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ルネサスエレクトロニクスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全34件)

ルネサスエレクトロニクス株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

ルネサスエレクトロニクスの 本選考体験記一覧

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34件中34件表示 (全17体験記)

1次面接

生産技術職
24卒 | 大阪公立大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官による、ESを基にした質問を受けた後、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】理系職【面接の雰囲気】温厚な人柄でカジュアルな雰囲気の面接であった...

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公開日:2023年8月17日

最終面接

生産技術職
24卒 | 大阪公立大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】前半は面接官からの質問後半は逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】工場長/生産技術本部【面接の雰囲気】やはり温厚な雰囲気でカジュアルな面談であった。...

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公開日:2023年8月17日

1次面接

デバイスエンジニアコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目以上の現場社員【面接の雰囲気】すごく柔らかいです。聞かれるだけではなく、現場社員二人...

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公開日:2023年8月16日

最終面接

デバイスエンジニアコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場リーダー一人と一年目の人事一人【面接の雰囲気】一回目よりちょっと硬いですが、変な質問がありませんでした。...

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公開日:2023年8月16日

1次面接

デバイスエンジニア
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室した後、お互いに自己紹介を行ってから面接開始、最後に逆質問を受け付けて面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】自分の志望した職種のエンジニア2人...

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公開日:2023年9月4日

最終面接

デバイスエンジニア
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じくお互いの自己紹介から、軽い雑談、その後面接開始。最後に逆質問を受け付けて面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事一人、志望してい...

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公開日:2023年9月4日

1次面接

営業
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して実施、終わり次第退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】女性のとても温厚そうで笑顔な人事の方が担当して下さり、面...

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公開日:2023年7月26日

2次面接

営業
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接、退出して終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】一人は人事、一人は不明【面接の雰囲気】人事の人は常に笑顔で気さくに話しかけてくれる感じだっ...

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公開日:2023年7月26日

最終面接

営業
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】自分の意思をしっかりと持ってハキハキとしている方だった。仕事ができそう...

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公開日:2023年7月26日

1次面接

アプリケーションエンジニア
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介をしてから質疑応答【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系社員で2人【面接の雰囲気】とても柔らかい雰囲気で話しやすかった。技術者の社員の...

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公開日:2023年7月25日

最終面接

アプリケーションエンジニア
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介をしてから質疑応答【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系社員で2人【面接の雰囲気】若い人事の方と管理職の技術者の方であり、管理職...

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公開日:2023年7月25日

1次面接

プロセスエンジニア
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続は10分前には準備を整えていた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職10年目と15年目【面接の雰囲気】始終和やか。面接にて緊張しているのを悟っ...

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公開日:2023年7月20日

最終面接

プロセスエンジニア
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続を面接開始10分前にはする様にしていました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】始終和やかでした。面接の回数が2回で結果が出る、...

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公開日:2023年7月20日

1次面接

パワーアナログ設計開発
24卒 | 関西学院大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室して即面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】少し堅い印象でした。緊張していることを伝えたり、会話を大切にすることで少しずつ穏や...

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公開日:2023年6月21日

最終面接

パワーアナログ設計開発
24卒 | 関西学院大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室後、すぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン人事、中堅技術者【面接の雰囲気】温厚な雰囲気で行われた。パーソナルに関わる質問...

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公開日:2023年6月21日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインzoom【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動してzoom入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会で一度見た人事の方だったので、とてもやりやすかった。ま...

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公開日:2024年3月6日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】パソコン起動【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動してからzoom【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1時面接と比べると、少し固い雰囲気で行われた。ただ、圧迫面接ではな...

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公開日:2024年3月6日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職2名【面接の雰囲気】ほとんどエントリーシートの内容にしか質問が無く、その中でも会話形式で深堀りを...

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公開日:2023年8月24日

1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して待機、終わったら退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事一人と志望職種の人が一人【面接の雰囲気】少し厳しめと感じました。面接官の2人...

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公開日:2022年7月4日

最終面接

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して待機、終わったら退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】前回より更に偉い人事の人が1人と志望職種の人が1人【面接の雰囲気】人事の方も志望...

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公開日:2022年7月4日

1次面接

技術系
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系【面接の雰囲気】かなり穏やかな雰囲気であった。面接官の方が自身の話にうなずくなど、よくリアクションを...

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公開日:2022年5月23日

最終面接

技術系
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事の方と技術系の方【面接の雰囲気】非常に穏やかであった。最初に人事の方から普段通りでよいと言っていただき...

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公開日:2022年5月23日

1次面接

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLに入り、面接を行い、終了後、退出する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系中堅/技術系中堅【面接の雰囲気】穏やかな雰囲...

