日立製作所の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全456件） 16ページ目

女性の働きやすさについて、結論からいえば働きやすい職場だと思います。
理由として、大手企業のため、経営形態がしっかりしていることが挙げられます。具体的に...続きを読む(全286文字)

産休や育休を取得し、職場復帰後時短勤務で働いている女性がたくさんいるため、同様に制度を活用し長く働くことができそう。若手の男性でも育休を取得している社員が...続きを読む(全277文字)

基本的に有給がとりやすい。待遇も悪くない。ただし、上司にもよりますが厳しい上司だとなかなか難しいと思います。
女性といえども能力があれば昇進の機会もあ...続きを読む(全155文字)

企業としては男女雇用機会均等法に則り、女性管理職の登用を積極的に行おうとはしていないが、常に門戸が開かれ、部署によっては平等に昇進させようとする動きがある...続きを読む(全152文字)

電機メーカーなので古い体質がベース。女性の管理職は非常に少ない。基本的に男性並みに働けて、飲みにいけて、という人しか出世しない。あとはシンボル的に無理やり...続きを読む(全159文字)

女性は働きやすいかもしれませんが、出世は難しいでしょう。役員登用など話題もありますが、実際重要な仕事が任されることは少ないです。古い大きな企業、といったイ...続きを読む(全158文字)

女性の管理職は非常に少ない。私がいる部署では、女性で課長以上の人はいなかった。
育児休暇はあるが、庶務のおばちゃん以外で取得してる人を見たことがない。
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男女雇用均等法導入当初に入社した女性総合職の半数以上は入社10年目くらいまでに退社されてしまいましたが、それ以降残っている方は安定して勤務され、出産、産休...続きを読む(全153文字)

女性の働きやすさについては、所属する事業所•部署•上司の理解によって、差があるのが実情だと思います。本社地区や研究所などの話を聞いていると、随分、産休育休...続きを読む(全189文字)

男性主体の企業な為に、女性の役職者はほぼいない。
所員になれば産休や育休を取得出来るが、取得者の上長の判断いかんで(気に食わない等)、復帰後に辞めたくな...続きを読む(全220文字)

大企業だけあって、基本的に男女平等が徹底されている。育児休暇が取りやすく、産休の後に復帰する方がほとんど。男性の取得例もまだまだ少ないがいる。女性のキャリ...続きを読む(全166文字)

女性の働きやすさやキャリア醸成のしやすさは、配属先によって圧倒的に差があります。
本社をはじめとする東京地区は、産休・育休後に職場復帰される方も多く、女...続きを読む(全205文字)

出産・育児についてはかなりやさしい。1年から2年の間、休暇を頂いて復帰しても短縮勤務することが出来る。ただ、圧等的に男性が多いのが気になる。女性の人はまだ...続きを読む(全164文字)

比較的働きやすいと思われる。
しかし派遣より正社員のほうが優遇されている。
出産や結婚ではどの企業もおなじだろうが、基本的には肩身の狭い思いをするだろ...続きを読む(全159文字)

日立製作所は福利厚生はしっかりしているので安心ですが就業場所によりけり 残業と休日出勤が当たり前となっているので出ないとおかしいとの見方もある本来休日出勤...続きを読む(全159文字)

出産、育児をする上では、産休制度もあるし、そういった福利厚生は整っている。
そこは大手ならではと言っていいでしょう。ただ、やりたい仕事があってバンバン自分...続きを読む(全239文字)

女性にとっては働きやすい会社であると思います。育児休暇や短時間勤務の制度を使っている方は多いです。ダイバーシティの推進に力を入れていると思います。特に、子...続きを読む(全158文字)

女性の労働環境向上の施策については具体的には分からない。但し、一定比率の女性が営業も含む様々な部署で活躍していた。在籍当時、男女雇用機会均等法が施行されて...続きを読む(全156文字)

古い体制ではあるが、社員の権利がしっかり守られていて定年まで働いている女性が多い。 総合職だけではなく、事務のポジションでも同じである。事務のお給料はたい...続きを読む(全159文字)

出産・育児休暇等は非常に充実しており、年休制度、福利厚生制度など、どれをとっても非常にすばらしく、魅力のある企業です。又女性も積極的に業務を遂行しており、...続きを読む(全160文字)

女性は総合職であっても出産休暇や育児休暇を堂々と主張して休暇がとれます。営業の女性は妊娠すると、営業担当から管理部門に異動を申し出て、残業の少ない管理部門...続きを読む(全205文字)

研究所は比較的女性が多いです。ですが、研究所も、40代になると、事業部に出て行け圧力が女性にもかかり、事業部は女性を戦力と考えていないため、行き場がなくな...続きを読む(全154文字)

女性の管理職はほとんどいない。男性社会である。ただ育児制度などは充実している。残業も多く、休日出勤も多いので、上り詰める前にいなくなる人も多いと感じる。私...続きを読む(全164文字)

女性の管理職も多数在籍しており、部長職にも女性が任用されているのを見た。また昇進したく無いひともいると思われるが、そのような人はヒラのまま言葉は良くないが...続きを読む(全155文字)

女性をチャン付けで呼び、女性だけ制服を強要するなど
体質が古すぎた。
女性の昇進も遅く、当時、女性課長は聞いたことがなかった。
育児しながら働いてい...続きを読む(全160文字)