日本光電工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全114件） 2ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】録画面接【面接の雰囲気】ＷＥＢで実施された録画面接だった。撮り直しをすることや、一息つく時間がなく、どんどん質問がでて、それに答えていった。【学生時代の挑戦からの強み】私の強みはめげずに努力を続ける所です。私は小さい頃からシンクロナイズドスイミングを習っていましたが、技術力や体格が劣っており、関西最下位をとったり、チームを外されたりと悔しい経験をすることがありました。負けず嫌いな私はそこで辞めるのではなく、目標を作り努力を続けました。目標とは全国大会決勝進出です。実際、浴室での練習、限界までご飯を食べ脂肪をつける、注意された事をノートに書き留め練習前に見返すなど努力を続けました。その結果、全国大会5位という成績を獲得しました。この演技の後に恩師が泣きながらハグして下さったこと、また恩師から頂いた「no rain no rainbow.」という言葉。失敗から成功が生まれるから、これからも挑戦と努力をしなさいとおっしゃっていました。今でも上記の２つが努力する際の原動力となっています。この経験から、目標を定め何をすればいいのか考え、実践する力が身につきました。【集団で一つのことに行動したこと】チアダンスで全国大会に出場した時の事です。1年間オーディションで選ばれたメンバーで構成されるチームで、私はキャプテンを務めていました。漠然と全国大会に出場したいという思いでやっていた私たちは、オーディションから半年後の関西大会では3位で、１つ順位が足りず、関西大会で終わってしまいました。私は、その後メンバー1人1人に目標や状況を確認して、じっくり話しました。メンバーの中には受験を控えており、塾に行きたいなどの思いもあり、事情を理解した上で、もう一度みんなで話し合いを行い、練習時間や日程、家での練習時間と共に、目標を定めました。そして2ヶ月後の試合では、無事に全国大会に出場して、チームメンバーそしてコーチや親と共に、嬉し涙を流しました。チーム競技だからこそ目標はみんなで定めることを提案して、またキャプテンとして明るく振る舞い、雰囲気を変えることが出来、チームの一員として貢献できたと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】録画型のＷＥＢ面接になるのでパソコンのカメラに視線を合わせ、はきはきと話すことや笑顔を一番意識しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接官は温厚な方で和やかに面接を開始してくれた。こちらの話もしっかりきいて、笑顔で相槌を打ってくれました。【あなたの就活の軸はなにか、】就職活動の軸としては、人々を助け健康にいきていけるように最先端に貢献していくことです。そしてその中でも私が医療機器メーカーを志望する理由は、病院実習と祖父との経験からです。まず病院実習では1人の患者さんの治療が進み治っていく中で、患者さんの喜んでいる姿や笑顔、そしてご友人やご家族の笑顔もら見ることができました。この経験から人を助け、人々の健康に寄り添う事に強いやりがいを感じました。また祖父が末期の癌で余命宣告され亡くなった経験からです、早期発見や予防医療の重要性について思い知りました。私は上記の二つの経験から、医療機器の製品を通じて、人々が最も重要な健康に生きるという課題に寄り添い、最先端に貢献する事を軸としています。【弊社に入社したら挑戦したいこと】わたしは、人々の健康のために最善な御社のソリューションを必要な方に提供することはもちろんですが、私は獣医師を目指していた過去から、動物の健康にも関わりたいです。そのためにも御社の製品を動物病院でもっと提供することで、動物を救っていきたいと強く感じ、人だけでなく、動物も健康に生きるという課題を達成するために挑戦したいです。一つの命を救い、動物そして、オーナー様の笑顔のために、病院実習や今までの多くの経験から培ってきたコミュニケーション能力や、何事も明るく楽しめる事、また粘り強く努力できる強みを生かす事で、営業としてまた人としてのの信頼を得られるよう行動したいです。そして医療現場、会社で貢献していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】かなり軸や志望動機を深堀されます。しっかり調べ、やりたいことや、会社の強みを企業研究しておくことをお勧めします。

【ESの内容・テーマ】得意な科目／分野、長所、趣味、特技、壁にぶち当たった経験、乗り越えた方法、志望動機、集団で一つの目標にむかって行動した経験【ES対策で行ったこと】マイページの動画、会社パンフレットを参考にしてキーワードを抜き出し、志望動機や学チカをその会社用に作成。

