第一生命ホールディングスの独自の選考・イベント一覧（全8件）

【選考形式】キャリア3rdと呼ばれる座談会形式の選考【選考の具体的な内容】座談会形式の選考が行われ、基本的には逆質問がメインのイベントである。しかし、志望動機や入社後に携わりたい仕事内容などは深掘りされるため注意が必要である。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】先輩社員への個別質問会×3回【選考の具体的な内容】年次の異なる先輩社員３名に、各30分ほどひたすら逆質問をする。ESの内容や選考状況、社員の印象など、簡単な質問をされることはあるが、ほとんど逆質問。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】キャリア3rd【選考の具体的な内容】本当にずっと逆質問。正直なにで評価されていたのかよくわからないが、とにかく自分がわかっている部分をある程度言った上でここがわからない、というように質問の域は絞ってする様にしていた。

【選考形式】社員との一対一の面談【選考の具体的な内容】実際に働いている社員と20~30分ほど話をする。主に逆質問することになるが、正直1.2回目に関しては選考に含まれているかは分からない。（全部で三回ある）ただし、三回目だけは明らかに形式が異なっており実質面接のような雰囲気であった。聞かれた内容は、「学生時代に取り組んだこと」や「第一生命を志望する理由」などの本当によくある質問だけであった。実際この日の評価が良ければ、6月以降の早い日程で面接の調整をしてもらえる。

【選考形式】座談会形式【選考の具体的な内容】管理職・マネージャー・支社長の方々とお話しする機会があり、面接という名称ではありませんでしたが選考に含まれていたと思います。

【選考形式】面接対策講座【選考の具体的な内容】面接対策講座として、実際に総合営業職で働いておられる社員の方に、面接のようなものをしていただきます。

【選考形式】リクルーター面談×２回【選考の具体的な内容】京橋の会場で行った。２回とも若手の社員が面接官。学生２：面接官１の方式。逆質問がメインだが、所々で志望動機やがんばったことなども聞かれ、しっかりと選考はされている感じであった。