キリンホールディングスの独自の選考・イベント一覧（全12件）

【選考形式】録画選考【選考の具体的な内容】1分程度で「熱意・誠意・多様性」を体現したエピソードを話す。録画動画を提出するため撮り直し可能である。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】１on1面談【選考の具体的な内容】人事部社員との一対一での面談です。30分を使って逆質問してくれといった内容でしたが、私は志望動機やら就職活動の状況について深く聞かれました。その後、最終面接がありますが、辞退したため記載することがありません。そのため、この選考で落選という認識でお願いします。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】インターンシップフィードバック面談（インターンで優秀と評価されたごく少数のみ呼ばれるイベント）【選考の具体的な内容】人事からインターンシップ中の行動について評価される。その後、ぜひキリンに入社してほしいと言い、いきなり最終面談を受けてほしいといわれる。

【選考形式】インターン生限定イベント【選考の具体的な内容】インターンに参加した人限定のイベント。今その部署が何をやっているのかを具体的に説明してくれる。オンラインだったため動画配布のみだが、本来は社員との懇親会が用意されていた。

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】二つの動画を撮影し、マイページ上にアップロードする。1)ESにも書いた「熱意」「誠意」「多様性」を体現した経験について1分以内で2)自己PRを30秒以内で

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】エントリーシートの内容について1分程度でまとめて動画で撮影し投稿するといった選考フローがありました。

【選考形式】インターンシップのフィードバック面談【選考の具体的な内容】インターンシップの感想（エンジニアリング職の働き方）人事サイドからの自分のインターンシップでの評価模擬面談の案内

【選考形式】インターンのFBという名の志望度確認面談【選考の具体的な内容】人事からインターンのFBをもらい，志望度の高さを聞かれた．志望度が高いことが伝われば，いきなり模擬面談という名の最終面接に呼ばれる．

【選考形式】個人ワーク【選考の具体的な内容】新たな技術の開発というテーマで紙10枚にスライド形式で案をまとめて発表するというものでした。発表の際に質疑応答もあります。