお題に対するプレゼンを考案し、制限時間の中で社員に何度か繰り返すような選考で、お題に対す...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなりフランクな雰囲気で話しやすい雰囲気の方だった。面接の途中で小さな地...

【面接タイプ】対面面接【実施場所】渋谷本社【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと合流し、その後面接室へ移動し開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】終始笑顔があり、親身に話を聞いてくださる姿勢を見せてくれ...

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】入社理由と入社して何がやりたいかなど【ESを書くときに注意したこと】やはり自分のやりたいことは素直に書きつつ、それがなぜ、この会社なのかを徹底的に企業研究を行い根拠を書くこと【ES対策で行ったこと】思ったこ...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2年目くらいの人事の方【面接の雰囲気】3人のグループ面接であり、1人1人に10分質問するというような形式...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の営業【面接の雰囲気】一次面接で聞かれたことなどを深堀された。企業研究などをして理解を深めてい置く...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定した時間まで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の営業の方【面接の雰囲気】面接官は最初から優しい表情でこちらの緊張をほぐしてくれた。一方で...

【ESの形式】Webと動画【ESの内容・テーマ】ビジネスコースの動画を見た感想/あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。/あなたの強みが形成されたエピソードと、その強みを社会でどのように発揮していきたいかを動画で【ESを書くときに注意したこと】求め...

【選考形式】トライアウト選考【選考の具体的な内容】3人のグループに分けられ、出されたお題に対して自分で考えて、提案して面接官からアドバイスを貰い、改善していくというワークでした。個人戦です。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】オンライン会社説明会を見ての感想/人柄が伝わる自己紹介【ESを書くときに注意したこと】自己紹介に関しては「人柄が伝わる」とあったので、ありふれた構成にならないよう気をつけました。【ES対策で行ったこと】事前...

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートと同時期に出す。自分で録画開始をして自分で止める。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明・動画面接【面接の雰囲気】お題に対して自ら...

【選考形式】トライアウト（一般的なケース面接に近いもの）【選考の具体的な内容】「abemaTVの大学生の視聴率を現状の1.5倍上げるためにはどうすればよいか」について考える。施策は自由度が高く、制限時間内には何度でも案を面接官に示すことができる。【対策の...

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し人数がそろうとスタート。そのまま面接が進み、終わり次第解散【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は穏やかです...

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】会社説明動画を見た感想、自己PR【ESを書くときに注意したこと】会社説明動画をしっかりと見て会社の特徴を掴んだ【ES対策で行ったこと】通過者のエントリーシートを見て参考にした

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】動画をアップロードして提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画選考のため不明【面接の雰囲気】１分間程度の動画を撮って提出する方式であった。何度も...

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】お題が提示され各自でアイデアを考えて社員に壁打ちする。壁打ちの回数は決められておらず早いもの順であった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】控室、各ルームに割り当てられ面接開始、終了【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】子会社の社長【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気であった、面接官もフランク...

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】基本情報・最近興味を持っている技術そしてその理由・志望理由・チームで取り組んだこと・ITスキル【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで、一文一義で丁寧に書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと...

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格オリジナルな質問もあった【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度の問題数【WEBテスト対策で行ったこと】他社で受けたWEBテストの内容を振り返って復習しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してそのまま開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニア【面接の雰囲気】エンジニア職が面接官のため、雰囲気が緊張で深掘りもたくさんされました。...

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。【ESを書くときに注意したこと】自己紹介は自己PRに近い形式で強みを伝えるように書...

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】最初に面接官からテーマが発表され、それに対する答えをプレゼンする。そのプレゼンに対してフィードバックがあるので、再度プレゼンし直しても良い。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】笑顔のない厳しめの面接官でした。自分らしさを求めているような質問が多く、興味を持...

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】・お題が発表され、そのお題に対する自分の考えを社員にプレゼンし、フィードバックをもらう、改善、再度発表、を時間が許す限り行うという形式の選考【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし