三菱ＨＣキャピタルの本選考ES（エントリーシート）一覧（全136件） 3ページ目

球技サークルの会計責任者としての活動 続きを読む

会計責任者として活動する中で、会費集金率を65％から100％に引き上げ、サークル運営の活性化に貢献することができた。同サークルでは当時、資金不足故に、体育施設の確保ができず、活動を十分に行えていない状況にあった。会費は十分な額であるため、課題は集金率の低さにあった。このままの状態ではサークルが衰退していってしまうと危機感を抱いた私は、他のメンバーと協働し、全体と個人へのアプローチの2軸に分けて施策を講じた。具体的には、1.支出予定額内訳表を作成し、それを基に資金不足な財務状態を全体に開示することで、集金に対する当事者意識を高める、2.未納者個々人へのヒアリングを実施し、各人の考えや事情に対応した個別の集金を実行することで、集金率の向上を図った。結果、上記の成果を挙げ、活気溢れるサークルを新たに創造することができた。この経験から、自らのサポートを、組織を含めた他者への活力として還元していく強みを得た。 続きを読む

物事に取り組む際のスピード感 続きを読む

物事の進捗が図れず、現状のまま何もブラッシュアップしていくことのできない点がマイナスだと考えるためだ。このマイナス点は、所属するゼミでの卒論執筆の際に強く実感した。現在は、一人で思い悩まずに、積極的に周囲の人々からのアドバイスを求め、それを適宜反映させていくことで、円滑に物事を進めようと意識している。また、今後は事前に入念な計画や目標を立て、ペース配分を重視しながら物事に取り組んでいきたい。 続きを読む

アルバイト先飲食店で過去最高月間売上更新 続きを読む

月平均３千万の売上を出す飲食店のアルバイトリーダーとして、過去最高月間売上更新への取組である。 2年生でリーダーに就任し、周りの期待に応えたいという想いで上記の目標を掲げた。しかし、アルバイト４０人の働く目的はそれぞれでベクトルを合わせることが難しい状況であった。その為、チームの方向性を一致させる必要があると考え二つの事を実行した。 一つ目は、一人ひとりの当事者意識の向上である。個々の性格や強みを考慮した上で、最大繁忙期の１２月に備えて予め担当するポジションを決め、目標を明確化した。 二つ目は、信頼関係の構築である。店長の協力の下、全員と面談の場を設け、意見を聞いた上で互いの想いを共有しながら粘り強く信頼関係を構築した。 その結果、一人ひとりが最大限の力を発揮できるようになり、１２月の売上は３５００万円を超え、目標を達成できた。 この経験から、地道な働きかけが組織の大きな成果に繋がることを学んだ。 続きを読む

八方美人 続きを読む

八方美人になってしまう原因は、周囲との信頼関係を第一にするあまり、それを壊したくないという考えを持っているからである。そのため自分の意見を強く主張できず、周囲に流されてしまうことがある。 しかしより良好な関係を構築するために、自分の意見を伝えなければいけない時や本心をぶつけないといけない時もあるため、改善したいと考えている。そこで、物事に対して自分の判断基準と判断根拠を明確に持つことを意識している。 続きを読む

自身の人間力を活かし企業や人を支えることができる金融業界、モノとカネの両方を扱うことができるリース業界を志望している。 中でも貴社の、金融と商社のノウハウを活用し、お客様に幅広いサービスを提供できる点に魅力を感じている。 グループの安定的な基盤と高い信用力を持つ貴社で、アルバイトで培った人に寄り添う力を活かし、お客様のニーズに沿った柔軟なサービスを提供したい。そして、企業やその先にいる人々を支えたい。 続きを読む

強みは「改善に向け、周囲に働きかけられること」です。 高校2年生の時に、所属していた吹奏楽部の幹部として部内環境改善に取り組んだ経験で培いました。 当初、上下関係の激しさから後輩の出席率が7割で滞っていました。そこで、後輩の出欠率を改善するだけでなく部活を楽しんで欲しい想いから、以下の2つを提案し実行しました。1つ目に、後輩が意見を発信できる環境を築きたいと考え、各学年が無記名式で意見を発信できるノートを作成しました。2つ目に、上下の壁を崩すきっかけを作りたいと考え、合宿の部屋割りを例年の横割りから縦割りに変更しました。合宿後は、次第に無記名式のノートが無くても後輩が意見を発信出来る環境に繋がり、出席率も約10割に改善出来ました。また、皆で練習を作り上げた結果、都大会で銀賞の獲得に繋がりました。この経験から、リーダーとは牽引役だけでなく、メンバーがチームに対して愛着をもてる環境を作る役割があることを学びました。今でもゼミ活動において、俯瞰的に全体を見渡し、欠けている個所を改善することでチームの最大化に貢献しています。 続きを読む

