【20卒】日立製作所の社会インフラコントロールシステムIoT分野の最終面接詳細 体験記No.6796（首都大学東京大学院/男性）（2019/6/25公開）

質問をされたことに対して１～２分で簡潔に話すことができたことだと思います。面接官が興味を持つ場合は深く質問を繰り返し、対話していただけるので演説をすることなく簡潔にまとめることが重要だと思いました。

面接官の印象はとても話しやすい方でした。初めは緊張をしていましたがほぐれるように気を遣っていただいてる感じでした。

学生の時に自分が変化を与えたこと

自分が所属していたロボコンサークルの環境，雰囲気を後輩部員が持続的に参加できるような環境へ変化させました。同期の半数は、後輩は一緒に活動し結果を残すことでモチベーションが上がるという考えを持ち、加えてロボットの製作が忙しいこともあり、後輩との会話も一方的な事務連絡がほとんどでした。しかし、後輩との意識の差や活動拠点が１，２年生のキャンバスと異なることから、結果を残す前に後輩部員の参加率が低く、全体の部員数が存続のため目標にしていた25人程を維持することも難しくなりました。そこで私は同期と話し合い、後輩との接し方についての意識改革を行いました。また、後輩に積極的に話す等、後輩にも活動しやすい環境づくりに努めました。結果、部内の結束が強まったことで大会への出場を果たし審査員特別賞を頂きました。また、部の存続も叶いました。

あなたの挫折経験は何ですか（事前ワークで記入したモチベーショングラフを見つつ）

私が過去に一番挫折したのは、大学入試の浪人時代です。私は現役の時に大学に落ちた後、気合いを入れて一年を過ごそうと決め、友人と話す時間もほとんどないほどに朝から晩まで勉強し続けました。しかし，半年ほどたっても成果は現れず心が病むほど辛くなりました。その時の自分が立ち直ったきっかけが、たまたま予備校内のクラス編成の結果、同じクラスになった高校時代の同級生の存在でした。その同級生とは休み時間に雑談をするぐらいで、遊びに行くといったことはありませんでしたが、ストレスが無くなり気持ちが軽くなりました。その結果成績も上がっていき志望の大学にも合格できました。そのことから私は例え仕事でストレスがあっても人と話すことのできる職場環境であるならストレスをため込むことなく働けると思います。