三井住友銀行の本選考ES（エントリーシート）一覧（全384件） 3ページ目

私が学生時代に最も力を入れたことは、55人が所属していたPC部で部長として、部活の雰囲気を改善し部員の出席率、成績を上げたことです。 続きを読む

私が部長に就任した際、部員の会話がないこと、出席率が低いことが問題でした。そこで私は学年を超えた部員同士で教えあう環境を作るため、個人の興味に合わせた縦割り班を作りました。また、部員同士の輪に入れない部員に自分から積極的に話しかけました。しかし、心を開いてもらえず無視されることも多々あり、苦労しながらも話しかけ続けました。他にも部活動の活動時間内にスポーツの時間を取り入れる等、参加しやすい雰囲気作りを徹底しました。その結果出席率は約20％上昇し、学年を超えた部員同士の仲が深まりました。そして、情報オリンピックでは創部史上最高の成績を修めることができました。私はこの経験から、自ら積極的かつ継続的に働きかけることの重要性に気が付きました。また、PC部の活動では馴染みのないスポーツを取り入れたことで、出席率の向上につながったため、既存の考えにとらわれず解決策を考えることの重要性に気が付きました。 続きを読む

大学の学園祭で、企画主任として外部団体の無償誘致を成し遂げた。予算の大幅減額で外部団体の出演料を払えなかった。そこで、先様からヒアリングした課題の解決策を提案・実行することで報酬の代替に成功した。 続きを読む

苦労したことは2点ある。１）出演団体の課題を抽出することだ。低予算に優先順位を置いていた為、○○○○○○団体に目星をつけていた。しかし、アマチュアの団体であることから、PRの様子や活動実績の詳細なデータが得られなかった。そこで、直接団体の元を訪れて入念にヒアリングを行い、知名度の低迷という課題を見つけることができた。２）交渉成立に向けた準備である。無償誘致は前例のない試みだった為、綿密に段取りと提案内容を調整した。具体的には、チーム内での詳細内容の叩き合いと役割を設けた模擬交渉を1ヶ月開催し、着地点をすり合わせた。また、全員が提案内容を熟知している状態を維持し、進行途中で意見の食い違いが出ないように工夫した。結果、無償出演の合意を得られ、本番では前年の２割増の集客も達成した。全員で常に目的を共有し、各自が明確な役割を持って準備をすることが、組織の成果につながると学んだ。 続きを読む

大学内でのアルバイトで留学生へのサポート活動です。留学生が日本での生活に馴染めるように、一対一で対応し、日々連絡をとりながら、日常生活の不安点の解決や、日本語学習のサポートなどに努めました。 続きを読む

留学生をサポートして行く上で、課題として二点ありました。一つ目は、私の英語力が不十分で、円滑なコミュニケーションが出来なかったという点。二つ目は、留学生の方が、なかなか相談を持ちかけてくれなかったという点です。一点目の課題は、リスニング力が足りず相手の言っていることが理解出来ないことが原因でした。そこで、TOEICの教材を使用し、シャドーイングを毎日30分以上一ヶ継続したことで、英語での会話を円滑にできるようになりました。二点目の課題に対しては、自己開示を行い、私自身を理解してもらうことで、信頼関係の構築に努めました。日々のサポート活動の中で自分の生活の出来事や専門科目の内容などの共有を行い、相手と自分の共通点を見つけることで、徐々に親近感を持って相談を持ちかけてもらえるようになりました。 続きを読む

【企業の挑戦を支え社会に貢献したい】 私は、契約書のデジタル化など時代に合った柔軟な挑戦を行い、「銀行」の枠を超えたニーズを具現化している貴行に大変魅力を感じています。挑戦を通して成長が求められる「少数精鋭」を掲げる貴行でならお客様の期待を超える提案で社会に大きく貢献できると確信し志望致しました。 続きを読む

【自らの手で国家の挑戦を支えたい】 私は自身の強みである「何事にも挑戦する力」を活かし、国家規模の大きなプロジェクトに携わり、社会に変革をもたらしたいです。大学生活で多くのことに挑戦し、成功するためには仲間の支えが必要不可欠であることに気づいた経験を活かし、銀行員としてお客様のニーズに応えるだけでなく、果敢に挑戦し、期待を超えるサポートを通じて新しい価値を提供する一員になりたいです。 続きを読む