諦めが悪くこだわりを持ってしまうこと 続きを読む

大学入学当初、入部したいサークルがあったのですが、練習のハードさから友人に止められていました。一度興味をもったら諦めきれずそのサークルに入部しましたが、結局は学業とアルバイトとの両立に苦労し辞めてしまいました。自分の意見にこだわらずに友人の忠告を聞いていれば、他の選択肢もあったと考えています。この経験から今では、自分の意見が決まっていても周囲の意見も聞いて俯瞰的に判断するよう意識しています。 続きを読む

チームワーク・協調性／コミュニケーション力 続きを読む

飲食店でのアルバイト経験 続きを読む

飲食店のホールスタッフのアルバイトで新人定着率を向上させることができました。私の勤務先の店舗では新人の離職率が高く、慢性的な人手不足が課題でした。当時、新人教育はその場にいるアルバイトスタッフに任されており、人によって内容に違いがありました。そのため、新人が働く上で不安を感じる環境を作っており、このことが離職の原因だと考えました。この課題に対し、私は2つの取り組みを行いました。1つ目は「教育方法の一元化」です。他のアルバイトスタッフに教育方法についてヒアリングを行い、それをまとめたマニュアルを作成しました。2つ目は「進捗状況の共有」です。誰でも進捗状況が確認できるように、教えた日と習得した日を記録するシートを作成しました。その結果、新人の不安を解消することに成功し、新人5名を定着させることができました。この経験から、現状に満足せず、自主的に行動することで、組織に貢献できることを学びました。 続きを読む

プレッシャーへの耐力・粘り強さ 続きを読む

私は緊張しやすい性格です。緊張による失敗経験があるため改善したいと考えています。私はゼミの報告会で、緊張で早口で話す、言うべきポイントを飛ばしてしまうなどをし、持ち時間より早く報告を終えてしまいました。講評では時間が余った点、早口で聞き取りにくかった点が改善点として挙げられました。この経験から私は発表などの際には、準備や確認を念入りに行い、脳内で本番のシミュレーションを何度も行っています。 続きを読む

私は「提供時間の遅れ」と「社員の月の総勤務時間の長さ」の改善に貢献した。勤務先の店舗では、バイト数が足りているのに料理の提供が遅い、社員の出勤回数が多いという問題があった。私は社員の方々の力になりたいと考え、積極的に課題解決に取り組んだ。まず問題の背景として、従業員間のコミュニケーション不足による業務効率性の悪さ、バイトに無駄な動きが多いために社員の負担が大きいという課題が挙げられた。そこで「協力的な職場環境の創出」と「バイトの生産性向上」を目標として、「定期的な懇親会の開催」と「調理の順番のマニュアル化」を行った。業務外交流の機会の設置による信頼関係の構築や、効率的な調理の順番の共有によるバイトの生産性向上が可能だと考えたためだ。結果、2つの問題の改善に成功した。この経験から、周囲を巻き込んで主体的に課題解決していく力を身に付けた。また、主体性を持って仕事をするバイトが増えたと感じる。 続きを読む

試験勉強の際、完璧を目指して一教科に時間を使いすぎるあまり、自分の立てた計画通りに進まないことがあった。社会人になると、周りの状況を気に掛けながら様々な業務をマルチタスクにこなす能力が求められると考えるため、この点を改善していきたいと考えている。そして、改善のために、現在ではあらかじめ物事の全体像を見たうえで質と速さのバランスを重視し、柔軟性を持って物事に対応できるように心掛けている。 続きを読む

物事を頼まれると断れない点 続きを読む

改善したい点は物事を頼まれると断れない点だ。惣菜店のアルバイトで、自分の仕事が終わっていないにも関わらず、頼まれた他の仕事も引き受けてしまい、尚且つお客様の接客も行っていく中で、キャパシティがパンクし全ての工程が中途半端になってしまう事が多くあった。そこで、まずは仕事に対して優先順位をつけて計画立てて行動をすることを意識している。そして、余裕がないと判断した場合に関しては頼みを断るなどを意識している。 続きを読む

私は個別塾講師のアルバイトで生徒の大学受験を担当し、挑戦を支え共に成長する事に価値を感じた。そこで、人としての価値を提供しながら多角的な解決方法で企業の発展を支え、社会に貢献できるリース事業を志望している。その中で貴社を志望する理由の1点目は、強大なグループ力を持っていらっしゃる点だ。メーカー、金融、商社という業界を囚われない様々なお客様に携わることが出来る環境に魅力を感じた。2点目は、柔軟なソリューションを提供できる点だ。合併によりメーカーといった強みも持ち合わせている御社であれば、今後変化する社会課題においても柔軟に対応することができると感じ、志望に至った。 続きを読む

チームワーク協調性、柔軟な考え方対応力 続きを読む

1年間編集長として、京都の着物をテーマにした日本語教材を制作したことだ。 続きを読む

メンバー15人の編集長として、初対面のメンバー同士が主体的かつ円滑な活動環境醸成を目指した。チーム全体の連携向上、各人の当事者意識が重要だと考えた。私は、メンバーと日々地道に意思疎通を重ね、悩みや課題に真摯に向き合い、柔軟に対応することを心掛けた。例えば各々から話を聞く中で、各人の活動への献身度に違いがあると分かった。そこで、メンバーの活動量を最大化できるように、彼らの目標や適性に合わせて仕事を割り振った。一人で問題を抱え込まないように、会議の前後に仕事の担当者が仕事内容を発表し相談する時間を設けた。改善策を話し合うことで、当事者意識を芽生えさせるようにした。一人一人が活動に勤しみ、先を見越して動くようになった。結果、学内競合10チームの中で最優秀賞を頂いた。この経験から他者の協力を得て共創するには、組織への献身的な姿勢で、言動だけでなく行動で示すことが重要だと学んだ。 続きを読む

