この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修自体の量は結構な量がある。
また希望者は受講できるような研修も数多くあり、その点では非常に充実しているのではないかと思う。自分自身の足りないスキルを...続きを読む(全151文字)
株式会社日立製作所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日立製作所のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日立製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修自体の量は結構な量がある。
また希望者は受講できるような研修も数多くあり、その点では非常に充実しているのではないかと思う。自分自身の足りないスキルを...続きを読む(全151文字)
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研修はとにかく多い。内容の当たり外れもあるが、大抵は講師の質が良く、向上心をもって取り組めば実になる授業が多いように感じた。また、所属していた部署では、ス...続きを読む(全179文字)
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研修所が都内にあり、日立グループのいろいろな会社の従業員が一同に会する形で、年に1~2度2泊3日程度の研修の受講が奨励されていました。海外活動、法務等とい...続きを読む(全208文字)
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社内に研修所のようなグループ会社を持っており、基本的に上司の推薦でその研修所の講座が受講出来る。ただし、研修の質自体は外部講師が講師を担当しているものにつ...続きを読む(全203文字)
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年に2、3回、東京にある研修専門の子会社での研修があります。大体宿泊で、2、3泊が多いです。夜遅くまでグループワークがあり、研修といっても結構疲れます。た...続きを読む(全150文字)
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技術の日立だけあって、直接員への技能教育が盛んだった。技能オリンピックなどでも多くのメダルを獲得しているほど盛ん。間接員への教育は社内での教育が中心・それ...続きを読む(全163文字)
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自費では高くて受けれないような社外研修も会社負担で受講することができる。
継続受講も可能なので意識の高い人は積極的に受けている。
必須の宿泊研修も多い...続きを読む(全152文字)
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教育制度が充実している
入社後は1年間の研修期間があり、
工場実習や基礎的な知識を勉強したり
英語の講習があったりとキチンと制度が確立している。
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情報通信グループにおいては入社から4ヶ月間にわたる基礎教育が行われ高校生に戻ったような気分を満喫できる。その後も教育は非常に豊富に用意されており定期的に受...続きを読む(全154文字)
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基本的にスキルは自身で身に付けるものである。情報処理技術者試験などに対する報奨金は存在するが、会社として全体的に資格を取得させようという雰囲気ではない。
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TOIECをはじめ、入社前から研修内容が濃く、しっかりとしているので転職する希望は今のところないがどこに行っても通用できるような知識を一通りそろえられるの...続きを読む(全163文字)
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子会社が運営する技術系のセミナーがあり、
業務の関連があるなしに関わらず
希望者はセミナーの受講が可能となっていた。
日立グループの親会社であり、
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・研修については極めて充実している。2~3週間の長期におよぶ研修が多数あり、所属事業所にもよるが毎年無料で受講可能。研修所付近のホテルに1週間宿泊し、1日...続きを読む(全153文字)
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入社後の研修は大変充実していたと思う。週一回1時間の英会話の教習は今でも役に立っている。現場実習は非常に大変で、ラインに立たされてモノを組み立てたり、金属...続きを読む(全172文字)
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SEにおいて、1年目は実習と称してコーディングしたりする。
2年目で1人前になるための論文を書いてプレゼンをする。
ここで課長やら部長やらにあーだこー...続きを読む(全172文字)
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担当事業の社内教育システムはかなりしっかり構築されている。単にOJTのみではなく、教育センターとして組織化されており、外部にも教育が出来る体制となっている...続きを読む(全151文字)
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教員専門の機関が存在し、さまざまな種類のカリキュラムを提供している。その中から、自分の将来性などを踏まえ、計画的に内容を選択することができる。特に新人研修...続きを読む(全153文字)
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私は、協力会社という立場で働かせていただいたのですが、社員と同じようにいろいろなスキルアップとなる講習などを受けさせていただきました。自社の人だけでなく、...続きを読む(全157文字)
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年2回東京での研修(2~4日)があります。業務基礎から経営まで、キャリア・職種・年齢に応じた様々な研修プログラムが用意されています。講師は社員の課長クラス...続きを読む(全172文字)
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2年に1回位、希望する宿泊研修にいけます。
自費で半年に1回トーイックを受ける必要があります。800点を取ると、3年間は受けなくてもすみます。
上司を...続きを読む(全150文字)
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教育制度は充実していると思います。研修参加を優先してもらえますし、
うまいことスケジュール調整(自分に仕事の)さえ出来てしまえば、
必要な教育研修に参...続きを読む(全160文字)
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研修項目は多いものの、寿行機会はかなり自分で積極的に手を上げないと難しい。
自グループで研修会社を持っており、中身はコンサル出身者等の外部講師が担当する...続きを読む(全153文字)
