日立製作所の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全456件） 15ページ目

女性は時短勤務ができたり、忙しい部署から異動の希望を出せたりなど、働きやすいと思います。
どちらかというと女性よりも男性の方が出世が早いかもしれません。...続きを読む(全169文字)

私の知る限り大体は育児休暇を取得できていたと思います。あらかじめ上司と時期の相談をし周りの人たちがフォローして日程を大まかに調節していました。キャリアパス...続きを読む(全161文字)

管理職になると、多くの人がかなり忙しく複数のプロジェクトを飛び回ったりしており、女性の場合、体力面で強くなければやっていけないのではないかと感じた。ただ、...続きを読む(全154文字)

育児休暇、、短時間勤務、フレックスタイムなどの制度面で女性が働きやすい環境でした。また社内結婚も少なくないですが、夫の転勤に伴い、可能な限り妻も転勤できた...続きを読む(全172文字)

事務職で40代のバブル期入社の主婦の方などは、17:00にはきっちり退社されていて、子育てと仕事のバランスがとりやすそうでした。仕事自体もルーチンワークと...続きを読む(全154文字)

産休・育休はかなり取りやすい環境だと個人的には感じました。 元々ワークライフバランスそのものは決して悪い企業ではないので、プライベートとの両立を考える方で...続きを読む(全150文字)

女性には非常に働きやすい環境だと思う.世間の女性のちからを発揮,尊重するといった風潮に従っている.それゆえ,管理職への登用,一般職から総合職への転用も積極...続きを読む(全155文字)

女性にとっては、正社員の方はとても働きやすい企業と思います。
産休・育児休暇を2回3回取得されている方も沢山いました。取得する際も、ぎすぎすする訳でなく...続きを読む(全173文字)

女性は福利厚生制度が充実している為、働きやすいとおもいます。
特に産休制度がしっかりしている為、会社を退社せずに産休ならびに復帰後も時短労働を
行うこ...続きを読む(全170文字)

対外的なアピールを見越しての取組かもしれないが、特定の部署において比較的若い部長や課長の女性管理職が多いところがある。そこは女帝グループと呼ばれているが、...続きを読む(全192文字)

産休、育休は整備されており、復帰後の時短勤務も可能。定期的に社員に対してダイバーシティ教育を行っており周りの理解も高いため、子の病気などにより急な休暇取得...続きを読む(全167文字)

研究所に10年在籍。育児のために時短労働を行っている女性は多く存在する。育児をしながら働く、という観点では、かなり良い環境であると思う。ちなみに、男性でも...続きを読む(全162文字)

入社以来一貫して工場勤務だが、女性の立場からするとそこそこ理解のある会社だと思う。周りには産休や育児休暇を取得する人も多いし、結婚や出産を機に退職という人...続きを読む(全151文字)

女性社員は100%に近い形で産休、育休を取得していました。
育休後は短時間業務も可能でした。育休後の復帰は必ずしも同じ職場ではないようですが、上司次第で...続きを読む(全156文字)

事務職であれば、女性には女性には優しすぎるのではってぐらい優しい。残業している人も多くいるが、主任以上が徹底してケアしている模様。また近年、女性の管理職を...続きを読む(全157文字)

情報通信事業部には女性管理職や若く活躍する女性社員が多い印象。但し、製造業であるので全体的にまだまだ女性の管理職は少ない。制度は非常に整っているが、産休な...続きを読む(全163文字)

産休などを上手く活用して休む女性も多くです。職場復帰後は自身の希望と経験を最大限尊重した形で職場復帰できます。また、事務の女性は定時退社する人がほとんどで...続きを読む(全164文字)

私が入った2000年代前半の時点では、新卒入社の同期で営業の半分は女性であり、周囲に数としては多かった。ただ、管理職レベルになると全く女性を見なかった。た...続きを読む(全154文字)

ワークバランスに配慮しているといいながら、現実は、女性は働きにくい職場環境である。
しかし、育児休暇はしっかり取得できる。出世はできないけれど。。。
...続きを読む(全168文字)

出産、育児休暇を取りやすい環境だと思います。
女性だからという特別な扱いはありません。
むしろ、男性よりきつい現場に行くこともあります。
いろいろな...続きを読む(全168文字)

・当時は女性がまだ少ない企業でしたので、幹部社員のキャリアパスはあまり目立ちませんでした。但し、同期や若手の社員には女性が多くなりかけましたので、満足度を...続きを読む(全202文字)

女性ではないことを最初にお断りさせていただきます。
女性のキャリアアップについて、大企業だけに
一定の人材登用もあるかとぞんじます
まずは管理職をね...続きを読む(全158文字)

文系職では、産休や育休は比較的取りやすい環境にあると思われる。ただエンジニアだからといってとりづらいわけでもなく、部署の忙しさによる。
キャリアとしては...続きを読む(全170文字)

女性の働きやすさは、職種や所属する部門によって大きく違うと思います。
営業部署にはまだまだ女性管理職は少なく、特に重電部門はまだまだ男社会です。
とく...続きを読む(全201文字)

☆出産、育児については、最大手の企業らしく、制度自体は、あるので、利用することは可能。ただし、年配の部長以上には、女性は、子供を産んだら、家庭に入るとか、...続きを読む(全584文字)