ソフトウェアサービスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全12件）

【選考形式】仕事体験(プログラミング)【選考の具体的な内容】visualbasicを使った簡単なプログラミングの課題があります。使い方等は教えてくれるそうです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方から緊張をほぐすような雑談や趣味の話をしてくれます。終始和やか雰囲気で20分予定の面接が1時間ほどに伸びてしまいました。【営業・導入職の仕事はどのようなイメージですか？】私の営業・導入職のイメージはただ電子カルテを販売するために営業をして、病院へ電子カルテの導入を手伝うだけの仕事ではなく、病院と共に1つのシステムを作る仕事だと考えています。カルテの操作や他の医療システムの説明はできて当たり前で、その上で病院の方から多くの意見を引き出すこと、そしてそれをエンジニアの人と協力し実現するための中継役であると考えています。注意した点はただ電子カルテを売るだけの仕事ではないということ。信頼関係を築くことを大切にしているということも伝えました。【他のIT企業ではなくなぜソフトウェアサービスか？】志望動機と重複しますが、医療に専門特化している強みがあったからです。電子カルテのシェア率も2位であり、まだ導入している病院も半分に満たないことから今後も成長できる企業であると思ったからです。高齢化が進み、医師や看護師の人手不足になっているため医療現場の効率化の需要は高いと思いました。注意した点は説明会時に聞いた話しをできるだけ取り入れました。正直説明会を受けるまでは仕事や業界について明確ではなかったが説明を聞き志望度がより強くなったことも伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に見られていると思ったのは人柄です。よく聞かれる質問も多かったですが、自分の性格や集団(部活、ゼミ、高校生活)の中での立場などを多く聞かれました。答えを作っていくのもいいですが、自然体で臨むのことがいいと思いました。ただどの質問でも自分の軸はしっかり持ってください。私は「人との繋がり」を軸に回答しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/部長【面接の雰囲気】一次面接と雰囲気は変わりませんでした。質問内容もほとんど同じです。ただ、部長から少し違う質問をされるため慌てず答えてください。【あなたの今の目標を教えてください。】貴社から内定をもらうことです。近くの目標は自分がやりたいと思える企業に就職することです。長期的な目標は「継続」することです。就職した企業に勤め続けるということはもちろんですが、人との付き合いや趣味などもです。また慣れて手を抜くことなく初心を忘れないということも続けようと考えています。最初の一言は部長が暇そうにしてたので少し笑いをとろうとしました。部長からの急な質問だったのですが1次面接からの軸がブレないように回答しました。【現在受けている企業全てから内定をもらった場合どこに入社しますか？】正直分かりません。全ての企業から内定をもらえるということは考えていませんでした。それに現在この時点では答えられないです。なぜなら私が1番重要だと考えているのは一緒に働く人なので、まだ面接を受けていない企業や続いている企業もあります。その選考の中で様々な人と話し、一番働きたいと思った企業に行こうと思っています。部長からの質問です。第1志望は広告系の企業でした。そのため返答に困ったので正直に答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は地方学生だったため選考がだいぶ短縮されています。ほんとなら2次面接に人事部長との面接もあるそうです。1番見られていた点は最後まで人柄でした。あまり硬くなりすぎないこと、解答を作らない方がいいと思います。できるだけ自然体で面接を楽しむくらいリラックスして正直に話をすることが大切です。あとは志望する職種の理解と医療業界の知識も学んでください。最近見た医療ニュースも聞かれました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】女性の人事の方が非常に優しく接してくださり、こちらの話にもしっかりと興味を持っているという姿勢で話を聞いてくださった。私が一方的に話すのではなく、会話のような形で面接が進んだ。【なぜこ医療業界を選んだのか】私が大学で専攻する心理学の授業において、現在の医療業界の現状について知る機会があった。その際、医師や看護師の不足、少子高齢化による患者の増加という深刻な問題を抱えていることを学んだ。元々、将来は病院でのカウンセラーなどの人を助ける仕事に就けたら、と考えていたため、医療現場に直接携わることは難しいかもしれないが、身体の悩み、心の悩みを抱える人々の支えになりたいと思ったからである。この回答で注意したことは、ただ自分のやりたいことだけを述べるのではなく、業界の背景なども詳しく調べて一緒に話すようにしたところである。【「管理部門職」の中でも「人事」を志望する理由は何か】アルバイトを長年続けているが、初めの頃は仕事を覚えることだけで精一杯であり、周りを見る余裕などはなかった。しかし、現在は仕事や新人教育の仕方などについて詳しく知り得た上でお店全体を支え、盛り上げることにやりがいを感じている。人事職も同様に、会社と新入社員のサポートを行い、会社全体を盛り上げる役割だといえる。そのためにはもちろん、会社の全てにおいて熟知しておく必要がある。会社の歴史や事業について把握するためには長年の努力が必要になるとは思うが、これまでの経験を活かし、会社を影から支える役割を担いたいと考えている。この回答で注意した点は、自分自身のアルバイト経験を交えて志望動機について詳しく話したところである。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機だけでなく、普段の自分自身についてもかなり細かく聞かれた。1つの質問についてじっくり答えるのではなく、面接官との会話形式で行われたため、何を聞かれても落ち着いて答えられるくらい自分のことについて知っておく必要があった。実際、面接が終了する際には「たくさんの質問にも瞬時に答えることが出来ており、頭の回転が速い」との評価をいただいた。