周りの意見に影響されてしまうこところ。 続きを読む

私は意見を聞いて、調整する役割を担うことが多いと認識している。私自身、これまで一人一人と向き合いながら、コミュニケーションを取ってきた。相手の意見に共感して対話するため、自分の意見が変わってしまうこともある。そのため、常に自分の軸を持って発言するように心がけている。意見をすり合わせる場合には、互いの共通項を見つけ、そこに、互いの意見を加えるようにしている。 続きを読む

イベント運営でのリーダー経験 続きを読む

ステージに出演する団体の魅力を最大限生かした演出プラン作りに取り組み、出演者と作り手側両者のこだわりや実現したい世界観などを聞き出して形にしてきた経験から、目先の表面的な問題に目を向けるのではなく、とことん相手の懐に飛びこんで実現したい思いや目指す目標のために最善策を模索する力が培われた。徹底した地道な対話が、立場や価値観の異なる相手の心や行動を動かす大きな原動力になると学んだ。 続きを読む

計画性、緻密性 続きを読む

周囲の期待に応えたいあまりに人から任されたらどんな仕事や役回りを要求されても何でも笑顔で引き受けてとにかく食らいつこうと取り組んでしまうところが「計画性」の欠けている点だと感じている。改善すべく、例えばサークルなど自身がリーダーを務める立場になったときにはチームの仲間の特性を見て役割を計画的に分担していくことで、スムーズに全体の作業が進行するように調整を図るようにして来た。 続きを読む

チームワーク協調性、問題課題解決力 続きを読む

テニスサークルの団体戦でベスト8を達成 続きを読む

上記の活動では、行動力が目標に向けての基盤になることを学んだ。背景として、前年に目標達成できなかった悔しさと、代表としての責任感から取り組んだ。その中で練習内容の改善が課題であった。なぜなら、満遍ない練習であるがゆえに、個人の苦手部分や一つ一つのプレーの練習が疎かになっていると考えたからである。そこで全員の意見に沿った練習を導入すべきだと考え、練習担当と共にメンバー一人ひとりにヒアリングを行った。またその内容を参考に、雑誌やテニスコーチの友人からも情報を集めて新メニューを考案、導入した。そして導入後も、実践する中で参加者に改善案を求めて修正していくことで、メンバーの意見を反映した練習に結びつけることができた。結果として、前年度を上回るベスト8を達成することができた。以上の経験から得られたことは、多くの意見を反映したい思いからの行動力である。また一人ひとりに向き合うことの大切さを再確認した。 続きを読む

柔軟な考え方、対応力 続きを読む

上記の点を改善することで、相手への適切な対応や自身の負担軽減につながると考えるからである。飲食店のアルバイトでは、目の前の作業や接客に集中しすぎるが故に、その後の対応に遅れを生じさせてしまう点があった。このような状況を防ぐために、自分の中で物事の優先順位や判断基準を持つことにしている。先に何をすべきか、適切な方策であるかを、考慮してパフォーマンスの質を落とさずに効率化できる人間を目指したい。 続きを読む

行動力・実行力 問題・課題解決力 続きを読む

ゼミのグループ研究で行ったアンケート調査 続きを読む

私はこの経験から、物事を様々な角度から分析し、多方面からアプローチすることの重要性を学びました。「○○○○○○○○○○○」についてグループ研究した際、ゼミで初めてとなるアンケート調査に取り組みました。3つの地域に分かれて周辺施設の利用者や従業員を対象にアンケートを行うという内容でした。正確性や客観性を得るために当初は100件のサンプル回収を目標としていましたが、なかなか答えてくれる人がおらず苦戦しました。そこで私は、ゼミ全体で問題を共有し話し合う機会を設けるように働きかけました。そして回答率が低い要因は、所要時間が長いことにあると分析し、質問事項の削減と回答方法の選択式への変更を行いました。また、答えづらい雰囲気があるのではないかと考え、調査を行う場所や時間を変更しました。その結果、当初の目標を上回る130件のサンプルを回収し、より正確性と客観性のある情報を得ることができました。 続きを読む

その他 続きを読む

心配性 続きを読む

心配性ゆえに何回も確認作業を行うことや、緊張から試験や発表のとき本来の力を出し切れないことがあります。些細なミスをあまり起こさない一方で、必要以上に時間をかけてしまうことが多いです。そのためスピード感がなく、今後自身にとって貴重な機会を逃しかねないと考え、改善したいと思いました。それらの改善のために、「優先順位の設定」と「取り組みの可視化で自信を持つこと」を意識して行動しています。 続きを読む