私はベンチャー企業での営業の長期インターンシップで、インターン生代表としてインターン生全体の営業成績向上に注力しました。 続きを読む

私は上記インターンシップにおいてインターン生を取りまとめるインターン生代表という立場上、私個人の成績だけではなくインターン生全体の成績向上を行う必要がありました。 そんな中でインターン生約２０名全体の営業成績向上に関しての問題点として、各インターン生の営業スタイルが属人化しているということを発見しました。 この課題を解決するため「案件共有会」という施策を行いました。 案件共有会を進めていく上でもインターン生ごとの熱量の違い、という課題があり、当初は共有される案件の数はとても少ない状況でした。 熱量の差を埋めるため、私と各インターン生との1on1を２倍に増やし徐々に私の熱意を伝達できました。それと同時に案件共有会での共有数も増え、徐々にインターン生の営業スタイルを高水準で均質化できました。 その結果、案件共有会が軌道に乗り、実施から約半年後には月次約８００万円だった売上を２倍以上の約１７００万円まで伸ばせました。 この経験から周囲を巻き込み課題を戦略的に解決する力を学びました。 続きを読む

（1）男子ーー部トレーナーとして、怪我予防に取り組んだ。日本一を目指す上での難易度の高い課題であったが、最適な解決策としてデータ分析を取り入れた。肉離れを3割減らすことに成功し、東海制覇に貢献できた。 （2）高校時代、圧倒的な技術差でレギュラーと補欠選手が二極化したバスケ部において、全員が同じく高い熱量を持てるような組織作りに取り組んだ。補欠選手の活躍とチームの一体感により初の県ベスト４を達成した。 （3）控えめな性格の人が多い焼肉店アルバイトで、ホールリーダーとして店全体の接客レベル向上に取り組んだ。「非常に満足」の評価を下さるお客様が増え、今では系列店舗で1位の接客点数を獲得している。 続きを読む

データ分析に取り組む以前は、チーム全体に対して画一的な怪我予防のトレーニングを数多く試してきたが、どれも失敗し続けていた。予防に効果的なトレーニングは存在しないのではないかと心が折れかけた。しかし、選手一人一人と対話を重ねる中で、選手の怪我に対する意識が低いことが真の課題だと分かった。そのためプロセスを見直し、怪我への意識を上げるには「定量的な説得力×選手個々へのアプローチ」が必要だと考えた。それを網羅的に解決する手段として、データ分析を見出した。歴代200名のデータから、ーーでは肉離れと筋肉左右差の間に相関が強いことを発見でき、それを元に、各選手に数値化・パーソナライズ化したトレーニングを指導した。結果、怪我予防への意識が格段に向上し、肉離れを3割減らす結果に繋がった。この経験から、これまで困難とされてきた課題の解決に主体的に挑戦する力、また、課題の本質を捉える力が得られた。 続きを読む

大学で所属する部活動で部の立て直しに尽力したことだ。1年目の秋に同期部員が全員辞めた。信頼する仲間を失った環境での継続は困難だったが、部員数増加や練習の質向上を図る施策を複数打ち、立て直しに成功した。 続きを読む

長期インターンでプログラミングスクールの運営メンターとして、採用率を向上させ、組織の拡大に貢献したことだ。候補者に対する魅力付けのマニュアル整備や、懇親会や社長登壇講演の企画をし、採用率を2倍にした。 続きを読む

1． 力を入れて取組んだことは英語学習です。1年生から本格的に学習を開始し、2年生で5か月のベトナム留学を経験し、現在まで学習を継続しています。TOEICの点数500点UPに成功しました。 2. 2つ目は営業の長期インターンです。インターンシップを始めた当初は1日平均で3件ほどでしたが、最終的に目標件数である10件を達成し、営業ノウハウや社会人マナーを学ぶことができました。 3. 3つ目はホテルでのアルバイト経験です。ホテルマンのホスピタリティを学ぶだけでなく、コロナ禍におけるビュッフェレストランの経営方針について学生アルバイトを代表して進言させて頂きました。 続きを読む