【筆記試験の内容・科目】適性テスト、言語、非言語【筆記試験対策で行ったこと】他社のWEBテスト（興味のない会社の）で練習をして問題慣れをしていった。ここの筆記対策を特別したとかはない。。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】社風なのか、親身に話を聞いてくれる感じではなかった。学生の緊張を解こうとする感じもなかった。真面目に選考されている感じ。【これまでに挑戦した経験について教えてください。】アカペラサークルの〇〇に立候補したことです。当サークルはアカペラへの熱量が多い人と少ない人が混在しています。私は後者でした。しかし、サークルライブは全員が関わってこそのものだと考え、熱量が多い人だけが頑張るという風潮を変えるべく、手をあげました。ライブ作りでぶつかった大きな壁は、やはりステージに立てない人のモチベーションの低下でした。出場しない人は「ライブに参加する意味がない」と、練習に来なくなる人もいました。この状況を打開するため、思考を巡らせて運営側への参加を提案しました。「SNSでのライブ広報、パンフレット作成や動画出演」等。彼らの士気は次第に上がり、想像以上に協力してくれました。その甲斐あってライブは100名以上を集客することができました。この経験から、ある状況を打開するためにアクションを起こすことで、人の気持ちも周りの雰囲気も変えられることが身をもって経験しました。この経験を生かし、医療機器の普及に注力したいと考えています。【何か言い残したことがあればどうぞ】私が大切にしていることは「まっすぐ最後まで寄り添うこと」です。新入生に住宅説明・案内をするボランティアに参加しています。本大学は地方出身者が多いため、居住地選びに悩む人がほとんどです。内見の際に車で案内する不動産が多く、住んでから不便さに気づいて引っ越す人が少なくありません。私自身も当初、駅から徒歩40分の物件を案内されました。この経験から私は新入生に同じ思いをさせまいとある取り組みを始めました。駅から物件まで徒歩で案内すること、お客様が納得するまで協力することです。担当した方で親子の意見が合わず3日間、物件選びに携わる経験をしました。どちらかが妥協すればいずれ後悔してしまうと思い、双方が納得するまで寄り添い、協力しました。決まった際に2人から「ありがとう」という言葉をもらい、私は強い達成感を味わいました。この経験から私は、消費者のニーズ・悩みに寄り添える人材として活躍したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であるため、エントリーシートに書いてある内容に虚偽がないか、第一印象、人柄を見られている気がした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長と人事【面接の雰囲気】体育会系の社風なのかな？と思わせる雰囲気だった。淡々と質問に対して答えて、一つ一つを深掘りして聞かれた。【自己紹介をしてください。】私は〇〇大学〇〇学部〇〇選考をしています、〇〇と申します。本日はお忙しい中このような時間を割いていただき、誠にありがとうございます。よろしくお願いいたします。私は大学ではイチゴを研究対象として「イチゴの肥大成長に関わるYUCCA10の機能解析」というテーマで研究活動を行なっています。イチゴが肥大するには「オーキシン」という植物ホルモンが関与しています。植物ホルモンとは、植物の体内で作られて「自身の植物体の調子を整える、成長制御」をする物質です。人間でいうと血液中の糖度を一定に保つ「インスリン」等が挙げられます。イチゴはオーキシンを欠損すると肥大成長できません。YUCCA10という物質は体内でオーキシンを作り出すための酵素です。私はまずイチゴにYUCCA10阻害剤を注入する実験を行いました。オーキシンが作れなくなるため、通常より小さなイチゴが見られると予想していましたが、不思議なことに大きさに変化が現れませんでした。これによりYUCCA10の機能解析を行い、形態(大きさ)変化が起こらなかった原因を解明することが研究目的です。また、学生生活においてアカペラサークルで毎年外部で行われるサークル〇〇を務めた経験があります。この経験から集団で一つの物事を成し遂げる経験、人を束ねる経験を得られました。私はチームで目標にむかって努力し、チームの士気を高められる人材です。【弊社でしたいことは何ですか。】私は、御社の企業理念に共感して御社を志望しました。ですから御社の製品をより多くの人、多くの場所に届けたいと考えています。国内でキャリアを積んだ後に海外事業に取り組みたいとかんがえています。アフリカなどの発展途上国ではまだまだ医者の数よりも患者の数の方が多いです。そんな地域に優れた医療機器が一つでもあれば、医者の負担も減り、救える命も格段に増えるとかんがえています。私は高校、大学と英語に力を入れている学校で英語を学んできました。ただ語学を学ぶだけでなく英語を通じたコミュニケーション能力も養ってきました。TOEIC700点を武器に御社でも海外事業に取り組み、世界に御社qの製品を提供、広めたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張をほぐすというよりは緊張する場面の中でどれだけ落ち着いて自分を出せて、自分の思いを伝えられるかを見られている気がした。