私は「全員の力を活かす」という考えのもと、 全国男子チアリーディングチームの演技監督に挑戦し、演技を成功に導きました。 全国から選手を集めた総勢100名の男子チアの演技は演技への目的意識が異なり、全員の気持ちが一つに集中していませんでした。 そこで各メンバーにヒヤリングを行いそれぞれに適した構成に演技を練り直した上で、全体の一体化を図るために100人全員で行う新技を演技に取り込むことでメンバーの目標を統一しました。 一方で新技の挑戦に消極的な人を考え、練習前に新技を行う意義を全体で説明し練習中もその人たちへの声掛けを丁寧に行ないました。 この結果、メンバー全員が納得して演技を行う事ができ、本番ではミスなく成功し、2000人の観客の大歓声を浴びることができました。 この経験から、私は強い情熱を持って取り組む姿勢と相手の立場になって考える姿勢が「信頼」を得る鍵だと学びました。 続きを読む

計画性。 私が計画性を取り上げたのは、完璧を求めるあまりに締め切り間際に完成する事が多いためです。 上記の全国の男子チア演技の際にも、みんなで最高の演技をお客さんに届けたい一心で練習日を直前で増やし、練習時間の延長をしてしまいました。 現在では製作初期段階から完成形を具体的に言語化し、最終目標から逆算して日毎に小さい目標を設定する事で高いクオリティーを保ちつつ大きな目標を達成できると考えています。 続きを読む

ゼミ活動における他大学とのディベートで、チームの反論力を底上げしたことです。 ディベートでは主に質疑応答、主張の論理構成、チームワークの３つが評価項目としてあり、チームワークでは班全員が主体的に討論できているかが見られます。 しかし、私達の班には反論が苦手なメンバーが数人おり、チームワークの面で減点が懸念されました。 そこで私は、この課題を解決するため、大きく２つの施策を打ちました。 1つ目は質疑応答集の作成です。本番で反論が詰まる事態を防ぐために、事前に想定される質問と解答を綿密に書き出し共有しました。 2つ目に模擬討論の実施です。素早く臨機応変に反論ができるようにするため、本番を意識した模擬討論を何度も行いました。 この2つの施策を行った結果、チームワークの面と総合得点で最高点を獲得し、勝利できました。 この経験から私はチームの中で課題意識を持って取り組むことの重要性を学びました。 続きを読む

決断力です。 続きを読む

なぜなら優柔不断で意思決定に時間がかかってしまうからです。例えば、私はスマホケースを選ぶのに2時間も費やしてしまった経験があります。 この短所を改善するために私は大きく２つの取り組みを行っています。 1つ目が制限時間を設けることです。こうすることで、長時間悩むことを防ぎます。 2つ目にメリット・デメリットの可視化です。可視化することで頭の中を整理し、意思決定にかかる時間を短くすることができます。 続きを読む

私の短所は、熟考してしまうことである。予め時間をかけて議論を深掘りした上で、全体を俯瞰できる状態にすることが好きであり、瞬時に物事を分析し、答えをまとめて発言することができない。そのため、部活のミーティングなどの場で即座に意見を出すことが苦手だ。これを克服するため、普段から積極的に様々な経験を積み、情報を体系化して理解しておき、咄嗟に柔軟な意見を出せるよう、工夫している。 続きを読む

みずほリース オリックス・レンテック 三菱UFJ銀行 続きを読む

行動力・実行力 続きを読む

プレッシャーへの耐力・粘り強さ 計画性・緻密性 続きを読む

サークルでの代表を務めた経験 続きを読む

組織のサポート役として主体的に行動し、個人の利益だけでなくチーム全体のことを考える「全体を見通す力」が備わり、メンバーと向き合いながらもそれらをまとめて実現する難しさを学びました。サークルの代表としてひとりひとりと向き合い、メンバー全員が納得できるような努力をしながら、総勢150名ほどのチームの運営を行いました。全員とコミュニケーションを取ることを一番に考え、何度もアンケートを取ること、時には匿名のアンケートも設けることにより、意見を言いやすい環境の作成を提案し、実行しました。また、問題が起こった時には会議を開き、進行役として務め、結果を1つと決めつけず、多面性を持たせるなどとして、できるだけ多くのメンバーの声を反映させました。その結果、メンバーに連帯感が生まれ、意見の交換が盛んになり、積極的にメンバーが参加することで練習や演舞が活発になりチームの質が向上しました。 続きを読む

物事に粘り強く取り組み、自分自身を追い詰めてしまうこと 続きを読む

社会に出れば時間は限られ、チームワークや進捗状況を鑑みることが必要だと感じたからです。100％の結果を出せた後も、まだ努力すればもっといい結果が出せるのではないかと辛くても努力し続けることは、複数の仕事をこなす時には不向きであると考えます。そのため、期日内終わらせることは前提として、取り組む前にどこまで達成すれば終了させるなどと目処をつけて実行に移すようにしています。 続きを読む

