クラレのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全7件）

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室して、そのまま選考を受けました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】クラレの社員に特に必要とされる能力は何か【グループディスカッションの流れ】初めに、社員とはどのような年次を指すのか、事務系総合職という認識か、などの前提を確認しました。社員の方は1名で、グループワーク中はカメラをオフにして様子を見ています。【雰囲気】和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】周囲と協調しつつも自分の意見をしっかりと発信できているか、議論を前進させる発言ができているかといった点が見られていると感じました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、zoomで行われた。グループに分かれる。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新入社員にどのような要素を教育すべきか【グループディスカッションの流れ】最初に新入社員に教育すべき要素が8個ほど羅列され、その中から特に重要な３つを選ぶ。まず２、３分で個人でまとめ、20分ほどでグループワークをし、発表。【雰囲気】和やか【評価されていると感じたことや注意したこと】まずは、定義づけを行うことで議論の枠組みを作ることが重要で、そこを見られていた。議論では周囲の意見を調整しながらも論理的に自分の主張をすることが求められる。

【学生の人数】20人【テーマ】新入社員の半年後の研修会を企画する【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の価値観を受け入れること。しっかりと自分の意見を言うこと。企業理念のように言うのであれば、まずは人や社会利益のためを前提として構成していく事。