【視野広げる社会イノベーション】【23卒】日立製作所の夏インターン体験記（文系/夏季キャリア教育（事務系））No.23682（非公開/女性）（2022/4/21公開）

サマーインターンでは自分の視野を広げたいと思い、業界を問わず大手企業を中心に応募をしていました。中でも日立製作所のインターンシップは他の企業とは違い、専用のサイトを用いて進めるもので面白いという口コミを見て、興味を持ちました。

就活サイトを見てエントリーシートの書き方について学びました。加えて、採用ホームページを見て、求める人物像を把握しました。

エントリーシートの設問が少なかったので、企業に対する興味が重視されたと思います。

3チームで2つの会社となり社会課題を解決していく

専用のサイトを用いて、経済・社会・環境などの観点で総合的に全体の数字をあげていく

1つの視点だけでなく、1つの事象が与えるあらゆる方面への影響を考える力

社会問題に地球規模で解決策を考える

1日目にやったこと

最初に企業説明がありました。企業として「社会イノベーション」を重視しているというお話でした。特に今後は自社だけでなく他社と協創して社会イノベーションを生み出していくということでした。その次にグループワークを行いました。

なし

本インターンシップ中に、社員の方と関わる機会はほとんどありませんでした。グループワーク中についても社員の方に質問などをする機会は特になく、座談会もありませんでした。

時間がタイトな中で、どの選択が最適なのかを考えることが大変でした。ひとつの選択をすると複数ある評価軸の中である部分の評価は上がるが、ある部分は評価が下がるということが多々ありました。加えて、3チームで1つの企業であるため自分以外のチームの選択も評価の変動要因になり、難しかったです。

初対面の人とも積極的に交渉役を買って出てくれる方がいて自分にはない力だと思いました。

自分一人、自分が属するチームだけなど少数単位で仕事をしているように思えるときでも、必ず他者や他部署など実に多くのステイクホルダーがいるということを身を持って体感しました。自分は職種で企業選びをしていますが、社会人になった時も部署内だけでなく他部署の人の動きなどもよく見たいと思いました。

日立製作所が実際にどのようなサービスを行っているかを導入事例などから事前に軽く調べておくとよかったともいます。

1つの部署の中にいながらも他部署とも関わり、その関わりが会社の業績につながること、さらい会社のサービスが社会に変化を与えることを学びました。それと同時に、日立製作所は職種別採用を行っているため、部署ごとに壁があるというイメージを持っていましたがそのイメージが変わりました。

職種別採用を行っているため、職種への興味の部分で私の経験が評価してもらえると思いました。加えて、他者と協働する力も今までの経験から、企業と同じ価値観を持っていると思います。しかし、事業内容としてもっと直接的に関わりを持ちたいと思ったので選考は受けませんでした。

本インターンシップに参加して、働く上でのモチベーションや、他者とコミュニケーションを取りながらステイクホルダー全体の利益を考える大切さを学びました。しかし、日立製作所が展開する事業が、自分の希望する事業ではなかったので志望度は下がりました。

職種別採用を行っているため、部署ごとに垣根があるように思う人が多いと思います。その中で、他部署と積極的にコミュニケーションを取る姿勢を本選考の面接などで出せれば人事の目に留まると思いました。

インターンシップ参加前は経理財務職の職種別採用がある企業を中心に、インターンシップの応募を行いました。しかし、職種別採用を行っている企業が少ないため、金融業界も幅広く見ていました。また、途中で就活軸が変わる可能性を考えて、志望していない業界も幅広く参加しました。これは結果的に本選考前のウェブテストの練習にもなりました。

インターンシップに参加する前は、職種別採用を行っている企業であるため部署ごとに隔たりがありそうだと思っていました。しかしインターンシップに参加して、ステイクホルダーの全体の利益を見る重要性を学び、他部署とも積極的に関わりを持ち、部署内だけではなく全体として利益を出そうという姿勢を感じることができました。