素早い決断が苦手な点です。 続きを読む

まずは、その物事の決定においてスピードが求められているかどうかを判断するようにしています。必要がない場合はしっかりと吟味し最適解を出すことに注力しますが、必要な場合は優先順位をつけ、重要度の高い物事から対処するよう心がけています。将来的にチームの上に立った際には尚更、素早い決断が重要になると考えているので、今後も意識して取り組んでいきます。 続きを読む

仕事を人に任せるのが苦手で、仕事を背負い過ぎてしまうところ 続きを読む

私は人に助けを求めることを遠慮しないことで改善したいと考えています。私の長所の一つはどんな時でもポジティブなところです。そのため、人に弱音を見せることを苦手としています。しかし自分一人で仕事行うことによってチームに迷惑をかけたことに気づき、積極的に人に仕事を振るようにしています。 続きを読む

高校時代のバスケ部での経験 続きを読む

私は、高校時代にバスケットボール部に所属していましたが、私たちの学年10人の中で最も能力がありませんでした。そこで、試合に出るという目標を立て、そのためには練習時間の確保が必要だと考え、毎朝1番に来て下校の直前まで練習することにしました。1年間この取り組みを継続したところ、試合に出ることができましたが、緊張と不安から何もできず試合に負けてしまいました。その時私は成長するチャンスだと考え、試合に出るだけでなく活躍するという目標に変更しました。そこで、練習時間の確保に加え、自分の得意分野を作り自信をつけることを考え練習しました。具体的には、チームが試合中のシュートの確率が低かったため、高確率で素早くシュートすることを練習中に徹底しました。その結果、最後の試合に出場し、自分のできることをやり切り勝利に貢献することができました。この経験から、向上心を持って継続して努力することの重要性を学びました。 続きを読む

周りの人にどう思われているかを気にしすぎて、流されやすい点 続きを読む

　私は今後、自分に自信を持って、自分の考えや意見を積極的に発言するようにしていきたいと考えています。これから社会に出て働いていく中で、自分に自信を持つために、若いうちに自己啓発に力を入れて専門知識やコミュニケーションスキルを向上させたいです。そういった努力が自信となり、積極的に発言ができるようになると思います。また、日常生活においても物事に対して自分なりの考えを持つようにしたいです。 続きを読む

私の強みを最も発揮できた経験は、アルバイトチーフとして、アルバイトを率いて、電話応対能⼒の向上に取り組んだ経験です。職場では、電話応対が苦⼿なアルバイトが多く、お客様からのクレームが発⽣する原因となっていました。この問題を解決するために、私は⼆つのことに取り組みました。1つ⽬は、私が以前コールセンターでアルバイトをした経験を活かし、お客様とアルバイトとの会話を聞くことから始めました。聞いていくうちに、敬語の使い⽅など電話応対での問題点をまとめ上げました。2つ⽬は、まとめ上げた結果を参考に、電話応対マニュアルを作成し、アルバイトに対し教育を⾏いました。この結果、お客様からのクレームの数を減らすことができ、その後⾏ったアンケートでは、以前に⽐べ電話応対が良くなったといった評価を頂くことができました。この経験から、⾃らが主体的に動き、現状を良い⽅向に導く「⾏動⼒」が培われました。 続きを読む

慎重な性格で決断が遅くなりがちな点 続きを読む

私には「慎重な性格で決断が遅くなりがち」といった⾃⾝の弱みがあります。選択を迫られた際に決めかねてしまうのは、失敗を恐れていることが原因であると思います。この弱みを改善するため、私は普段から決断をする機会を作り、決断に対し期限を設けて⾏動していきたいと考えています。決断⼒を養うことによって、最善な「判断」と「決断」を⾏い、会社に⼤きな利益をもたらす⼈材になりたいです。 続きを読む

自己犠牲心があるため、時たま、相手の相談に長時間のり、自分の時間を十分に取れない時がある点。 続きを読む

私は普段から、OnとOffをしっかり切り替えて行動しているが、頼みごとや相談は自分が信頼されている証であり、相手の問題が解決できた時に喜びを感じるので、なるべく応じるようにしている。しかし、社会人としての仕事では、今まで以上に公私の切り替えが重要となると考えている。よって、短い時間にリフレッシュ出来るように、常に作業効率を上げ改善点を探し続ける姿勢を重視して仕事に取り組みたい。 続きを読む

私は、部活動においてもアルバイトにおいても、部長や時間帯責任者など、リーダーシップをとる機会がたくさんありました。その中で生まれた悩みや困りごとを、仲間を頼らず一人で解決しようとして、失敗したりしんどい思いをしたりしたことが何度かあります。今後は、その頼れる仲間と日頃から積極的に情報交換することで互いをより理解し、話しやすく頼りやすい環境を作ることによって、その問題を改善しようと考えております。 続きを読む

