【SE職への挑戦、日立で輝く】【18卒】日立製作所の冬インターン体験記（文系/システム＆サービスソリューション）No.2555（東洋大学/男性）（2018/4/12公開）

まずSE職という単語を初めて聞いたのがきっかけ。調べてみると、文系出身者も多数活躍していて、少し自分に向いているのではないかと感じ始めていた。その矢先に日立製作所がSE職のインターンを募集しており、しかも少人数という事でチャレンジしてみたいと思った。

まずはSE職をしっかりと理解すること。あとは他社との比較。日立グループは企業数が多いので、日立製作所が日立グループの中でどんな役割を担っているかを理解するようにした。

SE職の業務理解

前半にやったこと

基本的に午前中は業務理解のための講義が殆ど。午後はグループワークや社員さんが参加するボードゲームなどをした。あとは事業所などに赴いて、最新の技術に触れる機会があった。

後半にやったこと

後半はプレゼンの発表準備と、座学を引き続き行った。また、後半は社員さんにお話を伺う機会が多く、それぞれの部署で大切にしていることは何か、入社してからの流れや大変だったこと、そしてSEとは何かという事を真摯に教えてくださった。

執行役員

なし

何かを提案するときは、もっと具体的な数値を提示してプレゼンしなさいという言葉が印象的だった。私たちが提案したものは、考えていることは良いことだが、具体性が欠落していると言われ、主にデータを扱う業界ゆえのフィードバックだったと感じている。

座学。SEという職種についてほとんど触れたことがなかったので、１から業務理解をしなければならないのは大変だった。知らない単語が飛び交う中で、各部署の業務、他社との比較、日立の強みなどを理解したうえで、プレゼン発表を行ったので、常に頭を使った1週間でした。

まずSEという職種を知れてよかった。また、日立の強みは品質であることとか、他社に劣っているという部分を明確に話してくれたことであったり、社員さんの方と近い距離で「日立」を感じることができたので良かった。他のインターンでは味わえないような（大企業でありながら超少人数制）経験を体感することができた。

簡単でもいいからSEについて知識を深めておくこと。あとは日立製作所がかかわっている事例についても少し知識があるとよかった。

SE職の中にもいくつか職種があって、中でもフロントSEという職種は自身にぴったりなのではないかと感じたから。フロントSEは技術者と企業の間に入り、実際にプログラミングするわけではないが、非常に重要な役割で、スピード感もって提案や企業間の調整ができると感じたから。

選考には関係ないという名目のインターンだったが、優秀な学生は面接がパスされたり、他の学生よりも早く面接が行われていたそうだが、実際学歴を重要視していると感じた。自身が優秀だなと感じた学生は、創価大学出身の学生だったが、声はかからなかったそうだ。

志望度が上がったというよりかは、可能性として考えるようになった。なぜなら初めはSE職のことを知らなかったからである。理由としては、営業職のように何かを売ることが一番の貢献ということではなく、非常に頭を使いながら、双方の立ち位置で物事を考える必要があるため、やりがいしかないと感じた。

どちらともいえない。直接選考に繋がる情報やセミナーはなかったし、上記でも述べたように学歴を非常に重視しているから。かといって私みたいな学生が参加できたわけなので、可能性は０ではない。

最初の志望企業は通信系であった。なぜかというと、その人がその場にいないのにその人のことを思い浮かべることができるということに感動し、IT化が進む世の中では、もっとも多くの可能性を秘めているからである。人と人をつなげるという点で、もっとも多くの幸せを生み出すことができるのではないかと感じているから。

自身の価値観を見直した時に何がもっとも重要なのかを考え、それは常に周りに人がいることが1番の幸せであると再確認した。結局のところ、やりたいことは人と人を新しく繋げ続けることだと確信し、それがもっと多くの可能性の中で働くことができるのが通信系だった。今回参加してみて、SE職も会社と技術者をつなげる存在であり、自身に向いているのではないかと思った。