東急のインターンシップの体験記一覧（全126件） 5ページ目

まず東急電鉄の会社・事業紹介がありました。次に、グループワークのお題が発表されて、2022年の日本の経済や社会の状態についてみんなで意見を出し合うミニワークなどを行いました。その後、渋谷・二子玉川でフィールドワークを行いました。初日のミニワークやフィールドワークで発見したことをもとに、2022年の新事業立案のワークに取り掛かりました。ワークの途中では、社員の方がアドバイスをくださる時間もありました。そして、午後あたりから各グループがワークの成果発表を行い、社員さんの評価で優勝が決められ、最後に懇親会がありました。

インバウンドを使った地域活性のプロジェクトを考え、隣のチームと社員に発表した。順位付けなどで競うことは無く、発表のみ。沿線の地図や資料を使い、海外の方にお勧めできるようなプランを作成した。

はじめに東急電鉄とその事業内容の説明が行われました。また、東急グループの事業である教育や建物、ホテル事業に対する説明も行われました。そのあとグループディスカッションが行われ、発表をした後、社員からのフィードバックをもらい終了です。

沿線各地を巡るフィールドワークを行い、東急電鉄のまちづくりを学ぶ。 二子玉川やたまプラーザ、渋谷周辺といった沿線を巡り、東急電鉄がこれまで行ってきたまちづくり及びこれから行っていくまちづくりを、肌で学ぶ。前日のフィールドワークを踏まえてグループワークの作業を行う。 グループワークのテーマは東急電鉄の100周年にふさわしい新規事業を立案せよ、というもの。 準備期間がこの日を含めて1週間用意され、また投資家も納得できる事業を立案せよとの指示から、相応のクオリティが要求される。新規事業立案の最終調整を行ったうえで、各班プレゼンテーションを行う。 結果発表と表彰が行われた後は懇親会が行われ、学生社員問わず、インターンシップの労をねぎらった。

最初に会社説明、そのあと東急沿線のフィールドワークを行った。二子玉川やたまプラーザなどに実際に赴いて、現状の把握をした。グループ内で二子玉川の散策などをし、課題点などを見つけた。フィールドワークを踏まえた上での、新規事業立案を行っていった。人事以外の多くの社員さんからのアドバイスをいただきながら、様々な分析を行い新規事業をグループで考えた。午前はまとめを行い、午後は立案した新規事業をパワーポイントを用いて発表した。どの班も、クオリティーの高い仕上がりだった。夜は懇親会があり、人事の方々とざっくばらんなお話をする機会があった。

一日目は事業説明の後にフィールドワークを行った。渋谷、二子玉川、たまプラという東急電鉄の沿線を訪れた。そこで場所毎に課題が課されておりそれについて調べていくというようなワークだった。２日目にはそのワークの発表を行った。発表の後は新規事業立案のワークを始めた。新規事業立案の方法を教えてくださるのでスムーズに進みやすい。しかし、自分たちのチームは難航した。二日目と三日目の間に５日間ほど間があく。その間にグループ毎に自主的に集まってワークをすすめる必要がある。最終日にはプレゼンと、優勝発表があり、その後に懇親会が開かれる。

鉄道業界や東急電鉄について知るための説明やフィールドワークを行いました。説明会を受けたのち、午後から渋谷・たまプラーザ・二子玉川に行って翌日の発表のための情報収集をしました。グループワークで発表のための案を煮詰めていきました。途中で現場の社員にヒアリングする時間がありました。テーマを決めて具体的な提案に落とし込み、模造紙にまとめる時間が中心でした。

主に企業や業務の紹介。そのあとは施設を見学しにいった。ほとんどが歩き回るかんじでみんなへとへとであった。1日目とはグループが変わり、グループワークと発表がメインであった。がっつり社員さんも絡んでくる印象。