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公開日:2022年6月10日

最終面接

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLに入り、面接を行い、終了後、退出する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系中堅/人事中堅【面接の雰囲気】人事の面接官が...

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公開日:2022年6月10日

1次面接

技術系総合職
22卒 | 芝浦工業大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのURLがメールで送られてくるので時間になり次第入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と技術の方【面接の雰囲気】一次面接は穏やかであ...

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公開日:2021年5月21日

最終面接

技術系総合職
22卒 | 芝浦工業大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのURLがメールで送られてくるので時間になり次第入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系の方と人事の方【面接の雰囲気】一次面接よりは厳し...

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公開日:2021年5月21日

1次面接

製品・量産技術エンジニア
22卒 | 兵庫県立大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから参加【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の課長2名【面接の雰囲気】面接官の方の印象は穏やかな印象があった。またこちらの話してい...

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公開日:2021年7月8日

最終面接

製品・量産技術エンジニア
22卒 | 兵庫県立大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLからWeb面接に参加【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長/人事/人事【面接の雰囲気】面接官の方は非常に優しそうな雰囲気だった。こちらの疑問点を...

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公開日:2021年7月8日

1次面接

エンジニア
21卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術2人【面接の雰囲気】かなり和やかな雰囲気で進んでいきました.面接官の方々は私の発言に対して,うなづいてくれたり時には笑顔も見せてくれました.普通に話せる人なのかどうかを見ているようでした.【海外インターンシップではどのような体験をしましたか.】日系の半導体製造装置メーカーの海外インターンシップに参加しました.実習ではマレーシア人スタッフの指導の下、設計部で2DCADを使った製図、製造部で主力製品の組み立てとハーネスの作製、品質保証部でハーネスの検査を行いました。様々な実習を通して、多くの試行錯誤を体験し、モノづくりの楽しさ、難しさを実感しました。また、海外で働く日本人のコミュニケーション術、責任感、プライドなどを学ばせていただきました。特に日本人スタッフの「日系企業の日本人スタッフとして海外駐在しているからには,ただ外国人と働くだけではだめ.何かを現地に残さなければならない.そういうプレッシャーや責任感はある.」といった発言がとても心に残っています.この経験は御社の製品開発の現場でも活かせると考えています.【なぜこの職種(デバイスエンジニア,デジタル製品開発)を志望したのですか.】私がこの職種(デバイスエンジニア)を希望する理由は、モノづくりに特化したデジタル製品開発を通して、社会に出回る製品を支えられるようなエンジニアになりたいと考えたからです。今後のスマート社会実現のためには、より高性能で高品質なマイコン開発が必要不可欠です。そこで、私が学生生活を通して得た主体性と日々の研究で試行錯誤してきた経験を活かして、お客様に提案されたレベルをクリアするだけでなく、さらなる品質向上の提案を行いたいと考えています。特に大学を通して学んできたプログラミング技術を活かしたソフトウェア開発に従事したいです。また,海外で働くことにも興味があり,御社は積極的に海外にも進出しているため,デバイスエンジニアとして,海外との接点を持った仕事も行いたいと思っています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので普通に話せれば通過できると思います.海外経験のアピールには面接官の方に興味を持ってもらえました.海外経験がある人はアピールすべきだと思います.

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公開日:2020年7月3日

最終面接

エンジニア
21卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事,技術【面接の雰囲気】一次面接よりも和やかな雰囲気でした.また,一次面接よりも技術職としての質問と言うよりも,人間性を問う質問が多かったと思います.【研究から学んだことを教えてください.】私が研究から学んだことは、自らの偏った視点で行動しないということです。私は何事も自分で解決しようとしてしまい、研究に行き詰ってしまった経験があります。その際、似た研究を行っている人や全く別の分野の研究を行っている人に相談し自分の意見を伝えることで、別の視点から様々な意見がもらえました。その意見からさらに理解が深まり、研究をより進めることができました。もちろん自ら情報を収集し理解を深めることも重要ですが、周囲の人からの多様な意見を取り入れることで多角的な視点で課題に取り組めることがわかりました。この経験は御社のエンジニアとして働く上で活かされると考えており,積極的な,活発な議論を行ってより良い製品のために日々試行錯誤したいと思います.【第二志望の職種は何ですか.】私は第2志望職種として,デバイスエンジニアのアナログ製品開発を志望しています.この職種を希望する理由は、幅広い知識が必要であり、かつ業務の幅が広い仕事にやりがいを感じたからです。私は海外インターンシップで設計や製造、品質保証など幅広い業務を体験しました。そのほとんどが自分の専攻分野では体験したことのない内容でしたが、私は未知なことに対して好奇心旺盛な性格であるため、楽しんで仕事を行うことができました。この職種は製品設計のみならず、開発計画や量産フォローまでと業務範囲が広い中で、それぞれの業務にやりがいや楽しさを感じ、より良い製品の開発に貢献できると考えています。第一志望職種と同様にデバイスエンジニアを志望したのは,製品に特化した仕事がしたいと考えているためです.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実質最終面接であるため,積極的なアピールしました.やはりこの面接でも海外経験に興味を持っていただき,企業がグローバル人材を求めているなと感じました.