私が英語学習をする上で苦労した点は2点あります。１点目はベトナム留学での生活と言語障壁です。ベトナムは英語圏ではないので、大学の外では基本的に英語は使えませんでした。また、ベトナムは衛生面において日本より劣悪なため、レストランで出される氷などは口に入れないように気を付けました。２点目は英語を使う機会を見つけることです。私がベトナム留学から帰国した直後にコロナウイルスが流行してしまい、ホテルでのアルバイトをすることで確保していた英語を話す機会が失われてしました。そこで、オンライン英会話を開始し英語能力の維持を図りました。この経験から得たものは、臨機応変に対応する力です。型通りの処理に取らわれず、時と場合に応じて適切な手段を講じることが社会人になって求められる能力だと考えています。 続きを読む

〇〇部で日本一を達成したこと。特に「信頼」と「数値目標」を重要視して、幹部を務めた。 続きを読む

シーズン当初は目標の試合から時間があり、練習や試合への意識格差が課題であった。組織のまとまりが成果を最大化すると考える私は、一人一人に明確な役割が必要だと強く想った。しかし、私は部員から本音を引き出すには信頼を得る必要があると考え、ボール拾い・練習の前後などで積極的に会話し、自主練習や筋力トレーニングを誰よりも行った。その後、各個人の目標やチームに対する意見をヒアリングした。そして、一人一人の要望に合わせて明確な役割を主将に提案し、実行。また、各個人の目標に合わせて、組織貢献の仕方を明確化した。結果、「お前と一緒にプレーできて良かった」と多くの先輩や同期から言われ、日本一を達成した。この経験から、結果だけ追求するのではなく、組織全体の幸福を考える重要性を認識した。 続きを読む

所属したサークルで〇〇としてチームを率いました。日々の練習はもちろん合宿を企画し取り仕切るなど裏方としても活動に参加し、特にコロナ渦でのサークル運営が良好に進むように努力しました。 アルバイトとして飲食店で働きました。初めは皿洗いをしていたのですが次第に調理や接客に回れるようになり、最終的には信頼を勝ち取ることができ食材の搬入や閉店後の金銭チェックなどを任されるようになりました。 大学ではウエイトトレーニングに力を入れました。未経験だったのですが一から知識を集め効率的なトレーニングを行い、効果が停滞するたびに修正を重ねていき最終的には３桁もの重量を扱えるようになりました。 続きを読む

私は大学でサークルに入ってから〇〇を始めました。初心者でしたが良いチームメイトに恵まれたこともあって記録がどんどん伸びていき、いつしか関東大会を目指すようになっていました。しかし予選大会前のある日、練習で膝の靭帯を痛めてしまい半年ほど走ることもできなくなってしまいました。当然試合には出ることすらできず、初めは非常に落胆し引退も覚悟しました。しかし、逆に怪我のおかげで一度立ち止まって自分を一歩俯瞰して捉えることができるようになったので、リハビリと並行して練習計画の見直しや可能な上半身のトレーニングを行うなど自分に足りなかったものが見えてきました。そして、その欠点を改善できたことによって怪我以前よりも記録を向上させることができました。その経験から私は、試練を乗り越えるために努力する過程で人は成長できるということに気づき常に困難とは正面から向かいあって解決しようと考えるようになりました。 続きを読む

部活で学生監督を務め、42人の部をまとめ上げた経験。指導者が不在で、年2回のリーグ戦上位入賞という目標がある中、部員全員が「目的意識」を持った活動を行うことを常に考えて、取り組んだ。 続きを読む