私が改善したい点は行動力、向上心がありガツガツしているゆえに、何でも1人でやってしまうところです。 続きを読む

私は今後、今まで以上に積極的に周囲の人にコミュニケーションを図るようにし、困ったらすぐ助けあえるような信頼関係を構築していきたいと考えています。何でも1人でやってしまおうとするより、誰かの助けを借りた方がずっと効率的でより良い結果になることも多いと近頃感じてきました。私は塾講師のアルバイト経験で傾聴力の大切も学んだため、これから先独りよがりの行動を慎み、チームワークのとれた行動を心がけます。 続きを読む

私は二つの難しさがあると考えています。一つ目は無形であるが故に、その商品価値をきちんとお客様に説明しなければいけないということです。自身がしっかりと商品について理解する必要があり、それを正しく伝える能力を培っていく必要があります。二つ目は、例えば保険のような商品とは違い、市場変動により資産価値が上下することが挙げられます。お客様に安心して資産運用を任せていただけるように、信頼関係を構築していくことに難しさがあるのだと感じています。上記の困難を乗り越えて、数ある証券会社がある中で、それでもお客様に自分を指名して頂けるとしたら、それはこの上ない喜びであり、やりがいだと考えています。 続きを読む

将来像として２つのリーダータイプを兼ね備えた人間になりたい。そのためには自分の考えた方向にチームをガンガン引っ張る力強さも必要だ。力強さを兼ね備えるためには、この人についていきたいと思う人望の厚さが必要である。そのためには日ごろから努力し続け、成果を出し続ける必要があると考えた。社会人になったら日ごろからコツコツと努力を重ね、実績を積み重ねていくことで弱みを改善していきたいと考えている。 続きを読む

力強さのなさ 続きを読む

私は上記のボランティア活動において、強みである「妥協を許さない責任感」で団体の奨学金制度の改革を成し遂げました。11年前の団体発足以来、奨学金制度は受給者の選定を現地の先生に一任していました。しかし、このあり方では審査が不透明になり、必要な生徒に奨学金が渡らないという問題点があることに気づきました。そこで私は、自分たちで受給者を公正に選定するための基準を設けるべく、ベトナム語の応募書類の作成及び家庭訪問による調査を発案しました。そして、メンバーや現地の姉妹団体に協力を求めながら、書類の翻訳と訪問のためのマニュアル作成を主導し、完璧に近づけました。これにより実現した新基準を適用した結果、義務教育を受けられなくなる子どもが、前年の42人から34人まで減少しました。この経験を通じて、組織の課題を的確に把握し、確実な解決に向けて主体的に周囲を巻き込み行動を起こす姿勢の大切さを学ぶことができました。 続きを読む

責任感が強すぎるあまり、全ての責任が自分にあると考え、ストレスを感じてしまうことがある点。 続きを読む

上記の欠点を改善するために、これまで以上に相手を信頼し、周りの状況に応じて「自分のやるべきこと」と「人に頼ること」の線引きをすることを常に心がけています。私はボランティア活動を通して、自身の責任感を貫きながらも、チーム一丸となって一つの目標に向かうことの大切さを実感しました。今後は、物事を自分の中だけで解決しようとする狭い視野を捨て、頼り合いながら成果を残すことに重点を置いていこうと考えています。 続きを読む

慎重になり過ぎて行動に移すまで時間をかけてしまう点 続きを読む

打ち合わせなど、人と話す機会が多い中で、多角的な視点を得る機会を大切にしていきたいと考えています。慎重になり過ぎて時間をかけてしまうことが私の課題です。しかしファーストフード店のアルバイトで原材料を発注する仕事では、慎重さのおかげで仕事にミスはなく、社員の方によくほめられます。社会人になって今後はこの慎重な性格も活かしつつ、すぐに行動に移せるような、積極的な姿勢を身につけていきたいです。 続きを読む

リーダーシップ、チームワーク協調性 続きを読む

所属するテニスサークルの運営。 続きを読む

私がサークルで成し遂げたことの一つに同期幹事と後輩と共にレベル別練習を実現したことがあります。私はサークルに、練習を経験者と初心者が合同で行うため経験者が中々強くなれないという問題を感じており、レベル別の練習を考えていました。練習をレベル別に分け、それぞれにあった練習により全体の向上を図ったのです。しかし、それには問題が山積みで、私の代では完成しないと感じていました。そこで私は幹事だけでなく次の運営代と共に、次年度での実現を目指しました。まず各代の会議でこの必要性を訴えかけ、協力を得ました。そして下の代と詰めたことを幹事で実験練習し、その反省をもとにまた会議するということを繰り返しました。結果として、時間はかかりましたが週に1回午前に行う特別練習として実現させることができました。私は自身の感じた必要を周りに訴えかけ巻きこむことで、問題ばかりのことでも実現できるのだと体感しました。 続きを読む

慎重さ、決断の遅さ。 続きを読む

決断力を改善するのに一番重要なことは、自分に自信を付けることだと思います。決断の遅さとは失敗を恐れて慎重になっている面があると思うからです。そして自信を付けるために為すべきことは知識や経験を付けることだと思います。それらが深く身についていれば、自身の判断に説得力が出ますし、自信に直結します。私は貴社であらゆることに挑戦していき、誰よりも知識・経験をつけていくことで、自身を改善していきたいです。 続きを読む