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・各年代・職種・役職での研修が体系的に構築されており、研修専用施設や運用部門がある。
・研修受講に対して社内の雰囲気は比較的寛容であり、希望者には極力研...続きを読む(全234文字)
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導入研修、社内の専門研修、語学研修のどれもが優れており、研修制度は大変充実していた。全社あげての研修制度が充実しており、自分のスキルに合わせて多くのコンテ...続きを読む(全154文字)
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研修では、DB、プログラミングなど、技術的なスキルを身につけることができます。しかし、日立製作所社員の実際のお仕事は、マネジメントが中心です。そのため、研...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できる職場ではある。職種や部署によってはかなり忙しいため、家庭を持った後も働きつづけられるかはケースバイケース。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
歴史はあるが事業再編を行なってきており、勢いがある会社だと思う。成長性や将来性については今後も当分は問題ないと思っている。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって状況が大きく異なるため、同期間でも全く違う会社にいるかのように感じることがある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
福利厚生はかなり充実している方だと思う。家賃手当や社宅など、固定費が浮くのは、若手のうちは非常に助かる。カフェテリアプランなども充実している。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
人当たりのいい人が多く、コンプライアンスもしっかりしているためパワハラなどはあまり聞かない。同期間のコミュニケーションの機会も多いため、そうい...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
会社の事業自体には非常に共感が持てる。
ITとインフラを通じて社会をより良くしようとしており、この点は働いていていても誇りに感じはことが多かっ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
有給は直前でも取りやすく、24日付与されるうち20日は毎年使えていた。有難い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にワークライフバラン...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
他の総合電機メーカーと比較すると上位であると感じるが、SIerや化学、海運などと比べると若手の給料が抑えられている印象。30歳で1千万に達する...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
男女問わずに平等だと思います。
経験値を積めば一定の職級があがります。
ただし、管理職登用には社内試験への合格、TOEICスコアの点数を求めら...続きを読む(全210文字)
プロジェクトに対しての顧客とのやりとりの回数がかなり多いことから、顧客と一緒に作り上げると言う考えがあり、そのためプロジェクトが完成したときの達成感を顧客...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ない。本人が望めば上のポジジョンには行けるが、結局無駄ルールを作る役職達にイエスと言える人達なので、そういう人達し...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
半年毎ごとに自己啓発学習制度を設けており、テキストで学習しテストで高得点を取得するとテキスト代全額返金になる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
どこも同じだと思うが自分次第。
仕事は他人の仕事を見て覚えるが
基本だったように思う。
OEM開発が多かった為、多くの家電メーカーと交流があっ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
自分のやりたいことをできる環境であり、相談すればその仕事に就けるしポスティング制度もあるので、将来像がはっきりしている人にはとても良い環境です...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
会計とITの知識はそれなりに身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
周囲が教えてくれる環境ではないので、自発的に勉強していかないと...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
教育は自分次第というところはあります。スキルアップや教育計画の仕組みはありますが、仕組みを最大限活用するためには自分から積極的にスキルアップの...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署により得られるスキルが異なる。
当たり部署であれば上司から研修など進められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部門では必要な...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育成課環境はいいとは言えない。みんな自分のことで手一杯なため、育成前提で人を抱える余裕がない。
特にここ数年は長期...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
分業制なので、営業なら特化したスキルがつくなどはない。
営業葛藤の流れの末端を担う形になるので、スキルをつけたいならベンチャーが良いだろう続きを読む(全75文字)
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【良い点】
社員教育は充実している方だと思います。特に経営理念については、入社時からしっかり叩きこまれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社日立製作所 |
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フリガナ | ヒタチセイサクショ |
設立日 | 1920年2月 |
資本金 | 4587億9000万円 |
従業員数 | 281,344人 |
売上高 | 9兆7287億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 東原敏昭 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 935万円 |
電話番号 | 03-3258-1111 |
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採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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