苦労したことは、部員個人の目標を汲み取りながら、全体の目標の達成を目指したことだ。私の部では、入部制限が無いことから、野球歴が様々であり、活動への個人の目標が異なるという課題が存在した。そのため、私は1点目に、部員の細分化されたニーズに対応するため、ポジションごとにリーダーを決め、意見を収集した。月に1度の全体会議で意見について検討し、満場一致の意見は練習メニューや戦略に取り入れた。2点目に、毎週土曜日に練習試合を行い、実戦経験を増やした。その中で、メンバー全員に出場機会を与えたこと、客観的な課題分析のために写真やビデオを用いたことで、個人の戦力強化と連携プレイの問題把握を図った。2点から、部員が課題を常に意識しながら活動に取り組み、部として半年間で打率が7分上昇し、春季リーグでは準優勝できた。私はこの経験から、組織として目標を達成する上で、各々のニーズの把握と課題分析の重要性を学んだ。 続きを読む

個別指導塾のアルバイトで、自らの授業方針を顧み、既存のやり方を転換したことで、生徒の成績向上に寄与したこと。 ドーナツ店のアルバイトで、お客様にプラスαの価値提供をするため、グラスが残りわずかであったら呼ばれる前にお伺いするなど、相手のニーズを汲み取り、主体的に行動すること。 国際法ゼミの模擬裁判で、自身の知識不足により敗北させてしまった経験から、授業の前後に勉強会を開いてもらったり、通学時間に専門書を読み漁るなどして、知識量の拡充を行ったこと。 続きを読む

同塾では80分2対1の授業形式を採用しており、私は小学生から高校生まで10人の生徒を担当していました。当初は時間帯効果や生徒の学力向上だけを考え、少しでも多くの授業時間を勉強へ割くよう意識していました。しかし、授業を重ねても生徒との距離感が縮まらず、生徒からの主体的な学びがないと気づいた私は、方針を変え、生徒に寄り添った授業をすることにしました。具体的には、まず相手の気持ちを深めるために、生徒が抱える悩みであったり、その日の出来事などを聞く時間を授業前に設けました。すると、生徒の多くは悩みや不安から、そもそも勉強に集中する余裕が持てていないだけだと気づき、授業を通じてその不安を解消することに努めました。授業中にも細かな会話を増やし、相手に共感する姿勢を続けた結果、生徒の集中力と成績の向上に寄与することができました。この経験から、相手のニーズを捉え柔軟に行動を変化させる重要性を学びました。 続きを読む

貴行等から資金を頂き、中国・清華大学に一年間留学したこと。中国語で法律科目を履修するほか、現地法律事務所での長期インターンや交流会の企画運営をする日々を送った。その中で、国営放送の制作に携わった。 続きを読む

中国国営放送のニュース番組から日中相互理解をテーマに短編動画を作って欲しいと依頼された。私は動画制作の経験が無かったが、日中関係を良くしたいと常日頃から考えていたので依頼を受けることにした。私は、日本料理を両国の学生で作って交流する催しを行い、その様子を素材に制作することに決めた。留学仲間や現地学生に協力をお願いし、チームでの制作を開始した。イベント場所の確保や材料の準備といった雑務を始め、撮影や編集など作業は膨大であったが、締切は近い。そのため、あらゆる遅れを想定した計画を立て、指示を具体的に出すことを意識した。苦労したことは一部メンバーが怠けて作業が進まなかったことである。モチベーションを上げるために、私の想いを伝えて共感してもらうことや、日々の声掛けで信頼関係を築き、飲み会を開催することで士気を高めて改善に成功した。上記を通じ、高負荷下でチームをまとめる力を身につけた。 続きを読む

①ゼミ活動として公共団体や企業の方々と協力してイベントを企画したこと。 続きを読む

アルバイトでの定番以外の商品の売り上げを上げるために改善案を考えたこと。 続きを読む

・国際協力団体にて３００人規模の講演会の主催リーダーを務めたこと ・国際協力団体にて、３５０万円のクラウドファンディングを成功させたこと 続きを読む

３０人の団体のリーダーとして３か月で３００人を集客し、講演会を主催した経験です。集客目標は２００人でしたが、開催２ヶ月前に申込数は１２人でした。当時の集客は、友人勧誘や大学構内でのビラ撒きのみで顧客層が少なく、ターゲットに訴求できていませんでした。そこで、講演家の強みの分野から新たにターゲットを選定し、ターゲットごとに作成した資料を用いて講演会の案内を実施しました。これにより、顧客層の拡大だけでなく、ターゲットに訴求できたため集客率を高めることができました。これをメンバーの特性に合わせ、営業やアポイント係など役割分担を行うと同時に、東京や福岡などで講演会の主催経験のある方にアドバイスをもらいに行くなど、企画に対する本気の熱意を見せることでメンバーの士気を高めました。その結果、３００席の会場を埋めることができました。この経験では、特定した課題に対して周囲を巻き込んで解決する力を培いました。 続きを読む