私はこの経験で、困難に向き合うには「自分なりの視点を持つこと」と「根気よく熱意を示すこと」が重要だと学ぶことができた。人の役に立ち、頼りにされたいという想いから取り組んだ。しかし、当初は技術不足が原因で私は選手に不信を抱かれた。技術で信頼を得ることが難しい私は、従来のコーチ・選手の関係を改善して信頼を獲得しようとした。従来の上下関係では意見交換ができておらず、改善できればより強いチームになると考えたからだ。まず、粘り強く対話をし、力不足の自分は選手の意見を参考にしたい、と伝え自分をさらけ出した。また、自主練で技術を磨き教本で知識を身に着けることで、対話だけでなく行動でも熱意を伝えた。意見交換をするようになった私は、信頼の獲得と本音を引き出すことが可能になり、意見を生かして指導を改善した。結果、チームは5年ぶりに試合で決勝リーグに進出し、選手から頼られる存在になることができた。 続きを読む

期待に応えたいという想いが強く、人の頼みを断り切れないこと 続きを読む

見境なく頼みを引き受けることは、相手にも迷惑をかけてしまう。自分の能力や時間の制約を把握し、整然と理由を述べた上で断ることも必要だと考えている。一方で、相手の期待に添いたいという想いは依然として強いので、能力向上のために自己研鑽を怠らないことを大切にしたい。また、一度引き受けたからには、どんな苦労をしても最後までやり遂げることを心掛けている。これらは上記のコーチの経験でも実践することができた。 続きを読む

バレーボールサークルの活動 続きを読む

私が「継続性・粘り強さ」を最も発揮できたのはバレーボールサークルの活動だ。私が所属するサークルは、大学の中でも非常にレベルが高い。そのため、技術面でチームメイトに迷惑をかけてしまうことが多々あった。そこであきらめずに、何とかチームに貢献し、信頼される人間に成長したいと考えた。その目標を達成するために、練習には３年間、無遅刻無欠席で参加した。練習に参加し続ける中で、努力の成果がすぐには表れず、チームメイトに迷惑をかけてしまった時には挫折しそうになったこともあったが、強みである「粘り強さ」発揮して努力を続けた。その結果、現役最後の大会では、チームのキャプテンを任されるほどの信頼を得るまでに成長することができた。この経験から、人から信頼されるにはひたむきに努力しなければならないということと、努力は必ず報われるということを学んだ。 続きを読む

私が自分自身で改善したい点は「第一印象で暗い人だと思われてしまうこと」だ。 続きを読む

私が「第一印象で暗いと思われてしまう」原因として考えられるのは、自分からあまり他人に話しかけないからだ。これを改善するために今後は、自分から積極的に話しかけていかなければならないと考えている。そして積極的に話しかけられるようになるためにも、常に周囲にアンテナを張り、適当な話題を瞬時に見つけられるようになることが必要であると考える。 続きを読む

私には何事にもチャレンジをする行動力と広い視野があります。私は日本も一員である経済成長の著しいアジアを自分の目で見たいと思い、韓国、フィリピン、タイ、ベトナム、カンボジア、ラオス、トルコに、バックパッカーとして訪れました。ツアーに比べて、ホテルや交通手段など自ら手配するものも多くて大変ですが、行動できるチャンスと捉えて気合と根性で乗り切りました。また、ただ観光地を訪れるのではなく、現地の人が日常から使っている交通機関、レストラン、市場を利用すること。積極的に現地の人と触れ合い、一緒に酒を飲み交わすなど、密にコミュニケーションをとることでより異文化や価値観の違いを感じました。私はこの旅で多様な価値観に触れ、自らの価値観が刺激されたことで、異文化を肯定的に受けとめられるようになりました。様々な角度から物事を捉えることができるようになりました。この経験を活かして、広い視野を持って働きます。 続きを読む

私が最も長所を発揮できた経験は、大学入学と同時に始めたバンド活動です。それ以前、一切楽器に触れたことがなかったにも関わらず、楽器上級者が大半を占めるサークルへの所属を決めました。技術の高い人たちの中で努力をすることで、自らの実力を伸ばすことができると考えたからです。実際、サークルのメンバーとの技術差に愕然とし、ライブに出演させてもらえない、バンドに誘ってもらえないなど悔しい思いをすることもたくさんありました。しかし、この困難を乗り越えるにはただ努力することしかないと思い、多くの人々からアドバイスをいただきつつ、ひたすら練習を積み重ねました。その結果、今ではサークルのメンバーから演奏技術を評価されるまでに成長しました。この経験によって、新しいことに積極的に挑戦していく勇気を得ることができました。このことは、社会人としての私にとって大きな武器の一つになると思っています。 続きを読む

