【20卒】日立製作所のITソリューションエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.8186（東京理科大学/男性）（2020/2/12公開）

どの問題を優先的に解決すべきか

自分の意見が採用されることに固執せずに何を軸で進めるかを提案し、みんなの認識を統一させながら議論することを意識しました。

受験者自身のことを知りたいといってくださっていたので、作り上げた話などでなく、ぎこちなくても自分の言葉で話したことが評価されたと感じました。

非常に温厚な方で、時折笑いが起こるような穏やかな雰囲気で進みました。また、質問で詰まることなどあったら、時間をとってゆっくり答えていいよというようなことをはじめに言われました。

あなたの強みを教えてください

私の強みは問題の本質を見抜く力と問題解決力です。その力を身につけたのは塾講師のアルバイトでの経験です。私の勤めていた塾では生徒の模試での点数が志望校の合格最低点まで届いていないという問題点がありました。そこで私は何が原因かを考えていったところ、各教科での点数差が非常に大きいことが最大の原因であると考えました。その問題をどのように解決すべきか同僚講師と話し合った結果、各教科間での宿題の量を生徒によって調整することという結論に至りました。具体的には数学が得意で英語が苦手な生徒ならば、数学の宿題を減らし英語の宿題を増やすというようにして、苦手教科にかけられる時間を増やしていくことに努めていきました。その結果としてクラスの九割が第一志望に合格することが出来ました。

あなたのモチベーションの上げ方を教えてください

一つ目は成功したときの自分をイメージすることです。うまくいっていない現状に悩む前に成功した自分をイメージすることにより、そこから逆算をしていき今自分が何をすべきかを考えていくことがモチベーションが低下しているときに行動を起こすきっかけとなると考えています。
二つ目は行動を起こさなければならない外的要因を自ら作り出すことです。モチベーションが低下しているときは動きだしの第一歩が踏み出せないことが大きな問題であるため、その一歩目を無理矢理でも作ることが非常に大事であると考えました。例えば勉強をしなければならない状況ならば、友人と勉強をする約束をとりつけていくなどをして、動き出さなければいけない状況を作り出すことをしていました。

内定をいただいた後でも本当に弊社で良いのかということを考える時間をくれた。納得して就活をやめるような言葉をいただき非常に安心できた。

各企業ごとの差別化はもちろん、学校ごとの説明会やＯＢ訪問なども積極的に行うべきであると感じました。その会社の社風や人の雰囲気なども肌で感じることが出来るのに加え、会社のことを知っておくと自分の言葉で面接官に伝えることが出来るし、発言の裏付けとしてもＯＢ訪問での出来事は非常に有効になります。学部生はそこまで研究面は聞かれないと思うので、それ以外で頑張ったエピソードをしっかりと自分の言葉で話せるようにしといた方が良いと思います。

しっかりと面接官と対話が出来るかどうかだと思います。一方的に話しすぎたり、焦って返答しようとするのではなく、一呼吸置いてからでも相手の質問の意図をくみ取り、落ち着いてその意にそった返答をすべきだと思います。

非常に選考の流れが速いです。一番はじめのグループディスカッションから最終面接の合否連絡まで二週間かからないほどスピーディーに進みます。また、選考への応募が進んで行くにつれて、面接日程も非常に限られていくので早めの応募をおすすめします。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）

私のやりたいことはSIerであったから。年収や待遇などはNTT東日本が勝っている部分もあったが、最終的にはやりたいことを基本に選んだ。また日立は知名度が高く、良くも悪くも年功序列であり、非常に安定した企業であると感じていたためベンチャー気質ではない私にとって非常に魅力的に感じたため。それに加え日立は公共・金融分野に強いため、その分野に携わりたいと考えている私には最もマッチした会社であると考えていたから。