【未知の挑戦、世界を変えろ】【23卒】日立製作所の夏インターン体験記（文系/夏季キャリア教育(事務系)）No.29633（非公開/非公開）（2022/7/27公開）

まだ夏の段階なので、業界や業種を問わず幅広い業界を見ていた。自分のやりたいことや将来の夢などが全く見つかっていなかったので、まずはあらゆる仕事について知ってみようと考えていた。そのため、有名企業や大企業であればとりあえず応募した。

特にない。就活サイトで過去の通過者のエントリーシートを検索して、どのような内容を書けばよいか参考にした。

特にないと思う。エントリーシートのみなので、ほとんど落ちていないと思う。

企業として利益を出しながら世界中の社会課題を解決するグループワーク

会社概要紹介後、チームに分かれてグループワーク

社会課題の解決と、ビジネスとしての利益を同時に達成するための考え方

世界の社会課題解決

1日目にやったこと

ニーズとリソースのカードがそれぞれあり、組み合わせて提案を行うゲーム。人事、営業、SEなどの職種ごとにチームが構成される。職種ごとに情報が異なるため、情報共有が必要。

なし

社員の人数は少なく、学生のことはほとんど見ていないと思う。ゲームのルールについて質問があれば社員に聞くことはできるが、質問が必要なタイミングはほぼない。また、グループワーク中に社員が回ってくることはあるが、その頻度も多くはなかった上、ルームへの滞在時間も短かった。

インターンシップでのグループワークが、カードを使用するゲーム形式の会社は初めてだったので、ルールの理解に少し時間がかかった。また、他のチームの学生があまりルールを理解しておらず、結果として成績をうまく伸ばすことができなかった。他チームの学生にルールを説明するようなことはできないため、意思疎通がうまく図れず難しかった。

同じチームの学生との関わりは多い。ゲームのために交渉する機会もあった。

このインターンシップに参加するまで、社会課題の解決とビジネスは互いを阻害するものというイメージを持っていた。しかし、日立製作所のインターンシップでは製品の提供だけではく、本質的な課題解決の提案をおこなっていることが強調されていた。その点において、利益を上げながらも課題解決に取り組める可能性があることを魅力に感じた。

特に事前準備や勉強は必要がないと思う。カードを使用するゲーム形式であるので、特に差がつくこともあまりない。

グループワークの内容がゲーム形式であったため、入社後の実際の業務がうまく想像できなかったから。社員との座談会などお話をできる機会もほとんどなく、社員の方々の仕事内容についてもよくわからなかった。しかし、会社として目指している社会イノベーションの姿勢などについてはよく理解できた。

採用人数が多いこともあり、しっかりとした事前準備と企業研究ができれば、内定をもらうことは不可能ではないと感じたから。また、参加学生の学歴やレベルなどもレンジが広く、多様であった。そのため、学歴フィルターのようなものはそこまでなさそうだと感じた。

夏のインターンシップに参加していた時期は、企業の社会的責任や、社会に対して果たすことのできる意義に関心を持っていたから。企業としての利潤を達成しつつ、世界中の社会課題を解決するという点において、各地に拠点を持ち、影響力の大きい大企業である日立製作所は魅力的に感じた。

グループワーク中に社員がブレイクアウトルームを覗きにくる機会はほとんどない上に、話をするタイミングもほぼない。インターンシップ中のパフォーマンスは評価されていないだろうと感じたから。

夏の時期は、ジャンルや業種を問わず、幅広い業界のインターンシップに参加しようと考えていた。社会的影響力の大きさは重視していた点であるため、名前を聞いたことのある日立製作所のインターンシップにも応募してみた。また、かつての事業形態からSIerとしての事業転換に成功していることにも興味を持ち、参加を決めた。

企業に対しては、とにかく社会イノベーションの創出や社会課題の解決を押し出している会社、というイメージを持つようになった。どこの企業もSDGsの関係からこの点はアピールする部分ではあるが、社会に対するインパクトの大きさから、その実行力と実現可能性を感じた。しかし、実際の業務内容や社員の方の雰囲気に関しては正直よくわからなかった。参加後は、IT業界やSIerへの関心が低くなった。