【鉄道分野の挑戦】【20卒】日立製作所の夏インターン体験記（理系/事務系）No.6306（京都大学大学院/女性）（2019/7/8公開）

日系メーカーに興味があったため。その中でも、日立製作所は、家電だけでなく、インフラにまで事業展開している点に興味を持った。また、メーカーにおける文系職の仕事や、やりがいを直接聞いてみたいと思ったため。

事前にインターンシップ選考の内容を調べた。エントリーシートだけであったので、時間をかけて完成させた。具体的には、ESは友達などに読んでもらいアドバイスを求めた。また、企業についても調べ、自分の特性をどこに生かせるか考えた。

鉄道分野における新規事業

1日目にやったこと

講義形式の会社紹介では、事業領域が広いため、多くの情報を得ることができた。その後、グループワークのテーマが発表され、チームで議論し始めた。グループワークは、適宜調べながらおこなった。

2日目にやったこと

引き続き案を議論してブラッシュアップしていき、その分野の社員からアドバイスをもらうことでまとめていった。
また、座談会でさまざまな部署の社員の方からお話を聞く機会があった。

3日目にやったこと

朝から、発表にむけて、資料の作成をおこなった。発表は、チーム内で交代しておこない、質疑応答の時間もあった。順位付けはなかった。最後には、懇親会があり、軽食が出た。

人事

なし

グループワークで社員の方から、全体をみることをアドバイスされた。また、誰を巻き込むのかを考えることや、ビジネスをするうえで利益を常に考えることが重要だと教わった。

最終日の発表に向けて、議論がまとまらず、苦労した。時間外にも、作業をしているグループもあった。また、発表資料が、絵で描くというものであったため、絵の得意・不得意でグループによる完成度の差が大きかった。近くの日立の展示場に行くのは、暑くて大変だった。

業務内容がイメージしづらかったので、インターンシップに参加することで、かなり多くの情報を得ることができたのがよかった。メーカーの事務系は多くが営業であるが、その営業にも企業によってかなりの違いがあるため、インターンシップに参加することは有意義であると感じた。

インターンシップ参加前に準備や勉強しておけばよかったことは特になかった。しかし、質問は少しは考えていったほうが良い。

この企業働いている自分を想像できた理由としては、社員の方とのお話を通して、業務内容、海外赴任の話からプライベートな話まで聞くことができ、将来、入社すればどのような生活になるかイメージできたから。やはり、実際に働いている人の話を聞くことが一番であると思った。

今回のインターンシップは、夏という就職活動の初期の段階であったので、特に業界ややりたいことが絞れている人が少なかったため、その中で、志望度高く、明確に将来をイメージできている人は、内定が出そうだと思った。しかし、インターンシップによる早期選考などはにないため、その人次第だと思う。

志望度が上がった理由は、社風や事業内容に魅力を感じたため。また、良い人が多かったので、ずっと続けていけそうな会社だと思った。部署によっては、海外赴任や海外出張が多く、その点においてもグローバルに活躍したいと思っていたため、志望度が上がった。

インターンシップ参加者における、特別な選考フローは全くなかったため。しかし、企業研究という面においては、社員の生の声を聞いているため、有利になることもあるかもしれないと思う。

インターンシップに参加する前は、大手日系メーカーの事務系に行きたいと思っていた。日本の技術力を世界に広げたいという気持ちが強く、特に業界は絞らずに就職活動をしていた。また、海外で働くことにも憧れていたため、グローバルに展開しているメーカーを中心に考えていた。その中で、電機系やインフラ系、食品に興味があった。

日立製作所のインターンシップに参加して、B to BもB to Cもあると感じた。その点に関して、日本の技術力を世界に広げたいという気持ちで、B to Cのほうがその達成感を得やすく、やりがいをより感じることができるのではないかと考えていたが、B to Bもできるという点で大いに志望度が上がった。