ＡＺ‐ＣＯＭ丸和ホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も「納得して就職活動を終えてほしいから、何でも気になることを質問しておいで？」とお給料面等も込みで相談に乗ってくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】物流業界の業界研究、企業研究は必須であるとして、『社風・お客様の為に』という意志が強い事、体育会系なので『大学までの部活動・サークル活動でチームワークを発揮した経験』を語れる方にした方が良い。伸びている業界・企業にはありがちなことだが、退職率も一定数高いのに対し新卒採用者も「2020年度600名」と非常に多いので、気負い過ぎる事はなく自然体で行動していければ大丈夫だと思います。上記の点の準備を入念に行い安心して等身大で臨めば、人事の方は目をかけてくれるはずです！【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】上記で説明した通り、体育会系×チームワークが大事だと思います。僕の場合は上記二つに加えて「分析力」、「逆算力」、「リーダーシップ」を強みとして主張したことも評価して貰えましたが、それよりも体育会系的な「面接における返事などの明るさ」を見てもらえたと考えている。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考を受けたのが秋採用時期なので、参考にならないかもしれないが「実は今まで就活舐めてたから上手くいかなくて～、気持ち切り替えて腹括ってやりたいこと考えた時に貴社なんです！」という主張にはとてもよく反応してくださりました。自分の悪い点には正直に気付いて、反省するという面も見せた方が良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、わざわざ関東から関西にも人事の方が来てくださり話して下さりました。

【内定後の企業のスタンス】最後の企業まで気が済むまで就活をやって、後悔なく社会人になってほしいとおっしゃっていて、最後まで就活をした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】どの会社でもそうだと思うが、熱意が大切だと思う。特にこの会社は若い人に大きな仕事を与えたり、若いうちに管理職になったりとやる気と情熱が必要な会社である。今後会社をどのようにしたいや、自分がこのようになりたいなど将来について考え自ら行動できる人が欲されている。また、学歴や過去にやってきたことはそれほど関係ないので学生時代に何もやってない人や、学歴にコンプレックスを感じている人は情熱と自己分析などを入念にしていけば問題ないと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析がちゃんとできてない人や、今後どのようなことをしたいなどどいう熱意が足りない人は、難しいと思う。また、堂々と自分のことを話して悔いのないように面接を終えることが必要だと思う。逆にこれらができたら内定はもらえるであろう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】SPIなどのテストはないので面接で全部決まるので話すのが苦手な人は注意する必要がある。最終面接まで行っても緊張せず、面接官の目を見て堂々と話すことも重要。面接の練習をたくさんしたほうがよく、ESの内容を頭に覚えておくなどはしてはいけない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、内定者懇談会が各地で開かれ説明会では知れなかったことなど知れた。