【緊張解消の鍵】【22卒】キャリアデザインセンターの営業職の2次面接詳細 体験記No.12971（法政大学/女性）（2021/6/1公開）

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落ちてしまったため評価されたポイントはない。注意したことはこの面接に限った話ではないが結論から述べる事。

役員面接が初めてであったためかなり緊張したし、それを解こうとする感じも面接官から感じられなかったためかなりやりづらい面接であった。

なし

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社員にどういう印象を持っていますか

目標をもって取り組んでいる社員が多いという印象を受けた。それは、企業説明会の時に話していた営業の○○さんが、5年以内に「○○な営業になり」、30歳までには「○○を目指している」とおっしゃっていた事。また、社員訪問のときに営業の○○さんが今後は「○○な人になるために○○に取り組んでいるところ」とおっしゃっていたことだ。私の強みは、目的に対して自分で手段を考えて行動できるところだと考えているため、貴社の社風に私はあうと考えている。（深堀り、○○さんと話したんだね、どういう社員になりたいと思った）私も貴社の社員のように目標をもって取り組む社員になりたい。貴社は若いうちから仕事を任せてもらえて、また、他社よりも営業としての成長ができると考えている。その中で毎回目標をたてて達成し、貢献していきたい。

心配性だと前回の面接で書かれているのですが、自覚はありますか

自覚はある。例えば、学校に持っていく持ち物だ。私は何度確認しても「もし忘れていたら困ったことになる」と考えて、不安になってしまうところがあるからだ。対策として現在は、こんなに確認したのだから大丈夫と考え方から変えることや他の人に確認してもらう事で不安を軽減しようと心掛けている。(深堀り、営業職に不安を感じていると書かれているがどうか)はい。不安に思っている。営業をして契約が本当に取れるのか、同期に追い抜かされて仕事へのモチベーションを保ち続けられるのか不安に思っていた。しかし、人事の方や面接、社員訪問で実際に仕事されている方からお話を聞いたところ「小さな成功体験を積み上げていけば大丈夫」「初めのうちは上手くいかないことも多いけど、成功している先輩が沢山いるからその人達に聞いて自分なり考えたら上手くいった」と教えて頂き、今は営業に期待を持っている。