1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手技術者、若手人事【面接の雰囲気】かなり厳しめ。はっきり言って相手は興味を持ってませんオー...
東芝エレベータ株式会社 報酬UP
東芝エレベータ株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手技術者、若手人事【面接の雰囲気】かなり厳しめ。はっきり言って相手は興味を持ってませんオー...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後、すぐ面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の方?ベテラン人事など【面接の雰囲気】相変わらず面接時間が少なく、一次面接と同様に厳しい雰囲気が出...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】少し厳しめではあったが優しそうな面接であった。時間が短かったため淡々とした面接で進行し...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】担当と合流後、案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系の役人や責任者【面接の雰囲気】男性3人の面接で結構厳しめの雰囲気の面接であった。質問内容はESや基...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLをクリックしてから数分して面接官2人が入ってきて雑談を軽くしてから始まった。ESで書かれている事の深堀が中心であった。最後の方では逆質問と志望度...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神奈川本社【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に本社到着後,人事の方と軽く雑談をした。その後,面接場所に案内されて三名の方と自分一人で面接が行われた。面接が終了後,人事の方が見送ってくださった。【学生の人数】1人【...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら始まります。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事(何年目かは不明)【面接の雰囲気】雰囲気は堅めですが基本は和やかです。営業部長の方が営...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら始まります。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事(何年目かは不明)【面接の雰囲気】役員面接なので1次面接より少し堅めです。それでも笑い...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の流れと同じです【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官のひとりはやさしい印象の方で、どこ住みですか?だったりと、雑談から始まったので、初めは緊張はほぐれました。しかし、もう一人の面接官は厳しい言い回しの方でした。【学生時代頑張ったことは何ですか?】私は大学時代、ゼミ活動に力を注いできました。私は幼少期の頃からものづくりに興味があり、機械設計を中心に学びたいと考えたからです。大学のゼミではロボコンが開催されます。限られた部品で作成するので、アイデアが重要視されます。当初クランク機構を試みましたがタイムロスが問題でした。そこで他の人のマシーンを分析すると機構の動きに問題があることを見つけ、原点から考え直してモーターの回転をそのまま利用し糸を巻き上げる昇降機のアイデアを生み出しました。安定した動きが可能となり、優勝することができました。貴社では既成の枠にとらわれず、物事を観察して問題解決に導く分析力と、最後まで諦めないエンジニアとして貢献します。【自身が自覚している長所短所を教えてください。】私の長所は集中力です。たとえ短期間であっても、目標に向かって集中して取り組み、成果を出すことができます。例えば、先ほど説明した(エントリーシート学生時代頑張ったことに記入した内容)ロボコンでも2週間という短い作成時間の中、トライ&エラーを繰り返し、完成させ、成果をだすことができました。続いて私の短所は、逆に一つのことに集中してしまい、複数のことを進めることが苦手です。この苦手を克服するために、物事一つ一つに時間配分を立て、複数のことも確実にこなす方法をとるよう今現在も努力しています。御社では、後発メーカという立場の中、技術で困難に挑戦する社風に対してもついていけるように努力していこうと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が質問している際も、うなずきなどの反応はすべきです笑顔は好印象につながるので意識することが大切です。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン面接【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の流れと同じです【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】3人の面接管とも良いとも言えず悪いとも言えずのような方でした。雰囲気は少し硬いイメージが残っています。【会社に入って何を設計したいか】私は、昇降機の設計部門において、人やモノを運ぶだけではなく、盲導犬にもストレスなく乗ることができる昇降機を考え、設計したいと考えております。なぜならば、私の友人の父が視覚障害を持っており、盲導犬と共に生活しているのですが、日常生活の中でエスカレータを利用する際に困っていることがあるとのことでした。それは、盲導犬は前足を数段前に出さなければならず、盲導犬にとって大きなストレスの要因になっている問題でした。私もその事実に共感しました。よって、御社に入社しましたら、様々なニーズにも対応できる技術力を学びつつ、人に対する昇降機の設計はもちろんのこと、それ以外にも貢献できるようなエンジニアになりたいです。【あなたのアピールポイントは何ですか?】私のアピールポイントは、人に理解できるよう指導することが得意であり、面倒見が良いという点です。きっかけは、友人からの勉強を教えることは自分の復習にもなるという言葉からでした。実際に自主的に周りの人に学習進行度を聞き、自分が理解したところを説明する、ということを繰り返した結果、質問しに来る人が増えました。また自身のPCで提出するCADの課題の際は、友人が質問するために自宅に来たこともあり、頼られていると実感することができました。また、アルバイトではオープニングスタッフとして働いてきました。そのため周りのスタッフは後輩になることが多く、研修後は教育係として力を注いできました。例えば空いた時間でレジのトレーニング機能を使用し、私の失敗経験を再現させ、どのように対処するのか自分で考えさせてから正しい方法を教える、といった体で覚えさせる方法を行った結果、操作ミスやレジマイナスのミスがなくなりました。また、このことを店長に認められ、昇格することができました。貴社ではいち早く技術を習得し、後輩に教えられる教育係として活躍してみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】準備していない想定外の質問などが来るかもしれませんが、対策として具体的な質問を想定するのではなく、ある部分的な内容を考えていると話しやすいです。理系なら日常生活の内容ではなく、研究内容や授業内容など、できるだけ技術的な内容に持ち込めるような内容はいくつか考えておくとよいです。
続きを読む会社名 | 東芝エレベータ株式会社 |
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フリガナ | トウシバエレベータ |
設立日 | 1967年2月 |
資本金 | 214億700万円 |
従業員数 | 5,175人 |
売上高 | 1680億3300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鈴木正広 |
本社所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
電話番号 | 044-331-7100 |
URL | https://www.toshiba-elevator.co.jp/elv/index_j.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。