ピアノを弾くことです。高校生までピアノを習っていたので、現在も弾きたい曲の楽譜を購入し弾いています。 続きを読む

ファストフード店の接客をしています。ご注文の受付からお会計までの全ての工程を任されています。 続きを読む

〇〇名が所属するテニスサークルの代表を務め、前例のない活動改革（初心者の要望を汲み取ったAやB、C）を通じて年間退部者を例年の〇〇名から〇〇名に削減したこと。 約1年半にわたり○○の契約更新アルバイトで、お客様の日常に役立つ価値の提供を胸に「会話・発見・習慣」を提供し、契約更新を行っていること。 大学一年時に、【スポーツ演習講義】で同級生や先輩から指導を受けながら取り組み、不得意なことを効率よく上達させるまでのプロセスを習得したこと。 続きを読む

○○の契約更新アルバイトは、「初対面の人に表面的な会話しかできない自分」を克服すべく始めた。しかし当初2ヶ月ほどは1日に1件契約をいただくことも難しく、お叱りや門前払いを受けた時もあった。その原因を①訪問営業への不信感②押し売りの姿勢の2点だと考えた。そこで契約件数の増加を目指すのではなく、【お客様の日常に役立つ価値を提供する】という目標を掲げ直した。その上で導入時の世間話や、お客様を会話の主体にし傾聴することを意識。そしてお客様の属性に適したコラムを紹介し、紙媒体ならではの魅力を訴求した（高齢のお客様には医療系の連載記事など）。上記を踏まえて同僚とのロールプレイングを重ねるだけでなく、実際に訪問に同行しお客様の反応のパターンを学習することで、いかなる場合も対応できる接客を目指し続けた。結果、現在では1日に平均7件の契約を獲得している。この経験より、お客様を知り要望を引き出す方法を得た。 続きを読む

私は自動車事故対応コールセンターの学生部署で、新人研修講師8人の責任者として働いている。その中で、入社3か月以内の新人離職率を33％から0％にするため、講師陣で研修制度改革を行った。 続きを読む

新人離職率が高い原因は、3か月の研修期間中に「顧客のニーズを把握し、貢献する」という業務のやりがいを、新人が体感できていないことだと考えた。その上で苦労したことは、アルバイトという立場である講師陣が、やりがいを伝えるためのアプローチ手法をどう考えるか、ということである。私たちは、新人に業務の楽しさを伝えて、定着率を上げるため、2つのことに取組んだ。1つ目は、講師が顧客役をするロールプレイング研修で、マニュアル記載外の質問を新人に投げかけることで、2つ目は、研修開始前、各新人の特性を把握するために、必ず意見交換の会合を実施することである。半年間継続した結果、新人は機械的に業務をこなすのではなく、顧客のニーズを主体的に把握していくという業務のやりがいを知り、離職率も0になった。アルバイトとしても、制度改革に取組んだことによって、どんな立場であっても現状に甘えず、進歩に挑戦する意義を学んだ。 続きを読む

幹部を務める○○サークルで、参加率向上を図ったことだ。在籍120名ながら参加率が20%と低い課題があった。そこで新チームを設立することを提案し参加率を3倍の60%まで向上させることに成功した。 続きを読む

