【自分をアピールする力】【23卒】日立製作所の総合職オープンコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.36630（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

人事の方の対応です。内定後も特にフォローもなく、電話とメールで社員訪問をお願いしましたが、3週間経っても連絡がありませんでした。

ゼロイチ会という1年目の社員の方との交流会がありました。ですが、1年目の社員ということもあり、社員の方も分かっていないことが多く、参加者も質問もあまりなく、特に役には立ちませんでした。

就活はやめて欲しいが、様々な企業について知る良い機会でもあるので、強制はしない（できない）と最終マッチング面談（面接）で言われました。6月1日に正式な最終面接（形式だけ）があり、それに参加する＝内々定承諾という形みたいでした。

正直、自分でもなぜ内定をいただくことができたのか分かりません。特に1次面接は企業理解も全くできておらず完全に準備不足でしたし、人事の方に色々突っ込まれたので落ちたと思っていました。2次面接もあまり手応えはありませんでした。ですので、企業理解というよりかは、話し方や論理性、学歴や語学スキルなどを見ているのかなと感じました。最終面接は力を抜いて、最低限の準備（ガクチカや自己PRは基本中の基本、プラスアルファでワンキャリアや就活会議での過去質問対策、特にイノベーション経験）だけをしたのがむしろ良かったのかもしれません。グローバルな動きが活発でそういった人材を求めているので、そういった面をアピールすると良いかもしれません。

自分の言葉でしっかり自分をアピールできる人だと思います。また、自分の進んで行きたい方向性（キャリアプラン）と会社がこれから進んで生きたい方向性がマッチしているという点で最終面接でその場内定をいただけたと思っています。

マッチング面談という名前ですが、全て面接で選考です。また、選考が進んでいくにつれて、面接官が優しくなるので、1次面接で失敗してもあまり落ち込まない方が良いと思います。また、人事にはあまりフォローを期待しない方が良いです。内定者がとても多いので対応しきれないのだと思います。

なし。その場内定だったので、その後1度電話であらためて内定の連絡をいただき、その際に社員訪問をお願いしたのですが、実現しませんでした（その後メールで再度問い合わせたのにも関わらず）。内定後は、ゼロイチ会とキャリアデザインセッションという2回の内定者座談会兼交流会があります。最終マッチング面談から1ヶ月後にリクルーターからメールで連絡がありましたが、大学名が間違っていた上、辞退のメールを無視されました。その後、再度リクルーティング事務局に辞退メールを送りましたが、それも無視でした。