【挑戦と成長の軌跡】【23卒】日立製作所の夏インターン体験記（文系/夏季インターンシップ）No.21901（非公開/非公開）（2022/4/5公開）

SIerに興味を持っており業界研究を進める中で、日立製作所を見つけたことがきっかけで応募しました。他のSIerと比べて社会課題の解決に力を入れてグローバルに幅広く事業を展開している印象を受け、興味を持ちました。また、選考がESだけで負担が軽かったことも気軽に応募できた要因だと思っています。インターンシップを通して、日立製作所での業務内容への理解を深めたいと思いました。

過去の通過ESを参考に、ESを何度も練り直したことです。また、夏季キャリア教育は複数回行われており、一度応募して落選してしまってもまた次の回に応募することが出来るため、一度落選してしまっても諦めずに再度応募しました。

ESが、キャリア教育の目的に沿った内容になっているか、簡潔に書けているかの２点だと思います。

独自のシステムを用いた課題解決型グループワーク

ワークに関する説明を受けた後、ブレイクアウトルームに別れてグループごとにワークを始めます。ワーク後は、グループ内で振り返りをする時間があります。また、最後に社員の方との座談会の時間もあります。

日立製作所での具体的な案件のイメージを掴むことが出来ました。また、日立製作所での複数の職種について理解を深めることが出来ました。

独自のシステムを用いたグループ対抗型ゲーム

1日目にやったこと

システム上で、様々な顧客の様々な課題を解決することで報酬を得て利益を増やしていきます。ワークは各グループごとに行い、一番高い利益を出せたチームが優勝となりました。座談会では少人数で社員の方のお話を聞くことが出来ました。

なし

グループワーク中に社員の方が巡回に来る場面もありましたが、問題なくワークを進められているかを確認する程度だったと感じました。各グループや個人へのフィードバックはなく、インターンを通して特に評価されている印象はありませんでした。

システムを用いたグループワークの難易度がとても高かったです。様々な要素を加味しつつ、他グループとも交渉しながら、利益を最大化していく作業が難しかったです。グループの人数がそこまで多くない中で、やらなくてはいけないことや考えなければいけない要素が多いのが、大変でした。

グループ内の学生とは、深く関わりました。また、ワークの中では他のグループと交流する機会もありました。

日立製作所の事業内容について、より具体的なイメージを持つことが出来ました。また、事業に取り組む上で大変なことや、感じられるやりがいについても、ワークを通してイメージすることが出来たと思っています。さらに、座談会を通して直接社員の方とお話することが出来、社風や人柄についても理解を深められたと感じています。

特にないです。が、日立製作所の事業内容や事例などを見ておくとワークによりスムーズに取り組むことが出来るかもしれないです。

ワーク自体が難しかったことや、他の学生との協調、協力に苦労したこともあり自分が日立製作所で活躍しているイメージはあまり掴むことが出来ませんでした。一方で、日立製作所での業務内容や担当できる案件の内容については、具体的にイメージすることが出来、その点では働く姿をイメージすることは出来たと思っています。

グローバルの案件が大半な点で、国内、都心志向の自分自身とは合わない印象を受けました。また、ワークが難しかったこともあり自分が日立製作所で活躍しているイメージはあまり掴むことが出来ませんでした。なお、周りの学生のレベル感としては自分とあまり変わらない印象を受けました。

グローバルの案件が大半な点で、国内、都心志向の自分自身とは合わない印象を受けたためです。また、プロフェッショナルを育てる方針で職種転換がないなど、ジェネラリスト的な成長環境がない点も、自身のキャリアとは一致しないと感じました。社員の方は穏やかで優しそうな雰囲気を持つ方が多く、その点には魅力を感じました。

参加人数も多く、インターンでのワークも評価されている印象を受けなかったため、直接的に有利になることはないと思います。実際優遇などもなかったです。一方で、事業内容や社風、育成方針などを深く学ぶことが出来る点では、間接的に有利になるのではないかと思います。

顧客に寄り添いながらその課題解決を支えたい、それを通して社会にも価値を提供したいという思いから、SIer業界を中心に見ていました。具体的な企業については、特に条件を設けて絞ることなく手当たり次第に応募していました。ITに関する知識や経験が浅かったため、とにかく様々な企業のインターンに参加することでSIerへの理解を深めようと思っていました。

日立製作所への「グローバル、社会課題解決」と言ったイメージは変わりませんでした。実際にワークを通して、全世界の社会課題を解決するような、インフラ系の案件が多い印象を受けました。一方、社風についてはギャップを感じました。グローバルという特徴から社員の方は熱血系、体育会系なイメージを持っていたのですが、穏やかな雰囲気を持った優しい社員の方が多い印象を受けました。