苦労したことは、新チーム設立を提案した際に部員から「サークルが二分化するのでは」との反対意見を説得したことだ。その原因は、新チーム設立の目的の共有が上手くできていないことだと考えた。そこで、不参加部員との対面での意見交換の際に聞けた、自信がない、レベルについていけないなどの理由を共有し、同様の思いで練習参加を躊躇した私自身の経験も織り交ぜながら新チーム設立の目的を伝えた。また、一人一人に提案に対する想いを伝え、粘り強く交渉を行なった。結果、私の新チーム設立への熱意が伝わり、互いに部のことを考えていると理解を得てチーム設立の賛同を得た。この経験から、異なる考えを持つ相手でも、信念を貫き自分の熱意を伝えることで、相手を動かすことができると学んだ。また、新チーム設立の際に、親身に意見を聞き、周囲を巻き込み問題に取り組む姿勢も身についた。 続きを読む

大学剣道部において、旧三商大戦と呼ばれる定期戦の運営に注力しました。試合場の設営のみに留まらず、弊部が所属する大阪学生剣道連盟からの審判員派遣依頼、来場するOBやOGの方の昼食手配なども担当しました。 アルバイト先の個別塾の、自習室の利用率向上イベントを提案しました。自習室の利用時間に応じてポイントが貯まり、それを景品と交換出来る仕組みです。結果、月の平均利用時間は、前月比60％アップとなりました。 地域のだんじり祭にて、鳴り物頭を務めました。鳴り物を担当するのは、小学生～大学生の学生です。隙間時間でも練習ができるように、全てのフレーズを録音、MP3形式で配布し、各々の技術向上に貢献しました。 続きを読む

定期戦を運営するにあたり一番の課題となったのは、当日スタッフとして動ける部員の数が不足気味であることでした。 よって、円滑な大会運営には、部員全員が己のTO DOを把握し、主体的に動く必要があると考えました。 そこで、全部員と個別面談をし、そこから導きだした各々の適性に応じた役割分担をしたほか、当日やるべきことを時系列順に記載した進行表や、部員ごとに異なる仕事内容に対応したレジュメも作成しました。 その結果、当日は想定以上の300名の来場がありながらもスムーズな進行を実現し、招聘した審判員の先生方からお褒めの言葉をいただくことができました。 この経験から、目の前に存在する課題に対し、解決するにはどのような取り組みが必要であるかを論理的に逆算する思考力、そして、やり過ぎだと言われる程入念な準備力が得られました。 続きを読む

英語ディベート部の部長として、退部者を0人にしました。 例年、60人の部員中2割の退部者がいました。そこで、部の存続及び部員の満足度向上を目標に掲げ、部員に寄り添った運営を行い、退部者0人を実現しました。 塾講師として、生徒が勉強しやすい環境作りをし、成績を上げました。生徒の性格と生活の理解に努め、生徒ごとに授業内の時間の使い方やかける言葉を変え、授業外では生徒の予定に合った学習計画の提案を行いました。 続きを読む

各部員が注力したいことができる環境を実現することに苦労しました。まず、部員全員との面談を通し、各部員の求めていることが競技を楽しむこと、英語力向上、人脈づくりの三種類に分かれ、求めるものの違いによる部員同士の衝突から退部者が出ていることに気づきました。そこで、一人一人に合った環境作りが大切であると考え、2つの施策を行いました。１つ目は、全部員に個別の練習メニューを提案することで、各部員が注力したいことができる環境を整えました。２つ目は、全部員参加の定期的な部会を行い、意見交換行うことで相互理解を深め、部員同士の信頼関係構築に努めました。その結果、今まで以上に部員間のつながりが強くなり、退部者0人を実現することができました。私は、この成果を得るにあたって多くの人に助けられました。そこで、個の能力が掛け合わさり組織一体となった時、一人では成し得ない成果を手にすることができることを学びました。 続きを読む

アカペラサークルで自身初のチームを企画したことです。私は大学まで音楽経験がありませんでした。しかし1から演奏を創りお客様を感動させたいという、新たな挑戦への熱意と取り組みは誰にも負けないものでした。 続きを読む

予備校アルバイトにて、独自の指導で担当講座を当予備校合格率一位に導いたことです。他講座スタッフとの情報共有、生徒面談を通じて生徒の特徴を把握し、個々に合わせた小テスト実施や進路指導を行いました。 続きを読む