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【挑戦とやりがいを共に】【23卒】日立製作所の総合職の本選考体験記 No.32400(非公開/非公開)(2022/7/1公開)

株式会社日立製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社日立製作所のレポート

公開日:2022年7月1日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンライン

企業研究

企業研究で特に行ったことはOB訪問です。かなり細かく部署が分かれていて、どのような仕事をしているのかというところが自分自身曖昧になっていたことから、リクルーターを介したOB訪問で理解を深めていきました。OB訪問をすることは自分にとって負担にはなりますが、自分でホームページなどを使って調べるよりもはるかに効率的に会社のことを知ることができるためおすすめです。またOB訪問をしているという事をしっかり面接の中でアピールをすることができれば志望度が高いという事を知ってもらう要因の1つになりうると思うので、OB訪問は志望度アピールと企業理解をどちらも同時にできる一石二鳥の取り組みだと思います。最初はやりづらいかと思いますが積極的にやってみてください。

志望動機

・企業の挑戦や社会全体支える仕事がしたいと思っているからです。そのように考える理由は、学園祭で団体サポートをしていく中で、支えた団体から感謝をされることに非常にやりがいを感じたため、今度はより大きなものを支えていきたいと思ったからです。
その中でも御社を特に志望する理由は2つあり、1つはよりお客様に寄りそえる会社であること。そしてもう1つは会社の風土や思いが自分にマッチしていると思ったからです。
以下深堀
お客様に寄り添えるというのはどういうところがですか?
IT×OT×プロダクトを合わせ持つ御社は顧客や社会の課題に対して総合的なソリューションを提案できるからです。これらを同時提供できるのは御社ならではだと思いますし、これができるとよりお客様のニーズに対して答えることができると思います。
どういうところが自分にマッチしていますか?
御社は1人称という言葉を大事にされていて、全社的に自分で考えることが大切だという風土があると思っています。そして私は今まで、自ら動いて課題を解決したり、自ら役職に立候補し、物事に取り組んだりと主体的に取り組んでいました。このように自分の性格や思いと御社の風土があっているため、ぜひ御社で働きたいと思っています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか 400
希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください(300字以内)
これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと 30文字×3
・あなたの強みと弱み 30文字×3ずつ

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

web

ESを書くときに注意したこと

簡潔にわかりやすく書くことを一番に重視した。

ES対策で行ったこと

先輩とリクルーターに添削をしてもらった。リクルーターにお願いをするときはかなり悩んだが、実際に働いている人に納得感を持ってもらえるのであれば、ある程度のクオリティはあると思うので、お願いしてよかったと思う。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたと思うポイントはしっかり自分の考えが整理されていることを面接の会話の中でアピールできた点です。

面接の雰囲気

とても柔らかい雰囲気で進んだ。圧迫されることもなくそこまで鋭い質問も来なかったので非常にやりやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

弊社に入ったらどういう企業や社会課題を支えたいか

より時代に即した方法で多くの人の何気ない生活を守るという挑戦をしたいです。具体的には人の生活を支えることは大前提として、持続可能な方法で人の生活を支えるようなインフラを整備・管理していきたいです。そう考えた理由としては、より多くの人に影響を与えたいという思いからです。ただ昔と変わらない方法では、現代の人や近い未来の人にしか影響を与えることはできません。しかし持続可能な方法でインフラを整備し、守ることができたのであれば、自分がいなくなってからの遠い未来の人々を支えることにもつながると考えました。仕事をするうえで自分のやったことが後世にもつながっていくというものは非常にモチベーションになると思うので、このようなことをしていきたいです。

数ある職種の中で営業を選んだ理由

企業の挑戦を最前線で支えたいと思ったからです。御社の営業はヒトとヒトをつなげるというプロジェクトの入り口となる重要な役割を担っていると考えています。お客様の一番近い場所で御社の持っている素晴らしい商品や積み重ねたノウハウを実際に活かしていくという重要な責務を担いたいと思っています。また、自分の強みである抱えている問題の本質を見極めて、課題を認識し、それに対して迅速に対応する課題解決力を活かせると思っています。
以下深堀
営業に対してどういうイメージを持っている?
責任重大なポジションだと思っています。もちろんどの部門もなくてはならない大切な場所ですが、営業はプロジェクトの入り口でプロジェクトを生かすことも殺す事にもつながりかねないことから、影響力は大きいなと感じました。営業がしっかり魅力を伝えられなかったら、御社のいい商品は受け入れてもらえませんし、営業が相手のニーズをしっかり把握できていないと、最適な商品を提供することができません。会社と相手をつなぐハブとしての役割をしっかり果たす事がとても重要であり、それゆえにやりがいを感じることができるのではないかと考えています。

最終面接 落選

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
連絡なし
通知期間
連絡なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

プレゼンはしっかり伝わったのだと思いますが、そのあと面接形式になった時にうまく志望度のアピールができていなかったかなと思います。

面接の雰囲気

面接の形式はかなり特殊で最初にプレゼンをし、それに対する質問をいくつかされて、そのあとに面接が始まるという形式だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたが解決したい社会課題は何ですか?解決に向けて、あなたは日立で社会にどのような価値を提供していきたいか? (これはプレゼンの質問です。事前に教えてもらえます。)

プレゼンの内容の概要です。
着目した問題
インフラメンテナンスの負担が大きい。
理想の状態
インフラの長寿命化のためにメンテナンスの頻度と質を高めることが大切。
その問題が起きている原因
地方での人手不足
取り組むべき課題
メンテナンスの自動化とコストダウン。人手不足に自動化は欠かせないが、コストがかかりすぎると対応ができないことかラコストダウンもマストで必要になる。
具体的な解決策
今回はインフラの中で道路に着目して案を考えた。施策は2つあり、1つはドライブレコーダーの情報とAIを利用した道路の点検。そしてもう1つは配送最適化サービスを応用した点検ルートの自動作成支援。前者はドライブレコーダーで集めた道路の状況を解析して異常があれば、知らせてくれるシステムで、そして後者はドラレコのシステムで得た情報をもとに実際に自治体の職員が点検に行くときのルートを自動作成してくれるシステムです。
この施策の効果
人件費の削減と以上の早期発見

入社後のキャリアプランを教えてほしい

1つの分野にしっかりコミットをして専門性を高めていきたいです。
その理由は、お客様が依頼してくるものに対してしっかり期待に応えるのは当然のこととして、こちらからお客様の課題を見つけ、提案が出来る、そんな営業社員になりたいと思っているからです。
このような人になることによって、相手の信頼をしっかりつかむことができると思います。そして、いざ何か協力を得たいという時に、○○が言うのであれば、こちらも何とか通るように上司に掛け合ってみるよみたいなことを言われるのが目標です。
自分は理系ではなく、前提知識が全くない状況からのスタートなので、広く手を出すのではなく、1つのことにしっかり集中することが近道だと思いました。

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4634億1700万円
従業員数 286,755人
売上高 9兆7833億7000万円
決算月 3月
代表者 東原 敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.6歳
平均給与 961万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130244

日立製作所の 選考対策

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