【未来を拓くエネルギー】【21卒】日立製作所の技術職の本選考体験記 No.9897（大阪大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

玉手箱の教科書を使ってある程度出題傾向を把握した

言語、非言語、英語、性格診断

志望動機については、なぜエネルギー部門なのか、そしてなぜその中でも日立製作所なのかということを理詰めで話したことが評価されたように思います。

志望する部署の人が面接に参加していた。雰囲気はそれほど堅くはなく、面接官の方が興味を持ってこちらの話を聞いてくださっている印象だった。

日立製作所を志望した理由

日立製作所を志望した理由は、エネルギー問題を解決したいという想いがあるからです。大学の授業でエネルギー問題について専門的に学ぶ機会が多くあり、その中で日本のエネルギー需給率が低く、発電時の二酸化炭素排出量が他国と比べて多いことに危機感を持った。この問題を解決するためには原子力発電の活用が不可欠であるが、原子力発電には安全性の問題があり今後も技術を高めていく必要がある。日立製作所はBWRの進化型であるABWRや、SMR,RBWRといった新型炉の開発にも意欲的であり、今後の原子力発電の発展において最も有望な会社だと思います。私も大学で学んだ知識を活かして、原子力発電の発展によるエネルギー問題の解決に貢献したいと考え、御社を志望しました。

原子力発電が社会に認められるにはどうすればよい？

（正直なところ、この質問は想定しておらず、かなり動揺した。）私は原子力を認めてもらうには2点やるべきことがあると思います。1点目は無事故運転の継続です。福島第一原発の事故まで、原子力発電が認められてきた背景には、それまで事故を起こすことなく運転してきたという実績があったからだと思う。これから先何10年も無事故運転を続けることで自然に受け入れられてくると思う。もう1点は新型炉の開発である。これまでの原子力発電の方法と比べてより事故時のリスクの低い新型炉が現在開発中であると聞いた。こういった新型炉を慎重に開発していくことに加え、その安全性を世の中にアピールすることで、これまでの原子力発電とは違うということをアピールし、イメージを刷新できると思う。

質問に対して的確にかつ無駄なく答えたことが評価されたと思う。詰まってしまったときにはあいてからの助け舟にうまく乗れたことも評価かされた気がする。

雰囲気は堅くない。面接前に雑談をするくらい。面接官はどちらかというと熱血系で、理詰めで冷徹というよりは単純な興味で深堀してくる感じだった。

日立製作所を志望した理由を教えてください。なかでも他社ではなく日立を選んだ理由

（前回の面接で聞かれたことと同じであるが、今回の面接ではより深堀が激しかった。初めに前回面接時と同様の内容を答えたところ、では例えば東芝ではなく日立の理由はなどと深堀された。）他社ではなく日立を選んだ理由は、御社が最も原子力発電の技術において他社より優れていると考えるからです。BWRだけでなくABWRやSMRなど新型炉に次々とチャレンジしているのは御社だけであり、そのような研究開発があってこそ原子力発電を発展させられると思います。例えば東芝でも似たような研究開発をやってはいるが、それでもなぜ日立といわれたらそれは雰囲気や社風です。日立製作所のインターンに参加したとき、社内の雰囲気が良く、自分に合っていると感じました。

他社の選考を受けているか、また、日立は田舎であるが大丈夫か。

同業界で他社の選考は受けていない。他の業界では2社受けており、1社は内々定を頂いている。しかし、御社が第一志望である。また、日立製作所の立地に関しては問題ない。インターンで2週間ほど日立市に滞在したが、自然豊かで自分に合っていると感じたので、心配ない。（他社の選考に関しては多少盛ってでも順調に進んでいる風を装うのがいいと思います。やはり他社が欲しいと思う人材は欲しいと思うし、他社がいらない人材はいらないのだと思います。また、日立市は都会に住んでいる人にとってはかなり田舎であるので、この手の質問は必ずあると思った方がいいと思います。インターンに参加していない場合は田舎に行った経験など何らかのエピソードを用意しておくべきだと思います。）