【ゲーム感覚で業務体験】【23卒】日立製作所の夏インターン体験記（文系/インターンシップ （事務系））No.22599（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

夏インターンの時期には多くの業界のインターンシップに参加し、様々な業界を比較したいと考え、大手メーカーでなおかつIT系にも力を入れている日立製作所のインターンシップへの応募を決めた。また、半日のプログラムで参加しやすいと考えた。

書類選考しかなかったため、ESでいかに自分の想いを読み手に伝えることができるのか考え、できるだけ読みやすい文章を作るよう心掛けた。

ESのみで参加でき、設問数も1問しかなかったため、その文章から熱意が伝わるかどうかが大事だと感じた。

特設サイトのようなものを使い、ゲーム感覚で日立製作所の業務を通して課題解決を行う、といった内容

大きく二つのグループに分かれ、グループ対抗で点数を稼ぐというものだった。

詳しい業務内容を学べたわけではないが、多様なリソースを活かした課題解決の方法を学ぶことができた。

日立製作所の業務をゲーム感覚で体感する

1日目にやったこと

大きく2つのグループにわかれたのち、さらに5人くらいのグループに分かれ、各グループ間で手札のカードを交換したり、もらったカードを利用したりして資金を手に入れていく、というような内容。

なし

社員とのかかわりは一切なかった。司会の人事部の男性はインターンシップのスケジューリングやゲームのルール説明、最後の結果発表を担当するくらいで、チーム内の学生とのかかわりしか実質なかった。

半日の短いインターンシップだったのであまりハードではなかった。時間制限がかなりタイトであったうえ、かなり他チームと関わることが得点獲得に対して重要であったため、ワーク内容としてはハードなものだった。また、ゲームのルールを理解するのにも少々時間がかかった。

同じチームの学生とはかなりコミュニケーションをとった。違うチームにブレイクアウトルームで移動して話しかけることもあったため、他のインターンシップよりはいろいろな学生と話す機会はあった。

課題解決のフローを学ぶことができた。幅広いリソースをどのように利用するのか、そのリソースはどの課題に対して有効に働くのか、ゲーム感覚で体感することができた。また、他の学生と関わる機会が多かったため、そのような初対面の人たちと円滑にコミュニケーションをとるコツを学ぶこともできた。

特に知っておくべきことはなかったと思うが、企業理解を深める時間はあまりなかったので、企業の事業内容くらいは知っておくべきだったと思う。

あまり具体的な業務に結び付いたワーク内容ではなかったため、入社後にどのような業務を担当するかに関する明確なイメージは持てなかった。具体的な業務内容を理解するためには、会社説明会や別のインターンシップなどの、他のイベントに参加することが必要だと思う。

他の企業のインターンシップに比べて短時間だったため、あまり雰囲気を明確につかむことができなかったが、あまりこのインターンシップに参加している学生と自分の雰囲気がマッチしていないように感じた。また、企業理解を深めることもできなかったため、インターンシップに参加したことにより内定に直結するわけではないと感じた。

志望度は、上がったわけでも下がったわけでもないというのが正直なところである。会社の雰囲気も、業務内容もあまり理解できなかったため、改めて企業研究が別の機会で必要だと感じた。社員の方からお話を伺うこともできなかったので、志望度の変化が生まれるほどのイベントではなかった。

グループワークの時間に社員の方の目はなく、学生主体でワークを進めていたため、インターンシップで評価されている様子はなかった。また、インターンシップ参加後もイベントの案内などは特別になかったので、関係ないと感じる。

食品・飲料メーカーに興味を抱いていた。食品・飲料といった人々の生活に密着した商品を通して幸せを与えたいという気持ちがあった。特に、人に手に取ってもらえる有形商材のほうが自分が携わっている仕事の成果が目に見えやすいと考え、モチベーションが保たれると感じたため、無形商材を扱う業界寄りはメーカーを中心に検討を進めていた。

企業イメージにいい面でも悪い面でも変化はあまりなかった。社員の方と関わる機会もなく、社員の方のイメージにも変化はなかった。業務内容としては、ゲーム感覚で幅広い課題をこの会社のリソースを用いて解決できることが理解できたため、もともとは家電メーカーの印象が強かったが、想像以上にいろいろなことができるというイメージに変わった。