【世界課題解決の挑戦】【23卒】日立製作所の夏インターン体験記（文系/夏季インターンシップ）No.20954（非公開/男性）（2022/3/22公開）

IT業界、特にSIerを見ている中で一度は大企業の業務を体験してみたいと思ったのが1番の動機です。メーカー系SIerとして、グローバルに展開している企業は数少なく、その中でもトップクラスに展開している企業が日立製作所だったので応募しました。

ESの選考があったので某ES閲覧サイトを多数参考にしながらESを作成しました。また、日立がどのような業務を行っているかよく採用サイトを確認しておくと自分のインターンシップでの立ち回りがよく分かります。

ESのみで参加できたので、キャリア教育において自分は何を得て、どのように行動したいかしっかりESでアピールできれば選考で通過できると思います。

世界中にある課題を解決するグループワーク

企業紹介⇒グループワーク⇒振り返り⇒全体総括

企業として世界の社会問題を解決するために必要なマインド、それに伴う障壁、困難

架空の日立製作所として世界の課題を解決する

1日目にやったこと

最初に人事の方から日立製作所について社訓や概要、企業としてのスタンスの説明があった後、グループワークのルール説明がありました。その後グループワークを行い、点数を競い合って最終的に特典の多かったチームが発表されました。

なし

グループ及び個人的なフィードバックはありませんでしたが、日立としてどのような力が求められその中でグループワークではどのように反映されていたか最後に説明がありました。実際に体験したグループワークからの説明だったのでかなり分かりやすかったです。

他社では見られない独自のゲーム形式のワークだったので、慣れはすぐでしたが、その攻略が非常に難しかったです。また、他チームと相談して決めなければならない場面が多く、他のグループワークよりも非常にコミュニケーション能力が求められるインターンシップでした。

4~5人のグループワークで、優秀な学生が多くそれぞれが良く発言し、行動していました。

日立がどのような力を求め、会社の中でどのような人材を育成しているのかが非常によく理解できました。ただお客様のために業務をこなすだけではなく、社会起点で常に物事を考えそのためにはどのような利害関係が存在しそれを調整していかなければならないか、マクロな視点が求められているように感じました。

少なくともどのような業務を日立が行っているか事前に理解しておくべきだと感じました。行っているといないでキャリア教育での事業理解が変わってきます。

ゲーム形式でありながらも、実務に近い経験を行うことができたので自分が会社の中でどのように立ち回っているのか容易に想像することができました。また、個人としても仮の職種が与えられるので企業としてだけではなくその職種に対する働くイメージも膨らませることができました。

求められているレベルは、参加している学生・体験ワークの内容共にかなり高いように感じました。1つの大きな課題に対して周囲を巻き込んで解決へと導けるコミュニケーション能力や行動力が他より抜きん出ていないとそもそもこの会社でやっていけそうにないとワークを通して痛感しました。

ワークとしては非常にレベルが高く、今後の就職活動で参考となるような指針を示してくれたので企業としての好感度が上がった気がしました。また、自分の役割が明確でどのように行動すれば良かったか反省もしやすかったので、企業の研修体制が十二分に整っているのだと理解でき、興味を持ちました。

早期選考の案内などは特にもらわなかったので、有利になることは無いと思う。理系就職の場合はリクルーターなどあるかもしれないが、文系の事務職の場合は特にそういった接触はないように感じる。

IT業界の中でもSIerを中心に見ていた。NTTデータやSCSKなどメーカー系、独立系にしぼらず幅広く見ていたが、独立系は少し上昇志向が強すぎて自分には合わないと感じたので、メーカー系、ユーザー系を主に見ていった。ベンチャー企業は特に見ることはなく、主に大企業、またはその子会社のシステム会社を中心に探した。

自分が主体的に行動し理想の世界を実現するという企業のスタンスが非常に魅力的で、日立製作所のイメージが丸っきり変わった。その一方でスケールの大きい業務が多いように感じ、入社しても規模感の大きさから自分が蔑ろにされるのではないかという不安もあった。しかし、SIerになりたいという気持ちを強めるには十分なワークだった。