【差別化力が決め手】【21卒】日立製作所のSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8596（北海道大学/男性）（2020/6/24公開）

正式な内々定がでたのは6月1日なのであるが、それ以降も就活を続けてもよいと言われた。迷っていることを伝えてもとても優しく対応してくれた。

他社との差別化をしっかり行えているかということ。かなり志望度を大切にしている企業なので、他に受けている企業と比較してなぜ日立製作所かをロジカルに説明しないといけない。実際に、他社の6社の名前を挙げさせられて、どこが日立が勝っているかを聞かれた。ここでどうしても差別化ができない人のために、OB訪問などを経験しておくとよいと思う。社員と会って何か感じたことを話すことができ、それを志望動機に組み込むことで差別化になる。

変化や挑戦したエピソードを話すことができるか否かという点である。特に事務系で日立を受ける人はかなり学歴が高い人のみということを聞いている。その中で、私は行動力があるということを伝えることができた点が内定に直結したと思う。

面談はすべて面接。もし面談で落ちた場合、通常選考ルートにならずに落ちる。1次締め切りでほとんどの内定者の枠が埋まる。それ以降は辞退者の埋め合わせ？のようなポジションになると思うので早期にESを出すことが大切。

座談会や、様々な事業部の社員と話す機会を設けてくれた。