一般財団法人関東電気保安協会の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全3件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社についたら会社の固定電話から人事に連絡をする。待合室に呼び出さられそこで、まつ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の課長１名、人事部の若手が１名【面接の雰囲気】面接官の雰囲気は、若手の人は温厚な人だなと感じた。また、面接が始まる際に「緊張しているかもしれませんが慌てずにゆっくりと話してくださいね」とアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まった。しかし、人事部課長の方は固い印象があった。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは、当事者意識を持って問題を見極めて、その問題に対する解決方法を模索し、提案できることです。私が働いている飲食店では新型コロナウイルスによって売上が激減しました。それに伴い人件費の削減により少人数での営業をしていました。そこで私は閉店後に行う作業を効率化することにより忙しい時間帯の人件費を確保しようと考え、閉店後に行う雑務処理をgoogleスプレッドシートにより解決し、また店長が行っているシフト作成を独自の数理モデルを反映させたエクセルシートを作成しました。この２つを実際に導入したところ月に約七時間を削ることができ、忙しい時間帯の人件費を確保しました。この経験を御社に入社した際になにごとにも当事者意識を持って電気の保安の業務に取り組んでいきたいと感じています。【あなたの学生時代に頑張ったことを教えてください。】私が学生時代に頑張ったことは、中学校から大学学部生まで行った陸上競技部です。私は中学生から今に至るまで陸上競技の長距離をメインとして続けております。長距離を続けていく中でマラソンを４時間切って完走することが目標となっていました。そして、大学生になりマラソン大会に参加をしました。結果は完走はしたものの、自分が目指していた４時間をきって完走とは程遠い結果となりました。そこで私はこのマラソンのレースで何がだめだったのかとこのレースでよかった点を自分を探し、自分にとって悪かったことは「ペース配分」と「長距離を走る上での集中力」であると感じまた良かった点は「あきらめない心」と「途中で歩くことなく走りきれた」でした。自分に足りないところはそれに応じてトレーニングを計画的に行い、良い点はそのまま引き続き伸ばしました。その結果二回目に出場したマラソンの大会では目標である４時間を切り、３時間４５分で走りきることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄と電験を取得できる能力があるのかを聞いている印象がありました。電験を取得している場合はアピールができますが、認定科目を取っていることはそんなにアピールはできません。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社についたら会社の固定電話から人事に連絡をする。待合室に呼び出さられそこで、まつ【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員が３名、人事部長が１名【面接の雰囲気】面接官の第一印象は硬派な感じがありました。学校でしている研究について深堀されました。あとは人柄をみているようでした。【あなたは、どのような人間が苦手ですか？】私は、挨拶ができない人や感謝の言葉が言えない人が苦手です。なぜなら、挨拶や感謝の言葉いうというのは人とのコミュニケーションを円滑にすすめるために必要なことだと思うからです。しかし、もしかしたら、挨拶や感謝の言葉が言いにくい雰囲気を知らぬ間に作り上げられているのかもしれません。そのため、私は、自分から挨拶や感謝の言葉言いやすい雰囲気を作り上げることを目標に日頃から挨拶は必ず大きな声で爽やかに挨拶をし、些細なことにも感謝の言葉を述べています。面接官「その効果が実感されたことはありますか？」はい、あります。それは高校の部活動です。私は陸上競技部に入部していました。私が一年生のときの部活動は声出しや挨拶があまりできませんでした。そこで私は先程述べたとおり自分から率先して声出しや挨拶をしていきました。これにより、部活動の雰囲気は良くなり最終的には、部員の半数が県大会に出場できるまでとなりました。【あなたが挫折した経験を教えてください。】私が人生で一番の挫折を感じたのは、電験取得を失敗したことです。私は、大学生の学部生時代に電験三種を取得を目指して勉強に取り組みました。しかし、私には「大学で電気を専門的に勉強しているから大丈夫だろう」、「過去問を説いたけど平均的に７割取れているから余裕だろう」という自分対しておごりがありました。いざ試験が始まると頭が真っ白になりそれに伴い、計算ミスも数多く出てしまいました。その結果、電力は合格したのですが理論と機械はあと一問で合格、法規に関してはあと二問で合格でした。私はこの経験から何事にも自分に対して過大評価をしないこと、最後まで丁寧に問題を解くことの重要性を感じました。この経験から学べたことはとても重要であると私自身は考え、御社に入社した際も、自分に驕らずに行動をしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は、役員が三名いるため、一次面接よりやや固い印象の面接となります。ですが、聞かれることは、通常の面接対策をしていれば大丈夫なのかなと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス二名【面接の雰囲気】全体的に柔らかな雰囲気ではあった、面接官は片方がリードし片方が最後に質問した程度であった。最後にフィードバックが行われた。【入社後どのような業務を行いたいかなぜその業務なのか】私は入社後、特に○○部門で活躍できると考えております。私は使命感を持って試行錯誤しながら役割に取り組むことに自信があり、○○部門が最も活かせると考えています。○○部門は○○を扱うという点で特に○○○○が許されない仕事だと考えています。そこで私の持ち前の使命感や試行錯誤しながら仕事を進める姿勢があれば、業務の効率化を徹底し、○○○○のチェックに時間をかけられるよう改善できると考えています。また、将来は貴社で〇〇部門のプロフェッショナルとしてキャリアアップをしたいと考えています。しかし、入社後から定年まで、〇部門の所属経験だけでは視野が狭くなってしまうと考えています。そのため、若いうちからジョブローテーションで様々な経験ができる貴社で、〇、〇など幅広い部署を経験し、その経験を元に、業務の効率化や経営の改善を多角的な視点を持って提案できる〇〇職になりたいと考えています。【自分自身はどのような性格ですか】私は「好奇心旺盛」な性格で、周りからも色々な事に挑戦する人間だと評価されています。子供の頃から、気になったことはすぐに調べ、知識を取り込む癖があり、大学時代も幅広い経験をすることを第一の目標として過ごしました。例えば、今はロードバイクの〇〇レースに興味があります。初めは通学を楽にする為に買っただけなのですが、少しでも楽な漕ぎ方に興味を持ち、調べていく内に、ペダルの踏み方、漕ぐ時の姿勢、素材による違いなど、様々な奥深さがあることに感動し、現在では7月にある〇〇レースに挑戦しようと体力づくりに励んでおります。このような趣味自体は直接的に仕事に活かせるものではありませんが、何事にも好奇心を持って取り組む性格は、仕事にも役立つと考えています。入社後は貴社のジョブローテーション制度で様々な業務経験を得ることで、幅広い視野を持った事務職として、貴社に貢献したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理解度を問われる質問が多かった。志望する職種はもちろんのことそのほかの業種が何をやっているかまできちんと答えられるようにする必要があった。