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【結論ファースト!アピールを簡潔に】【22卒】富士ソフトのエンジニアの1次面接詳細 体験記No.13167(法政大学/女性)(2021/6/1公開)

2022卒の法政大学の先輩が富士ソフトエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒富士ソフト株式会社のレポート

公開日:2021年6月1日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • エンジニア

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結論ファーストで述べることができたこと。グループ面接だったため、一人当たりの質問は多くない。そこでどれだけ言いたいことを簡潔に言い、アピールできるかが大切だと思ったため、結論ファーストは特に気を付けた。

面接の雰囲気

GDと一緒に行われた面接であり、雰囲気はGDで述べた事と同様。早くzoomに入室した人は軽く人事の方とお話していたようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

志望動機を述べて頂きましたが、その中であなたが一番興味を持っている点はどこですか(技術力、独立系、幅広い業界ととりひきがあること)

私は御社の「技術力」に一番興味をもっています。その理由は2つあります。1つ目は、変化し続けるIT業界で高い技術力を誇るということは、お客様のニーズに常に答え続けることができる力をもつことだと考えたからです。特に御社は「AIS-CRM」を成長戦略とし、高い技術力を応用しながら、利益を伸ばしているとお伺いしています。2つ目は、技術力のある会社に新卒で入社することで、それらを基礎から学び、自分自身も技術をもつことができると考えたからです。それが実現できる教育環境も御社には備わっていると考えております。御社の技術力を吸収し、変化の激しいIT業界でお客さまのニーズにこたえ続ける事で、人々の選択肢溢れる社会の実現に貢献したいと考えております。

他にはどんな会社を志望していますか、また、共通点を教えてください

御社以外に受けている会社は4つあります。それらの会社の共通点は5つあります。1つ目は。IT業界、中でもSIerの会社であるという点です。なぜなら、私はIT業界の中でもSIerに絞って就職活動をしているからです。2つ目は、独立系に分類される会社であるという点です。商材に縛られることなく、お客様に最適な提案ができるところにお客様視点を感じて志望しています。3つ目は、技術力のある会社であるという点です。共通して新技術への取り組みを成長戦略に掲げていること、歴史が50年以上続いていてノウハウのある会社であるということが挙げられます。4つ目は、研修制度が整っている会社であるという点です。研修が3か月あることや現場に配属された後もブラザーシスター制などサポートしてくれるかを見ています。

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富士ソフトの 会社情報

基本データ
会社名 富士ソフト株式会社
フリガナ フジソフト
設立日 1970年5月
資本金 262億30万円
従業員数 14,442人
売上高 2988億5500万円
決算月 12月
代表者 坂下智保
本社所在地 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地
平均年齢 35.6歳
平均給与 602万円
電話番号 045-650-8811
URL https://www.fsi.co.jp/

富士ソフトの 選考対策

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