【社会課題をゲームで解決】【20卒】日立製作所の冬インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.4763（慶應義塾大学/女性）（2019/4/9公開）

留学から帰ってきたばかりで、あまりエントリーシートや面接を行う時間がなかったため、先着予約性のインターンに魅力を感じた。また、メーカーを志望していたので、名前の聞いたことがある企業にエントリーしようと思った。

先着順だったため、受かるために行った対策はないが、インターン参加前に準備はおこなった。最低限どういう事業を行っているかは調べた。

社会課題を解決するためのゲーム

1日目にやったこと

開催時間は三時間で、グループ対抗のゲームを行った。まず資金カード、課題カード、さらに資本カードをもらった。資金と資本を使うことで、社会課題を解決しようというゲームだった。

なし

このゲームはよく考え抜かれたものであり、メッセージ性もあった。解決すべき課題カードのなかにはダミーのものがあり「解決してはならない問題」があった。例えば医療従事者を増やすという問題にたいして外国人を低賃金で雇うといった方法は使ってはならないなど。

社会課題をいくつかの資本カードを組み合わせて、人事の方にカードを提案しプレゼンするのだが、もし組み合わせを間違えて社会課題を解決できなければ、持ち金が減ることになるので、プレゼンするときは慎重に行う必要があった。また、ゲームを行う上でいくつもの制約や達成しなければいけない目標があったので、頭をフル回転した。

先述したとおり、社会課題の解決方法を考えさせられた。ビジネスは世の中のために存在しているものの、目標を達成するための手段が誤っていれば、新たな社会課題を生み出すことに繋がるのだと実感した。また、日立は社会課題に真剣に向き合っている姿勢を知ることができてよかった。

特に必要はなかったと感じる。逆に、チームメイトのなかにいた知識が豊富な人が足かせになるようなときがあった。IoTであれもこれも解決できる可能性があるという意見は、与えらえた趣旨を超えるものであった。

日立製作所と聞くと、技術力があってすごいことをやっているけど、真面目で少し堅いイメージがあったので自分には合わないと思っていた。しかし、今回のインターンで社会課題を解決することのやりがいや、世界にビジネスチャンスがある会社の将来性を知り、自分もやってみたいと思うようになった。

このインターンで仕事の面白さや、やりがいを知ることができたため、志望理由が作りやすくなった。また、インターン後にリクルーターがついたので多少有利になるのだと思った。ただそのリクルーターは遠距離にいるため、いわゆるリクルーター面談のようなものはない。

BtoBビジネスの面白さを実感したため。今までなじみがない事業内容に興味が抱けなかったが、今回のゲームが仕事の本質ついていて何よりもおもしろかったので、志望度が上がった。さらに、このゲームを考案した社員の方々に対してもすごいと思った。私のような人に分かりやすく事業を教えてくれた。

先述したとおり、このインターン後にリクルーターがついた。OB訪問の依頼もリクルーターを通して公式に行うことができ、また座談会などのイベントについての連絡も届いた。

メーカーに行きたいと思っていた。留学を機に日本製品の良さを実感し、日本のモノづくりの技術力はすごいと思った。留学先ではアジア人の友人が多くでき、そのときに日本の日用品メーカーや化粧品メーカーの名前がよく挙げられたため、そのような企業でグローバルに働きたいと思うようになった。またBtoCのビジネスモデルはBtoBに比べて分かりやすいと思った。

メーカーを志望していることに変わりはないが、今回のインターンのおかげでBtoBの企業に対する興味が湧いた。インターン前はBtoCしか興味がなかったが、BtoBのほうがよりグローバルに働けると思った。本当にさまざまな事業領域があって、製品も難しい名前のものが多いが、その分社会への貢献度はBtoCよりも大きいと考える。