【論理性と情緒性、バランスよく】【23卒】日立製作所の事務系オープンの内定者のアドバイス詳細 体験記No.25945（非公開/男性）（2022/5/12公開）

辞退　オープンコースで受けたため配属リスクがあると感じた。

不明

6月1日に意思決定面談があるとのこと。それまでは自由に就職活動を進めていいと言われた。
そのため、あくまでこれまでの選考はマッチングである。

内定するためには、1次2次3次で聞かれるオーソドックスから少し外れた質問に対して、結論ファーストで端的に答えること。ガクチカという聞き方ではないため、しっかりと1文目は伝え、その後も構造化して話すと良いと感じる。
面談ではフィードバックがあるため、それを記憶して次の面談では改善すべきであると考える。
また、志望動機というより、志望職種で日立製作所のフィールドで何がしたいのか？については話せると合格に近づくと考える。

論理性と情緒性のどちらも必要であると考える。社員の方は頭が切れて鋭い質問が多い。だから、論理性が必要である。最終面接官は20年以上お勤めの方であったので、その人の心を動かす熱量も必要だと考える。私はそれがバランスよく伝わった気がする。

全選考でガクチカが聞かれました。深堀も大体似たようなものが多かった。また、選考官はすべてメモしているようにも思えないため、その時の応え方、態度、表情等にも注意してみているように感じた。他の日系大手の面接よりは難しい選考である。

内定者の集まりもあるらしいが詳しいことは知らない。