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公開日:2020年7月3日

1次面接

デバイスエンジニア
21卒 | 首都大学東京大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術【面接の雰囲気】面接官の方が最初に雑談のような雰囲気で話を進めてくれたため、非常に話しやすい雰囲気であった。面接中もこちらの話をよく聞いてくれるような雰囲気であった。【研究室の中での先輩後輩や教授との接し方で苦労した点、またそれをどのように解決したか。】先輩や教授に研究のわからない点を聞いたり、後輩がわからない点をどのように教えたらよいかに苦労しました。これは私が研究室に配属された時は自分の研究に詳しい先輩がおらず、基本的に自分1人で研究を進めていくことが多かったためです。この解決として、常に相手の考え方を聞くことを意識しました。研究でわからない点を先輩や教授に教えてもらう際、答えを聞くだけではその問題にしか対処できませんが、考え方を理解できれば他の問題にも同様に対処できることがあると考えたからです。また後輩に教える際にも相手の答えだけでなく考え方を指摘することで、後輩が自分自身で解決できることが増えたりその後輩がさらに下の後輩に教えることができると考えたからです。このことから、疑問点に対して解決のための考え方を理解するという取り組み方を学びました。【部活のチーム作業で苦労した点、またそれをどう解決して結果としてどうだったか。】部活動において、ポジション同士でプレーの方向性を一致させることに非常に苦労しました。私の行っていた○○というスポーツでは、ポジション間の役割が全く異なることから1つのプレーに対して各ポジションが重視することや考えていることが違うためです。そこで私は、自らが積極的に他のポジションについての理解を深めることでこれを一致させようと考えました。具体的には、他のポジションの練習ビデオまでチェックしたり、ポジション練習の意図などを聞くことで各ポジションの考え方について理解を深めました。その後自分がまとめ役となりミーティングを行い、各プレーのポジションごとの方向性を一致させました。結果として○年目のリーグ戦では○チーム中○位となることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の研究や部活動に対する取り組みの中でも、なぜその行動をしたかなどの考え方をしっかり伝えられたことが評価につながったと感じる。またそれらの考え方から、自分のやりたいことが何であるかや、それがこの会社のこの職種でなぜ可能かどうかを話せれば評価されると思う。

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公開日:2020年6月9日

最終面接

デバイスエンジニア
21卒 | 首都大学東京大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術【面接の雰囲気】人事の社員の方は1次面接とあまり変わらない雰囲気で話しやすかったが、技術系の社員の方は第一印象は非常に堅そうな印象を受けた。実際に面接が進んだ時には普通の雰囲気だったので、最初の雰囲気に飲まれないことが重要かもしれない。【1つのことではなく様々なことを考えなくてはいけない経験はあるか、またその状況をどのように解決したか】去年の夏に病気で入院した際に、手術や学校での中間発表、学会提出用の原稿の執筆が重なり、これを同時にこなした経験があります。手術後の入院の時期にこれらの課題に取り組みました。これを解決するために、スケジュール管理を徹底して行いました。まずなにをしなければならないかを大まかに考えて優先づけしていき、その後それぞれの課題について細かい作業のスケジューリングを行うということを心掛けました。結果として、中間発表や学会へ提出する原稿の締め切りに間に合わせることができました。このような経験を活かし、御社へ入社した後もスケジュール管理を常に徹底しすることで、必要な業務を期限内に終わらせることを徹底できると考えています。【チームでリーダーシップを発揮した経験はあるか、その中で苦手なタイプの人とどう付き合っていたか】学部時代の部活動で、3年目と4年目にポジションリーダーを務めた経験があります。ポジションの人数は10人ほどで、主な業務内容はポジションの練習メニューの決定やポジションコーチとの連絡、試合ごとのポジション全体の反省や改善点のまとめなどです。特にそのような経験の中では、気性が荒く意見の主張が強いタイプの人を苦手としていました。そのような人と付き合う上では、相手がなぜその意見を重視しているかなどを聞くことを意識しました。苦手なタイプであっても同じ組織にいる以上、その意見に自分が共感できる部分が少なからずあると考えています。そのため、お互いが共感できる部分を意識することで、今後苦手なタイプの人と業務を行う必要があってもうまく付き合っていけると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったため、1次面接よりも会社の志望度ややりたいことについて深く聞かれた。また技術的なことよりも部活動への取り組みなどの精神面に関することが重視されていたと感じる。