【学生の人数】6人【テーマ】グループワーク（一社員のストーリー仕立ての動画を見せながら働く様子をイメージさせつつ、途中でいくつか課題を出されてそれに対してグループで取り組んだ）【評価されていると感じたことや注意したこと】やはりまずは「協調性」。意見をあまり言わない人にも声掛けを心がける。自分の意見を言う「自主性」、上手くいかなかったときも落ち込まず反省して次に活かせる「分析力・前向きさ」など、一通りは他のGDと意識することは一緒だが、最後にグループで誰が日本光電に合うか（2人）のアンケートをとるので「メンバーとのコミュニケーション力・印象付け」が一番大きく影響するかもしれない。

【選考形式】個人ワーク【選考の具体的な内容】技術選考会は個人ワークだった。一般常識とは少し異なって特殊な思考を必要とする「筆記試験」と、手を動かしてレゴブロックで一定強度のある橋を作る「実技試験」があった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/人事部マネージャー/技術【面接の雰囲気】まずは人事部の方から世間話のような質問をしていただき、緊張がほぐれた。そこから志望動機や簡潔な研究紹介を行い、次に技術部門の方から研究に対する質問をして終わった。笑いが起こることもあり、比較的穏やかな雰囲気だった。【当社に入社してやりたいことはなんですか。】私が御社でやりたいことは「今までにない新たな医療機器の開発」です。私の夢は「多くの人の命を救う新たな医療機器を開発すること」です。入社して早々にできるとは思いませんが、日々の仕事の中で御社が持つ技術を吸収していき、いずれは新たな事業を立ち上げて自らの夢を叶えたいと思います。注意点としては、一般的だが、会社とのマッチングを見られる超重要な質問。注意した点は「うそをつかず、明るく、情熱を持って答える」ということ。また、1問目との関連を含めることで自分の中の考え方の「軸」を強調した。【実家と大学院は遠いけど、なぜそこへ進学を？】私は元々電気を主として機械やプログラミングなど幅広く工学の知識を学んでいました。そんななか、iPS細胞のニュースを見て「こんな多くの人の命を救う発見ができたら自分の人生に誇りを持てる」と感じました。私はそれまで工学を学んでいたため、それを活かした医療機器の開発を行いたいと考え、それに一番最適だと思った現大学院へ進学しました。注意点としては、これは「自分がどのような考え方をする人間か」を見られる質問であり、適当に答えてはならないと感じたこと。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】社風から考えても、やはり「医療機器に対する情熱を持っているか」が大きなポイントだと感じた。また、理系の面接でよくある研究紹介やそれについての質問も多く、「ロジカルな思考ができる人材か」、「『自分の研究』と捉えて責任を持って取り組んでいるか」などの点も見られているように感じた。これは日本光電に限らないが、研究の話で盛り上がればその面接はだいたい合格できると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長/人事部長【面接の雰囲気】まずは人事部長から緊張をほぐすような質問をされ、場が和んだ。ただし社長が技術的なことを非常に知っておられる方なので、研究に関して考えが甘い部分があると鋭い意見を頂くことになる。【最後に握手した際の「就活頑張ってね！」】よろしくお願いします！と答えました。正直びびったが、ここで「はい！」と答えては終わりだと思い、試されている前提で「よろしくお願いします！」と答えた。10～20分程度の面接時間しかないにもかかわらず、終盤の5分以上も社長が自分の会社概要を語り始め、「自分を見られてない」と感じて焦っていたこともあり、その言葉を言われた時には本当に終わったと思った。最後まであきらめないこと、常に気を抜かず機転を利かして答えられるようにしておくことが大切なのだと思った。【（研究紹介で）そこは～した方がいいんじゃない？】（質問し返したりして議論になったが、最終的には）ああ～なるほど…。そうですね。という回答になった。これも他社ではない特殊なケースだったため焦ったが、下手に反論するよりもその方法が良いと思ったため「素直に受け入れた」ことが良かったのかもしれない。面接は「自分語り」の場でもあるが、面接官との「会話」が成立しなければ意味がないというのはよく聞く。これはまさに「自分の主張」のみを繰り返したら落ちたケースだったのかもしれない。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「日本光電は選考でどこを見ているのか分からない」と周囲の人間からは言われるし、実際そうかもしれない。ただ、役員面接と同じで志望動機について熱く語れた点と、自分の研究に関してちゃんと考えていることを示せた点は評価されたと思う。一つめの質問でも書いたが、最後には社長との握手がある。友人は社長と握手する際に片手で握手して落とされたので、そういう社会常識の部分も見られている可能性がある。