三菱地所のインターンシップの体験記一覧（全66件） 3ページ目

具体的に三菱地所がどのような開発を行っているかを教わり、最近開発したオフィスを数か所見学するなどした。グループワークは午後からだが、午後にも本社の見学などがあったので初日にグループワークができる時間はかなり限られていた。昼過ぎにはプレゼンだったので、朝集合してからはそれの準備のみに没頭する。プレゼンが終了してからは結果発表があり、あとは懇親会に向かうまで各班自由に過ごすというかなり自由な感じ。

自己紹介➝デベロッパーに関する講義➝課題発表➝課題ワーク(進め方を決める)➝ワーク 課題に関する資料が大量に配られたため、それのインプットに非常に時間を使った覚えがある。デベロッパーに関する講義➝グループワーク➝フィールドワーク(三菱地所がやっている取り組みを実際に見せてもらった)➝グループワーク ワークが全然終わらなず勤務時間外も終電までファミレスで作業した。午前中グループワーク➝午後プレゼン 各班持ち時間15分程度で課題に対するプレゼンを行う。順位付け有で各班に対して役員らからフィードバック有。プレゼンが終わった後は懇親会があった。

座学を中心に、三菱地所の不動産開発や、そもそもデベロッパーとは何かといったことを学ぶ機関だった。また、様々なビルやオフィスを見学する時間も設けられ、毎日のランチも社員の方と一緒に取ることができる。最終日での発表に向け、各グループがディスカッションと発表準備を行った。それぞれ、大丸有にはどのようなニーズが存在し、どのような不動産開発をすれば効果的かを論じていった。

前半は座学や、社員さんと共に会社が新たに力をいれて作っている施設の見学や、丸の内の街歩きの時間が多かったように感じる。加えて、上記で示したテーマの中間発表の準備。後半も施設の見学などの時間もとられていたが、最終日直前はテーマに基づく最終発表の準備（スライドづくり）に追われていた。最終日はプレゼン発表と打ち上げで終了する。

商業施設部門に配属され、「お台場の商業施設のリニューアル施策の立案」というテーマを与えられた。現場見学を経た後、5人1組のグループワークによって、社員数人が見守る中週一回のミーティングによるゾーニング計画策定、MＤコンセプトの策定などに取り組んだ。上記内容のテーマに対する施策の発表会として、人事部をはじめとする各部署の部長クラスの方々を招き、講評会を行った。12分間のプレゼンテーションで、他の部門で異なるテーマを与えられたグループも交えての発表であった。講評後には簡単なフィードバックと、懇親会があった。