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公開日:2020年6月9日

1次面接

17卒 | 兵庫県立大学   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職【面接の雰囲気】面接は非常に穏やかでした。穏やかさが裏目に出て気持ちの切り替えがうまく出来ずに初めはあたふたするかもしれません。【他社はどういったところを受けていますか】私は材料で世の中を変えれるという魅力がある半導体に興味があります。そのため研究室も半導体関連に配属し、就職先も半導体メーカーを中心で受けております。※ここで順調に進んでいる会社を3社ほど例に挙げ細かく説明した。その中でもうちの会社は何番目?と聞かれた。第一志望軍に入りますが、正直なところまだ決めかねております。御社も半導体メーカーであり、非常に興味があるため実際に働いている雰囲気を面接や見学を通して最終的には決めていこうと思っています。【この職種について理解していますか?】まず初めに注意点として、私は希望職種が定員に達したため別の職種に変更になり「後工程」で希望を出しています。そのためこの質問が追加された可能性があります。後工程の職種は、配線の回路設計、パッケージなどを製作する職種だと思っています。この職種を選んだ理由としては、生産技術の職種に興味がありこの職種にしました。というのも私は多くのことに疑問を持ち様々なモノの改善に貢献してきました。例えば、アルバイトのスプーン汚れのクレームに対して洗っている本人に注意を促すだけでなくお店全体で洗い方の方法自体を変えることでクレーム件数の激減に成功しました。この性格を最も活かせる場所が生産技術だと感じたためです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】分かりにくい業界・職種であるため詳しく説明されたあと分かっているのかを深く掘られる。インターネットやパンフレットに書かれている内容はある程度理解しておき、それでも本当に分からない場合は正直に申し出て質問はしっかりとしておいた方が良いと思います。全く分からないのは論外だが、知った上での質問は意欲と見られて評価があがるかもしれない。しかし、質問攻めは良くないので注意して下さい。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

17卒 | 兵庫県立大学   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職【面接の雰囲気】自己紹介と気になるESの箇所を突っ込まれた後は、質問タイムだった。私は他の内定先と悩んでいることもあって、その場で内定決まった雰囲気が出ていたため質問タイムになったのだと思う。【研究について教えて下さい】私は御社も開発に力を入れておりますIoT機器への搭載が期待される【振動型発電素子】について研究しています。現状、発電量が乏しいという課題があります。そこで、半導体産業で用いられるHfO2に着目し、本来マイナス要因とされる欠陥を利用することで発電量を増大させる可能性を見出しました。本研究を発展させれば、微弱振動での発電や多くの電力を必要とするIoT機器への応用が可能となり、将来的に電池や配線を不要にすることが期待されます。【他社のインターンシップでどのようなことをしたのかを教えて下さい。】自動車部品メーカーのインターンシップで【回路設計】に2週間携わりました。実習内容は、DA表を用いて原価低減案を作成し、実機への改造を行いました。また、どの案が最も顧客の要求を満たせるかを判断しました。次に、トラブル予測のためのFMEAを実施し、机上で不具合が起こり得る可能性を抽出し、安全性への理解を深めました。最終日に今まで学んだことを発表する機会があり、参加したインターンシップの会社が高い評価もいただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接でほとんど決まっているのかと思うくらい、気になる部分を突っ込まれた後に雑談が始まり質問タイムになりました。1次面接の結果が良ければここでは確認で終わりといったイメージです。評価がいい人は、しっかりとした受け答えや前の面接と食い違いがなければ落ちることは無いと思います。評価がそこまで良くない人は、しっかり面接される可能性もあります。

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公開日:2017年6月13日
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ルネサスエレクトロニクスの 会社情報

基本データ
会社名 ルネサスエレクトロニクス株式会社
フリガナ ルネサスエレクトロニクス
設立日 2002年11月
資本金 106億9900万円
従業員数 20,940人
売上高 1兆5008億5300万円
決算月 12月
代表者 柴田 英利
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号
平均年齢 47.3歳
平均給与 882万円
電話番号 03-6773-3000
URL https://www.renesas.com/jp/ja
NOKIZAL ID: 1130335

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