「飽きっぽい」性格を改善したいです。定めた目標を達成すると、すぐに別のことに興味を持ってしまいます。 続きを読む

本当に必要なものを、最後まできちんと根気強く続けていくように改善していきたいです。また一つの目標を達成した後、さらに高い目標に向け、努力を続けていきたいと思います。 しかし、その一方で、様々な物事に興味を持つことで視野が広がり、チャンスが増えることもあると思います。今後も自らの長所はさらに伸ばしていくべく、新しい仕事に積極的に挑戦し、高い目標をもって幅広い知識と経験を積み重ねていきたいと思います。 続きを読む

１５名が所属する学園祭備品電力管理部門のチームのチーフとして、チーム員と過不足なく情報共有を行うことの重要性、作業を超えたチーム員同士の連携の重要性について学ぶことが出来ました。300を超える団体の使う備品の管理をするにあたって、一日二回の新規・変更情報共有をメンバーに徹底させ、自分は情報ミス・漏れがないかをチェックして参りました。又、目の前の事務作業に忙殺され、メンバー・チームの意識低下を避けるため、チーフが主体的にメンバーと会話し、チームとしての繋がりを意識させるように努めました。その結果、チームの意識、業務遂行の質が向上し、学園祭当日を含め、チームの活動は無事成功しました。チームの後輩達は次年度もその活動を滞りなく実施し、チームとして活動すること、簡単な作業の積み重ねの重要性を学んでくれました。引退した今でも、そのノウハウはチームに引き継がれていると聴き、安堵しています。 続きを読む

自ら掲げた目標が上手くいかずに精神的に挫けそうになった際に、周りに助けられて解決することが多い点。 続きを読む

まず、何故上手くいかないのかを検証し、一つ一つを堅実に解決していくことで、挫けるリスクを避ける努力をします。又、挫けている理由を理解した上で、その困難を好機と捉え、心をポジティブに働かせ、自ら精神的に落ち込まないように努めます。この二点を常に意識することを通じて、他者に頼ることなく、自らの力で困難を脱し、心身ともに一回り強くなります。その強さこそが自らの改善につながると考えます。 続きを読む

（題名）【損害保険会社での事故受付業務のアルバイト】 大学１年次に入社した当初、マニュアル通りの受付しかできず、お客様をご立腹させてしまうことが多々ありました。そこでお客様から頼られる存在になるために、自身の課題を認識し、改善方法を考え以下に取り組みました。 １、「受付スキル向上」上司や先輩に受付のヒアリングを依頼。言葉遣いや保険内容の説明話法等の改善を行う。 ２、「お客様への気遣い」傾聴を徹底し、素早い状況判断(ケガの有無や現場の危険性等)に努める。相手の声や性別、年齢に合わせた話し方を心掛ける。 以上を1ヶ月に１００件以上の受付を通して取り組んだ結果、お客様の二—ズを徐々に掴めるようになり、半年後には感謝の言葉を頂く機会が格段に増えました。また難しい案件を任されたり、２００名以上の中から社内評価の高い２０名が選抜される新人研修担当を任されるなど、社内からの評価も得ました。この経験から「相手の視点で物事を考え、適切な対応をする力」を培いました。 続きを読む

慎重すぎるあまり、判断に時間をかけてしまい、スピード感が欠如していること。 続きを読む

アルバイトにおいて、お客様からの質問に対して私が誤った回答をしてしまうと、会社の信用までも失ってしまう可能性があるため、慎重な判断が求められます。しかし慎重になりすぎ、返答が遅れるとお客様に不安な気持ちを与えてしまいます。私は頻繁に変わる保険内容の知識に自信がなく、確認に時間をかけてしまいます。そこで私は今後、保険内容を繰り返し復習し自信を持つことで、慎重且つ迅速な対応ができるよう取り組みます。 続きを読む

テニスサークルの会計に着任後、運営が赤字状態に陥っていることを知った。使命感やサークルに何とか貢献したいという思いから、財政状況改善という目標を掲げ、関わる人に応じて柔軟に対応できる強みを活かし２点のことに取り組んだ。 １点目は会費徴収率の改善である。参加率の低い後輩からの徴収は課題であった。私は単純にサークルを楽しんでほしいと思い、積極的に個人練習や食事に誘い参加しやすい環境作りをした。断られることも多かったが諦めずに声をかけ続けた。 ２点目は会費回収の新制度導入である。導入には先輩全員の承認が必要であった。私は１人１人と直接お話する機会をつくり丁寧に説明した。１度では承認を得られず苦労したが、理由を模索しより詳細な資料を用いることで全員の承認を得た。 取り組みの結果、赤字を解消することができた。 この経験から、目標達成のためには率先して多くの人に働きかけ粘り強く行動することが重要だと感じた。 続きを読む

人に流されやすい点 続きを読む

私が人に流されやすい要因は、「自分に対しての自信の欠如」と「他人への過度な気遣い」の２点である。前者については、経験を積み仕事に対する知識やスキルを身につけていく過程で改善していきたい。後者については、自分の長所との裏表であると感じているが、何事に対しても必ず自分の意見を持ち、他人の意見は鵜呑みにするのではなくあくまで参考程度に留めることを心がけ、より良い結果につながるような決断をしていきたい。 続きを読む